アスパークの評判・口コミ

• 勤務先：アスパーク
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

アスパークへの入社理由・志望動機

人材系の営業を志望している中で、未経験人材であっても元々の基本給が他社と比べて約4万円ほど高く、さらに成果を出せば出すだけ役職の上りは早く、月の給料やボーナスに反映されるという点が魅力的だったからです。また、選考に関しても内定まで約2週間というスピード感があり、急ぎで職を探していた当時の私にとっては魅力的でした。

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アスパークでの年収・給料：450万円

基本給は他社と比べて約4万円ほど高く、さらに成果を出せば出すだけ役職の上りは早く、月の給料やボーナスに反映されるという点が魅力的でした。入社後契約を1件とればそこで一つ役職が上がり、5000円程度プラスされます。かつ毎月目標が会社より設定されており、それをクリアすることで会社より拠点に対して1人2万円までの予算がおり、達成パーティーという食事会が行われていました。結果にこだわる姿勢があれば給与の上り幅は大きいです。

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アスパークのワークライフバランス

平社員に関してはある程度自分のスケジュールが組めるので、ワークライフバランスは保証されていると感じます。ただし、派遣社員の行動によっては別途緊急対応が必要な場合や、派遣日の初日に関しては都度営業が同行するなど朝が早い部分はあります。また、管理職になってくると残業や休日出勤は当たり前のような環境が続きます。実際に自分がいた拠点の拠点長に関しては毎晩24時前後、週末も仕事をしている状況でした。予定があればスケジュール等の融通は利きますが、その分自分の数字を犠牲にするといった形です。

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アスパークの福利厚生

基本的には福利厚生といったものはほとんどないです。代表に関しては「コロナは風邪」というような認識の持ち主のため、コロナ感染時の自宅待機やテレワークは基本的には認められておらず、休む場合は全て有給、もしくは欠勤での対応となります。そのため、拠点内でクラスターが発生しても特に対応がないといった会社です。逆に、数字を達成できれば会社か予算が下り、パーティー等ができるので、そういった面では恵まれているかと思います。

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アスパークはホワイト／ブラック？

平社員の間はホワイトだと思います。ただ、管理する人数が増えてきたり、数字を追うことを追求していくとやればやるだけ成果を上げられる会社ではあるので、残業時間は必然的に長くなってきます。また、固定残業代はあるものの、それ以降はサービス残業の形になり残業代は出ないので、そういった点ではブラックです。管理職になってくると残業や休日出勤は当たり前のような環境が続きます。実際に、自分がいた拠点の拠点長に関しては毎晩24時前後、週末も仕事をしている状況でした。

• 勤務先：アスパーク
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニアリング事業部
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

アスパークへの入社理由・志望動機

それまではフリーターで新聞配達と、レストランのウェイターの掛け持ちで生活していました。ただ、歳を重ねていくうちに将来に不安を覚えたので、知識や経験を積むために正社員として雇用されて、エンジニアとしてのスキルを積むためにこの会社を選びました。実際には客先企業で個々のプロジェクトに参加して業務することになります。

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アスパークでの年収・給料：450万円

客先企業では、そこの社員と同じ以上の業務内容成果を求められます。実際に、それで成果をあげたとしても多くの客先企業の社員より収入面、待遇面で差をつけられるからです。能力の有無には関係なくそのような場面にで食わせることもあります。そのような環境にいれば当然モチベーションの維持管理が難しくなり、結果として仕事としての品質も低下します。そのためにも社外社内問わずに実力がある人が一定の評価や賃金面でも優遇されることを切に願っています。

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アスパークのワークライフバランス

年間休日が人並みの企業と比べて、客先勤務をしていれば大企業並の年間休日を与えられて、なおかつ有給休暇も非常に取りやすい環境がいいと思っています。また、家族の突発なことが起こっても休みやすい環境はありがたいと感じています。それ以外の内容でも、休暇に関してはかなり寛容であるところです。基本的に大人数で業務をこなしていくので、そのようなことが可能だと思います。逆に小さな企業だと同じような状況にはならないと考えます。

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アスパークの福利厚生

福利厚生ですが、一般的な有給休暇と社会保証があるくらいです。一応、業務もスキルアップのための補助もありますが、スキルアップに対してどれくらいの評価が上がるのかが分からないため、費用対効果の面で疑問が残ります。営業職等であれば数字を残せば評価も上がるのですが、エンジニアで働いている以上は結果よりに客先企業の業績によってそこら辺が大きく変わることかと思います。過度な期待はせずにやるのがいいかと思います。

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アスパークはホワイト／ブラック？

賃金面以外では特に不満はないです。あえて言うなら、やっている業務のレベルに対して賃金面だけが不安があります。なぜなら、客先企業の状態や人付き合いに重きを置いており、会社としては働いてお金を客先から稼いでくれている分には文句もないですし、実際に自分が怪我で2か月ほど休みましたが問題なく現場に復職できました。

• 勤務先：アスパーク
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：特定派遣エンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

アスパークへの入社理由・志望動機

前職も同じく特定派遣の仕事をしていたため、入社後も仕事に慣れやすいと思っていたからです、また、最終的に勤務地を限定した地域限定社員の枠があることも志望動機の一つになりました。特定派遣の仕事は好きですが、将来の両親の面倒なども考えた際に地元での仕事が可能という点で地域限定社員は大きな魅力に感じました。支店が私の地元にも存在するのも志望動機になりました。

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アスパークでの年収・給料：300～399万円

年収は残業込みで300万中盤なので、今の時勢を考えたら決して不満ではありませんが、昇給がほとんど増えない点で給料をアップさせる手段がないのは不満ではなく不安に感じる時があります、また、ボーナスの額も入社前に転職サイトに書かれている額とは相違があり、また年々少しずつ下げているので(仕事は変わらないクオリティでこなしている自覚はありますが)、正当な評価がされていない会社という印象を受けます、面談などもほぼ皆無です。

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アスパークのワークライフバランス

労働基準法に従っているので、残業規制はあります、また、有給の取得もシステムで報告するだけなので楽に消化することができます、ただ、有給消化するとボーナスが少なくなるので、そこに対する不満は多くの社員が持っています。常駐先によりますが、もし労働時間がキャパシティオーバーで精神的にきついときも営業さんへ相談すれば良いので、通常の会社よりもワークライフバランスは作りやすい環境にあると思います、現に私も残業が多いために辞めたいと思ったことはありません。

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アスパークの福利厚生

持株会があれば良いのですが、株式会社なのに株価を一般公開していないので会社に対して頑張ろうという気になれません、また、愛着も持ちづらいです。住宅手当が家賃補助一万円だけ出ますが、それも込みで世間一般の月収と同じになるので補助ということにはなっていないと思います。また、客先駐在がなければ技術手当が減らされるのですが、それが数万円なので客先駐在がなくなったら都内でバイト掛け持ちした方が月収が高いです。他の手当については無いのが現状です。

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アスパークはホワイト／ブラック？

まず、仮に10年勤めたとしても年収はほぼ変わりません、私は5年勤めていますがボーナスは初年が一番よく昇給もほぼ無いので、収入は転職しない限り上がりません。また、特定派遣で景気に左右されやすいので、もし不景気になったら仕事がなくリストラされる危険も十分にあるため、安定という正社員のメリットも無いです。よって、好きでやっている人以外はお勧めしません。

• 勤務先：アスパーク
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

アスパークへの入社理由・志望動機

営業であれば未経験でも入社時に一律ある程度の金額がもらえます。私は前職で200万円台の給与で未経験業務への挑戦だったので他社と比較してもこちらの会社の給与は非常に魅力的でした。ボーナスも年二回あり賞与もありました。もう一点は早い段階から管理職ポストにつける可能性があったからです。マネジメントも経験したかったので魅力的でした。

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アスパークでの年収・給料：500～599万円

給与については非常に満足しています。業務量は非常に多くやることも多岐にわたりますが、体調を崩すほどの激務ではありません。ノルマへの意識は非常に高く、数字のみで評価される会社ですので、やればやる分だけ評価され給与が跳ね上がっていきます。年に数回しんどい時期もありますが、トータルで考えても業務量的には十分に貰っていますし、むしろもらい過ぎではないかとも思います。できる人間に業務が集中する傾向にあるようです。

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アスパークのワークライフバランス

ワークライフバランスについても調整しやすい環境だと思います。土日はほぼ休み（年に数回出勤日はある）ですし、お盆や年末休暇もしっかりとあります。平日の疲れは土日で休めることができるので管理はしやすいです。ただ、残業については評価するのが難しく、見込み残業制（月45/時間）なのですがタイムカードが存在しないため管理が難しい状況ではあります。仕事が遅い方は深夜まで残っていることもありました。最近は少なくなってきています。

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アスパークの福利厚生

福利厚生についても満足しています。各種社会保険も全て完備しています。転勤の際の福利厚生が他社と比較しても良いなと感じる程より整っており、引っ越し代金は全額出してくれますし、営業なら寮費もほぼ全額出してくれます。家賃も人や役職にもよりますが結構いいところに住まわせてくれるので、転勤している方は非常に好待遇なのではと思います。その他には技術支援手当として各種資格の支援制度や本購入の際に年間5000円まで負担してくれます。

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アスパークはホワイト／ブラック？

ブラック企業です。私の個人的な見解であり、人により解釈は変わるかもしれません。ブラック企業の定義として離職率の高さがあります。私は在籍して1～5年目ですが入社当時の上司（全国30名程）はもう5名ほどしか残っていません。現在営業はだけでも200名以上いますが、上から数えた方が早いです。3年の目途で全員入れ替わるくらいのイメージでも差し支えないほど激しいです。

• 勤務先：アスパーク
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：ヘルプデスク
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

アスパークへの入社理由・志望動機

他の地方は分かりませんが、名古屋研修室では自主勉業が基本でした。そのため、自分で目標を決めて自主勉強出来る方ならいいかもしれませんが、講師もおらず全くの未経験の方が新しく覚えていくのはかなり難しいです。派遣会社であり仕事はたくさんありますが、仕事も基本選べず休みも会社カレンダーによるため、あまり融通が利きません。ただ、やりたい仕事がないという方にはオススメです。地方の転勤が決まりましたが、寮が用意され、家賃の半分以上負担してもらえます。また、技術手当で１万負担してもらえますので、数年働けば金銭的に余裕が出来ると思います。そのため、やりたい仕事が出来ないから辞める方は多いですが、やりたい仕事がないけど、とりあえず、技術学びたいという方にはオススメの会社だと思います。

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アスパークでの年収・給料：200～299万円

家賃半分以上補助。技術手当も仕事の成果によって変わるため、お給料はとても良いです。賞与も年２回あるため、貯金のしやすさがあります。最初こそ低いですが、数年経てばそこそこ稼げます。しかし、難点がございます。それは、地元での派遣された場合です。その場合は家賃補助は出ない可能性があります。仮に出ても１万円が限度です。そのため、家賃代が掛かるため、貯金がしにくくなります。もし、就職をするのでしたら地方への転勤などをオススメしたいと思います。

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アスパークのワークライフバランス

仕事内容がランダムです。実際に行かないと何をするか分からない事がざらです。例えば、ヘルプデスクの時の話しですが、パソコンのトラブル対応と聞いていましたが、実際は倉庫整理や荷物運びなどの雑用がメインであり、高時給バイト？と思ってしまうことがありました。また、仕事も基本選べず、営業マンの方に言われて面接に受かったものに（派遣法面接はＮＧですがこの業界はどこでもやっています）優先的に就業するため、選べないというところがあります。断ろうにも研修センターの上司に理由を問いただされてかなり面倒くさいことになります。また、会社カレンダーという契約上、土日休みなしから深夜シフトありなど外れも多く存在し、勤務先も工場系が多いため最低１時間の通勤は当たり前だと思ってください。休みが多い会社に入りたいという方には、はっきり言ってオススメしません。

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アスパークの福利厚生

きちんとしてはいますが、正直半々ですね。研修センターではきっちり定時に帰れますし。有給があれば休みも取れます。しかし、就業先では新たに仕事を覚えないといけないため、少なくとも就業してから半年は休みは取れないです。また、就業先によっては残業が当たり前の会社もあります。しかし、営業マンとの相談が出来るのである程度は対処してくれます。ただ、その営業マンも良い人かどうかはランダムなのでもはや運によるとしか良いようがありません。そのため、就業先によって福利厚生が利用できるか運としかありません。また、就業先の変更による引っ越しや、就業先が強制的に有給を取らせる場合もあるため、５日間の有給を残しておかないといけません。

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アスパークはホワイト／ブラック？

人によってはとても良いです。休みも労働基準法を守ろうとする会社です。ですが、就業先によってはその休みもありません。強い意志を持って、この仕事をやりたくないと言える人や、そもそもやりたい仕事がない人がないから適当に仕事を得ようと思う方にはとても良い環境だと思います。また、営業オフィスの雰囲気も良いため、話しやすいのも高得点です。

アスパークに満足していること

技術派遣会社ですが、設立して間もないため社員がやりたいアイデアの事業があれば社長に直に話が通りやすい社風です。また現在進行形でアウトソーシングで部品を発注しての自社開発の電気自動車事業も行われており、高額所得者向けのニッチ商品としては販売する予定です。それが上手くいけば自社ブランドも確立していき、もし不景気で技術派遣事業が打ち止めになっても自社開発の商品メインでやっていける可能性があるため、競合他社に比べ安定性はあると思います。

営業の方が、あまり干渉してこない点です。売り上げが全てなのである意味で分かりやすく、他の競合他社にありがちな自社教育や定期的なミーティングはありません。逆に言えば人材育成を放棄しているともいえますが、技術派遣業という職種柄、客先で頑張ることに集中することが仕事であるので客先の仕事が終わってから自社のミーティングなどはない方が良いと思っている人、ドライな関係で仕事を進めたい人には向いている会社だと思います。

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アスパークへの不満

営業との絡みがほぼないので、自分を正当に評価してくれているのか不安になる所があります。営業も担当がしょっちゅう変わるので自分のやっている業務自体を全然理解できていないことも日常茶飯事です。今は派遣先が良いところなので続けたいのですが、この先10年たち40代になったときに、そもそも売り上げしか見ていないので派遣先がないと切られるのではと不安になります。せめてボーナス査定のための面談ぐらいは組んで頂きたいです。

昇給は1年に1回あるのですがほとんどないに等しいです、2000円程度でしょうか。私は中途で入ったのですが、新卒の方などは大変かと思います。またボーナスが年々少しずつさがっているのも不安の一つです。ずっと客先にいますし、残業もやっているのにボーナスのみ減っていることに疑問を覚えます。世の中は景気が良いといいますが自分の会社からすると全然その実感はわきません。入社した際は年合計4か月の約束だったので、初年度が一番良かったという皮肉な結果になっています。

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アスパークはホワイト／ブラック？

まず自社の社員を教育するという点で、一昔前の特定派遣業そのものです。今は自社の社員を教育して人材を逃がさないようにするのが普通だと思いますが、社長が古い体質のためそのような事はこの会社から感じることはできません。

営業が干渉してこない、社員だがフリーランスでもいつでもやっていける気概がある独立型の人とは相性が良いと思います。社長が許可を出せばどんな事業でもやれる環境にあるのでベンチャー気質な人とも相性は良いです。