ファーストナースの評判・口コミ
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
ファーストナースへの入社理由・志望動機
自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。
ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。
ファーストナースのワークライフバランス
年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。
ファーストナースの福利厚生
福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
ファーストナースへの入社理由・志望動機
精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。
ファーストナースでの年収・給料：200～299万円
面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。
ファーストナースのワークライフバランス
相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。
ファーストナースの福利厚生
会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。
ファーストナースの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ファーストナースの基本情報
- 会社名：株式会社 ファーストナース
- 本社所在地：〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
- 設立：2010年8月30日
- URL：https://firstnurse.co.jp/
回答一覧
今回の診療報酬改定が影響するかな。
賃上げするなんて話はないんでしょうか。ハンバーガー屋さんの初任給が27万円だそうですよ。
東京都内のステーションがほとんどないのは、なんか理由があるのですか?
家賃が高いからじゃないですか。
崇高な理念より、コストが優先されるんですね。
ふるさとホームが無いです。
ふるさとホームも地価が高いとこには作れません。
交通機関が制限される田舎で「病院に連れて行きますよ」と白タク行為を振りかざした方が訪問に繋がるからじゃないですか？
本人の自立を阻害し、訪問看護に依存させる。
訪問回数を増やしたいあやめ職員と利用者のタクシー希望がマッチして訪問件数を上げるやり方かと？田舎の方が何をしても人目につきにくいからじゃないかな。
白タク．．．違法を犯してまでやることかなー 会社は責任取ってくれないのに
白タクなんて危ない事はせず、訪問看護そのもので利用者さんを増やしましょうよ。この業界でやっていきたいならプライドを持ちましょう！ 人の命に携わる仕事という事を忘れないようにしてください。
みなさん、支払い未納だった残業代やインセンティブなど返納してもらったんですか？
退職時に直近のインセンティブを取り上げられるって本当ですか? 先に言われていれば、インセンティブ発生しないギリギリで、ダラダラ働いたっていいわけじゃないですか。退職までそれを隠し、サービス残業で書類まで作成させ、悪徳業者みたいな…
あ、悪徳なんでしたっけ? どおりで、熊谷の事務からは高圧的な文章でしか連絡が来ないわけですね。最近、中間管理職（組織図的にどんな役割か分からない人たち）が辞めてるんですか? そういう会社のことを、なんていうんでしたっけ？
とりあげられました。
数年前から退職した月のインセンティブは出ないって噂がありました
何も言わずに普通に働かせ、給与には上乗せなし。普通は泥棒とか悪徳業者みたいなことなんだろうけど、帳簿上合わないはずだから、裏金化するわけです。会社や幹部が自由に使える、退職者のインセンティブ。毎月何人も辞めてるんだろうから、ひどい話。
ここの会社のまずい所は、後出しでルールを出してくること。従業員にも利用者にも、契約書を作っているけれど、会社の質が問われます。
なんか合意書が入っていて、記載しました。
運営管理者はかなり、減らされましたよ。
株式会社ファーストナースの登記情報
会社法人等番号（登記用）：010401089625
目的
１．不動産の売買・賃貸及びその仲介並びに所有、管理、及び運用
２．飲食店の経営、企画及び経営のコンサルティング
３．薬局の経営、保険調剤業務、処方箋による医薬品の調剤及び販売
変更履歴
2017/8/18
商号又は名称の変更
↑あれれー？事業目的に訪問看護がないぞー？
マネージャーとかエリアマネージャーって、どんなマネジメントをしてお給料を貰っているの？
とにかくこちらに書いてあることが全て事実ですね。ほんとひどい会社です。
売り上げ上げるために平社員までもがキャンセルになれば振り替え、予定もあるのに状態悪いからって、挙句の果てに医師の指示とのいいよう。あやめさんが30分入ることでそんなに変化あるんですか？疑問ですねー。
医師の指示は２人対応になっているにも関わらず1人対応って、これあなたが言う医師の指示守ってませんよね。教えてください、あやめさん。
あなたの都合により医師の指示って変えられるんですか？
こういうのってどちらに訴えたらいいのでしょうか？
会議録がない会社の悲劇ですね。1名対応必須と言い、実際に利用者と1対1で大きな事故が起きた場合、指示書を遵守しなかった当該社員に責任があると転嫁する腹づもり。2名で対応しようと思っても、1名対応の割合が高いほうが褒められるからやってられない。だいたい、
2名って言うより、複数名ですよね。複数名のメリットってあるんですよ。また、1名のデメリットも。利用者の家が自分のホームって感じられるのって、ずいぶん後ですよね? 普通はアウェイ。床に何が落ちているか、脱出路は確保できるのか、利用者は急変したときの段取りは1名で確保できているのか。これこそ、文書化して、会社の命令として出すべき。だいたい、複数名指示出ているのに、次の利用者との間隔が10分とかおかしくないですか? だって、その間に車の中で一息ついて記録も書けって言ってなかったでしたっけ? 安全より残業ゼロ、コストカット優先で1名のほうが売上アップ。スタッフ採用のページにも載せ、面接でも伝えてください。複数名対応が否定されている会社に就職してしまったことを知ったときの絶望感。
利用者の状況そっちのけで、「売上をあげろ」と言われることばかりです。
利用者のカンファレンスをしたことありませんでした。病院から転職した方は驚かれると思います。
『看護の質をあげよう』という気持ちは一切感じられません。質を問われたこともありません。とにかく『新規利用者を増やせ』『営業しろ』です。
精神科特化なので自立を目指す利用者の方が大半ですが、管理者は『自立して訪問入れなくなったら売上が落ちる』という考えをしていました。＂看護の質を上げて自立を促す＂よりも、＂より多くの回数訪問入れる＂ことが正義になっていました。
何のために看護しているのか分からなくなります。
周りの行政からは、よく思われていないのではないかと思われます。
あなたはいつも外部のサイトからコピペしてばかりですね。
自分の言葉で発信したらいかがですか。
ごめんなさい
よく見てるんですね
流石ですね、内部の方！ブラボー！
内容には触れず論点ずらし。
内容で思う所はないんですか？
そうですね
内容は全て事実だから反論できないよね
内容で思うも何も、これは私が他のサイトの口コミで書いた内容です。だからコピペに気づいたのです。私は辞めてる人間です。あまり思い込みで喋らない方がいいですよ。
そうなんですかー てっきり他で書いた方ご本人がここにも挙げてくれたのかと思ってました。
よそのサイトのコピペなんですか。いいことですね。ここの現状がより多くの人にも伝わっているっていう事ですよね。グッジョブ！
急に慌てだしてませんか？正々堂々としていたらいいのに。不正してるんですか？あやめさん。
会社の不正は無いことにして、社員の不正は見逃さない。仲良しグループのマネージャーや幹部は、自分の不正は置いておいて、部下の不正（マネージャーの責任ですよね）はとにかく報告。サービス残業で持っている会社なんて、不正の温床じゃないか。
急に慌てだしているのは自分のところの施設の精神疾患のない認知症で判断力もない高齢者に診断つけて訪問する露骨なやり方がニュースでも問題になってるし、さすがに出来なくなってきているんでしょうかね。
ふ◯さとホームはドル箱
アホん谷さん、業務時間外にツッコミどころ満載のLINEして来ないでください。利用に繋がったっていう話かと思ったら検討って(笑)ズッコケましたよ。まあ、そりゃそうでしょうけど。
昼行灯の空気社長も不正防止を徹底して参りますとか、どの口が言ってんだか。
最近迷走ぶりに拍車がかかってますね。この会社もいよいよヤバいのかな？
利用者もヘルプがあんまり遠くの方から来てるもんだから「よっぽど人いないんだね？本当に大丈夫なの？その会社？」って心配してます。
昼行灯の空気社長も不正防止を徹底して参ります
↓
不正をしているという自覚があるんですね。
北関東の事業所で訪問してないのに訪問したことにしてたのが利用者にバレて、100万を超える慰謝料を看護師個人に払わせたそうですよ。
売り上げを上げろばかり言うから、そんな不正をしてしまうんじゃないの。もちろんやった人が悪いけど、そこまで追い込んでしまった会社にも責任あるでしょ。
訪問成立してるのに、回数間違えたとかで、なかったことにするマネージャーいるよね。これも不正でしょ?
ここを利用して、もう訪問看護は使いたくないという患者さんが多いですね。。
受診に連れていく解決が訪問看護となっていますが大丈夫ですか？
週3回、5回で病院連れていきますとか何様ですか？
障害者ビジネスと兵隊アリで世間を荒らしていて
不快です。
日本語が変ですが、言いたいことは分かります。
逆に精神科訪問看護で評判の良い企業とかあるんですか？
就職するときにどう見極めればよろしいのでしょうか。こちらはいろいろな方が見ているようなので聞いてみたくなりました。
ここまでひどいとこは聞いたことがないです。
つまりここ以外の精神科訪問看護なら働き甲斐がありますかね。
ですね
病棟でも訪問看護でも、看護師個人の看護観とか人間性とか力量とかでやってることが多いと思うんだけれど、病院の看護部の風土とか、そういうもので、バックアップしてくれることもあれば、邪魔されることもあると思います。
ここの会社は、その時の雰囲気で（直前の会議で決まったことなんかで）、利用者さんのまったくためにならない方向で邪魔をされることが多いです。
自分たちの会社はこんなところです。医師や利用者とこういうふうに関わっていますとホームページなんかに載せているところも増えました。
でも考えてみてください。いままでそういう採用ページに書いてあることで、何か得したことはありましたか? 中に入ってみて、幻滅したりしませんでしたか?
利用者さんに関わっている訪問看護も一緒に仕事をしたりするところ。ケアマネさんとか社協とか、生活支援サービスとか。行政に近づくとあまり教えてくれないかもしれませんが、会社ごとの訪問看護の真の姿が見えるかもしれません。※同じ会社でも、ステーションごとにやってることは違います。同じことをすると、隣のステーションに売り上げ金額が負けてしまうからです。
売り上げ金額を競う事が当たり前になってる時点でおかしい。同じ会社なのに。同じ会社、広く見ると同じ業界で協力をして、より良い看護を提供するっていう方向に向かないものでしょうかね。この会社はどこを向いて仕事をしてるんでしょうか。利用者さんの事を見ましょうよ。
無理か。人を人とも思わないから。
採用の特別枠があるじゃないですか。給与体系や昇進のスピードが違う人たち。また、何人いるか知らないですけど、事務の人たち。この2種類の人たちのために看護は働けって言ってるんでしょ? 例えば事務がいくら稼いでいるのか知らないけど、看護の事務処理上のミスを、声たかだかに批判する。なんかおかしいですよね。特別枠も、事務も、普通に考えればコスト。看護が働きやすくなるように、少しは考えてほしいです。
働いてみて思ったけど、看護師はインセンティブ（人参）をぶら下げられた馬のような気がしました。働きやすさとかあんまり恩恵を受けなかった。
つまり
「ケアマネとか社協の人に評判を聞くと実態が分かるよ」ということですか？
精神科訪問看護という事で勤務していましたが、何をしに来ているのだろうという疑問を持ちながら働いていました。トランプ、おはじき、世間話、、、何の役に立っているのか。利用者さんの用事でキャンセルならば、同じ週内に無理やり訪問し、1日10件程訪問していました。退職しましたが、現在も新規は増えているようです。目的は受診同行のようですが、資格のない相談員さんが行かれるので全く話しになりません。利用者が増えているのは事実です。
まだ白タクやってるんですね。確かにそうしないと訪問受けてくれないからね。外部から指摘されてまずいから通院送迎の事をパンフレットから外したのに裏ではずっと続けている。この会社は何屋なんでしょうかね。介護タクシーでも始めるんですかね。
事故を起こした時、どうするのかなー 責任取れるのかなー。タクシー会社ではないから人を乗せる許可がないからねー。1人で乗せて行くから利用者さんに妄想が現れた時も危険。なんか諸々、怖い。現場のスタッフの事も利用者さんの事も何にも考えていない会社である事はわかります。そこまで覚悟してから受診同行した方がいいですよ。よその訪問看護の会社が、受診そのものには看護師として必要とみなし同席しても、車に乗せて行くサービスをやらないのは理由があるからなんです。
同行や営業を（業務命令で）看護が行っても、インセンティブも無ければ、リスクだけが残る。運転キロ数増えれば事故は増えるし、車内でトラブル起きれば、下手すれば死んじゃうと思うんですけど、皆さんどう折り合いつけてますか? 断ったほうがインセンティブが増えるのに。
そうですよね。実際、移動中に事故は起きてるじゃないですか。全職員のLINEに流し、晒し、責める。事故が起きた時にその運転手の事を心配する言葉はなく、車の破損状態の心配だけ。そんな会社で利用者さんを乗せて事故になったらどうなるか想像がつきますよね。自分の命も利用者さんの命も守りましょう。
トランプ等も目的がわかっていれば悪いわけではないですが、何もわからずやっている事が問題ですよね。何故するのか？その評価もせず、ただ一緒に遊ぶだけなら看護師やOTの必要性はないから。そんな事をこの会社で言おうものなら排除される。
ステーション近隣に乱立するからスタッフがいないのに、受診同行ありきの依頼をすぐ受ける。
無理だってと言っても受ける。
慌てた運転や、余裕のないスケジュール。スタッフの健康とか本当考えていただけないと感じています。いい看護できないと思います。
利用者にとっても、経営にとってもどうすればよいのかと考えたときに、通常の訪問の間に無理やり入れちゃえってなるのが残念。病院・クリニックの外来に昼休みがあるのは、そこにクッションがないと午後がパンクするからなのに。
賃上げはなく、サービス残業を推奨。
それがファーストナース。
訪問看護をわかってる人がいないのがこの会社の欠点ではないでしょうか。分かっている人がいたとしても上には言えない現状があるのではないでしょうか。またはきちんとした看護観を持ってる人は長くは続かないし辞めていきます。
まともな人は辞めていきます。意見をすると辞めさせられます。どっちにしてもまともな人はいなくなります。
無資格で無知な上司であっても、間違っていることを指摘すると排除される。指摘せず放置すると、その利用者さんは死んじゃったりするんだけどね。自殺ゼロ、虐待ゼロとか言うから、それが目標かと思って頑張ろうとするけど、無資格で無知な上司は直前の会議で言われたことだけが大事らしい。会議で言われたことが、誰のために大事なのかというそろそろ考えてほしい。会議で言ってる方も、そろそろバレてるんだと思いながら、もうちょっと上手く騙してほしい。
最低最悪ブラックな会社
続々利用者増えてますよ。
社会の情報なんか関係ないかのように。
うちも増えてますよ
求められたら入りますよ
人の良し悪しじゃないですか？
どちらのステーションですか？
どこですか？
だからどこですか？
返事がない事が答えかと。ないものは答えられない。
きになるんだなー
気になるというより、嘘っぽいから突っ込まれてるのでは（笑）
他の会社の訪問看護ステーションからお断りされたおこぼれはあるから。まーそれもお仕事ですからね。受けたのならがんばってください。
グループ内で増えてもねー
受診同行を餌にして集めてる
医者と看護師の仕事は、人の命を助ける事です。
私はこの会社に入って辞めた一連の事で、改めて、医療、看護について考える機会を得ました。看護師として、身体と精神どちらも携わってきましたが、久しぶりに自身の看護観も確認できました。そういう意味では、反面教師としてこの会社に少しだけ感謝しています。当たり前だと思っていた事が覆された事で考える機会になったのかなと思います。この会社を辞めて本当に良かったです。大事な物をなくさなくて済みました。これで今後も胸を張って看護の仕事ができます。でもやっぱり入らない方が幸せだったかな。とにかく辞めてよかったです。
以前、コメントで、よその社長さんが、この会社は潰れるって言ってるっていうのがあったけど、現実味を帯びてきた。
ファーストナースあやめだけの問題だけではなく、グループ全体が問題なので闇が深い。
施設に訪問すると、介護の肩代わりを依頼され、時間オーバーになることがある。無理やり指示書の利用者だったりすると、誰のためになってるんだろうと思う。
医者とグルになって精神疾患でない認知症の入所者に老人性うつなどと診断をつけて一律週3回訪問の荒稼ぎ。先日精神訪問看護で不正や過剰請求というタイトルでニュースにとりあげられていましたが、今後確実に厚生局の目も厳しくなると思われます。不正請求に加担した代償として看護師免許を剥奪される人も出るでしょうね。
辞めてスッキリしました。
わかります。私もそうでした。よかったですね。
おめでとうございます。
監視がなくなりましたね、よかったですね。
辞めたいけど、給料を考えると辞めれない。情けない。
訪問件数の割に給料はあれだけ、他よりは高いけど安いです。
給料、そこまでいいのかなー サービス残業が多いから寧ろ損しているような。会社の評判がとても悪いので、不安を抱えて仕事するのもきついかなと。いつ、どうなるかわからない会社だから。各々、事情があると思いますので簡単には決められないかなとは思いますが、先の事まで考えた方がいいかなと思います。体を壊さないように。精神的にも。
そんなにサービス残業多いんですか？
サービス残業しろとは言われない。18時になるべく近くタイムカードを押すように言われる。
丁寧な看護をしろとは言われない。ただし、長くいても10分オーバーまでと言われる。
人のためになるような仕事をしろと言われる。法律上問題ないのかという質問には答えてくれない。
数を出せと言われる。数が多いのが好まれる。残業時間はそれに含まれない。
安全にはコストがかかる。コストをかけてはいけない。
仰る通りだと思います。
いつも直帰なのでサービス残業無いですよ。
直帰ということは、自分の車で訪問しているってことですね。
こんなに働く人、そして訪問看護を受けている人を苦しめる会社なんて、存在価値がまったく見当たりません。看護というのは人を助ける仕事です。人を苦しめる事は真逆の事です。
本当になくなって欲しいです。
激しく同意です。思うにウンコは土地をゆたかにする肥料としての役割や植物の種子を遠くまで運んだりと、自然の中で多彩な役割を担っていますが、この会社には存在価値が全く見当たりません。ウンコ以下、いや、ウンコ未満か。
辞める、入社しない。これに尽きます。
こう書かれている方がいましたが、本当にその通りですね。
この期に及んで何も知らずに入社してくる人がほんとに不憫でなりません。
入社を考えている方は、ぜひ、この口コミを見てほしい。
ホントに関わらない方がどれほど幸せか。何も知らないで入職したら悪事の片棒担がされるんですからね。限りある人生の貴重な時間を無駄にしないためにも悪事に加担しないためにも絶対に入社してはいけません。失うものが大きいです。スキルも身につきません。
本当にその通りです。
馬鹿こそ雇えなんて言ってる社長の元で働くって屈辱しかない。そんな事言われて働けるの？
働けないので辞めます。みんなで一斉に辞めると計画中です。
こっそりがんばってください！
ありがとうございます！がんばります！
患者は？
心配不要です。他の訪問看護の会社が対応しますよ。
その方が幸せ
春闘がスタートし、賃上げ率が何パーセントになるのか注目が集まっている。労働側は5％という目標を出しており、経済界も前向きに検討するとしているが、賃金が物価に追いつくためには7％程度の賃上げが必要である。7％の難易度は高いとはいえ、今の日本経済の実情を考えると、岸田首相はもっと強く賃上げを求めても良いはずだ。
もう辞めると思うと気持ちがスッキリしますが、こんな会社があるのかとびっくりです。ほんと最悪です。働きやすくていい会社なら人は辞めません。年中求人が出てるということはそういうことですね。
Book谷がICタグがどうのこうの、ルール守れなんて言ってきましたが、どの口が言ってるんだってみんなが思ってるはず。そもそも法律守れよって話で。
LINEだと明日以降入社の人は知ることができません。先輩や上司に聞いても、2月28日に書き込まれたのはなぜかというのを知らされてないので、説明できません。考えれば分かるけど。
今回の通達は穴があるので、早めに何とかしないと、マネージャーや責任者ごとに好き勝手に解釈しますよ。いつもそんな感じだから気になりませんが。
そのうちいつものように、根拠のないルール、社会通念上おかしなルールがいっぱいになります。
私の相談支援事業所には知られていますよ。
どんな知られ方ですか?
ここに書かれている事全てです。この掲示板
結構色んな人が見ていますよ。私もそうですが。
元社員とか応募しようかなと思っている人だけが見てると思ってたら、そうでない人も見てるんですね。コメントを見ていると関係機関からの評判も出てきますもんね。
現社員も見てる。社員になる前に見るべきだった（後悔）
この会社の社長は馬鹿こそ雇えと会議で言います。何故か。なんでも言う事を聞いて使いやすいから。働いている人材は駒にされ馬鹿にされて終わります。
真面目に働くだけ馬鹿らしいのでみんな辞めていきます。ここにきて離職率がさらに上がっている気がします。みんな辞めていくので常勤換算をクリアするために遠くから無茶苦茶な距離を通えと言われる人もいます。新しい人は来ない、離職に歯止めがきかない、ヤフーニュースにも取り上げられて監査も入るでしょうからこの会社は長くない、とみなさんお考えなのかもしれません。
ある意味、辞める事が一番、利用者さんにとっても良い事かもしれません。あやめから解放させてあげられるから。誰もいなくなれば会社を存続できないから。もし、他の会社で同じ仕事をする方がいたら、一人でも助けられるように、今、訪問している方を新しい現場で契約して訪問看護を続けてみてはいかがでしょうか。かわいそうなのは、選べないあやめのグループ会社の施設の方ですよね。とても気の毒です。
ほんと仰る通りです。
人がいないんだからそんな無茶な事はせず、開業を見送ったり、現行のステーションは休止にすればいいのに。業界的には会社そのものがなくなるのが一番いいですけどね。
社員の事なんて物としか思ってないから、懲りずに無茶を続けるんですかね。ボロボロになる前に辞める一択かな。
上司に現場が大変だと伝えても、数字のことしか考えてないので全くまともな会話になりません。
今始まった事ではありませんが、本当に話が通じないですよね。日本語で話しているんですけどね。
一般的にIQに差があると会話が噛み合わないと言われていますが、正にそれです。聞く耳持たず話が全く通じないし、ストレス溜まるしロクなことがないので相手にしない、関わらないのが一番です。辞める、入社しない。これに尽きます。
だいたい数字のこともよく分かってないでしょ? 会議で発表される数字が本当だと思ってるみたいだし。
この会社の社長は馬鹿こそ雇えと会議で言います。何故か。なんでも言う事を聞いて使いやすいから。働いている人材は駒にされ馬鹿にされて終わります。
今世の中は売り手市場なのでわざわざストレスの溜まるやりがい搾取の泥船には残りたい人なんて一部の信者を除いていないですよね。残った無能やポンコツばっかりで今後会社を 回していってどうなるか今から楽しみです。
いがいと悪評知られていませんし、ニュースも知らない方がたくさんですよー。
さすが、あやめの社員（笑） 少しは情報得た方がいいですよ。
いがい くらい漢字で書きましょうか
そこをつっこみますか。さすがですねー。
意外と知られてますよー
ヤフーニュースにのりましたよね。知り合いが取材を受けておりました。取材を受けてる人は結構いるみたいです。危機感をもった方がいいと思います。
そうなんですか。ジワジワきてますね。時代的にもみ消しはできないですからね。
最近面接してないように思うけど、スタッフ入ってるんですかね？
さすがに応募して来ないでしょう。あまりにも評判が悪過ぎるから。
あやめハウスに入っている患者様がどこにも出して貰えないと嘆いていたのを思い出します。牢獄ですよね。東京から身寄りのない生活保護受給者を探し目星をつけて地方に連れて行き、誰にでも自立支援申請を書いてしまう医者にお願いに参ります。その後、その方は何もわからないまま一生をその施設で過ごします。どこにも出して貰えません。地獄だと見てて思います。
人を人とも思ってないから人権なんて概念もないですね。
怖すぎる。
そんな非人道的な事までして儲けようとするなんて、医療とか言う前に人として終わってます。いい加減にして欲しい。そんな事が許されるなんて絶対、許せないです。
確かに人として終わってますが、人として始まってもいないのかもしれません。人じゃないから人の心が理解できない。非人道的なこともできる。いつまでもこんなやり方が上手くいくはずない。
この会社遂にニュースになってましたね。
やっている事が酷すぎますよ。
営業にばかり力を入れて患者様は金だと思いなさいと社訓で叩き込まれる様はねずみこう。
看護師でも介護士でもないただのバイト上がりが上層部なのだから話しにならない。
この間はあやめさんヤバいらしいねと
相談支援員に言われましたよ。
今月で辞めますのでどうなろうと関係ないですが
親を地獄に入れたいと思う人はどうぞという感覚。
利用者様の笑顔のためだとか妄言を宣っていますが、実際は馬鹿な会社だなー、と世間の笑いものにされています。現場で働いてる人達は全然笑えません。上の人達はたいそうご立派な理念を掲げていらっしゃいますが、恐らく理念という言葉の意味も分からず、説明できない人達馬鹿りです。
この会社は本当になくなって欲しいです。正常な看護ができない職場は、いりません。看護の仕事の信頼を失います。誇りを持って働ける職場で健全に働きたいです。人の命を守る、助けるといった当たり前の事をするべきだと思います。
とんでもない会社ですよ。受診同行2回目、あれって白タク行為じゃないんですか。
通報されたら3年以下の懲役若しくは300万円以下の罰金になるみたいですが運転していた人ですか？それとも？ですよね。だれか通報しましょーよ。
責任取るのは、運転した人と管理者じゃないですかね。上は無資格者だし、管理者ではないので責任は取らないでしょう。そこまで考えて乗せていくべきでしょう。白タクもですが、もし事故を起こしたらどうなるんですかね。そんな事が怖くて辞めた人もいますよ。
そうかとかと言って断れないですよね
自分の身は自分で守らないと後悔する事になると思います。
同行2回目ってローカルルールでしょ? やってない所はやってない。それで上層部は責任取らないから、止めたほうがいいよ。
ローカルルールという感じではなさそうですけどね。会社が表明して社員に伝えてるんだから。そもそも1回目から車に乗せて行くのはまずい。
ここまでの悪評、ニュースに取り上げられても続々オープンしていて、今のうちに稼ごうと慌ててるんですかね。
こんなやり方をしている会社のせいで、改定になって、必要な患者さんや他の訪看に迷惑かけずに、今までやりすぎた所から徴収するべきだと思う。
すごい書き込みの数ですね。それも殆ど悪評ばかり。こんな状態でまともに業務ができているんですかね。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
中小企業の親父と思えば納得する。
納得できる人もいるんだ
絶対に関わってはいけない会社です。利用者、社員、人を人とも思わない。まともじゃないので話が通じません。モチベーションなんかありません。人が集まらないのに見切り発車(他のステーションからヘルプを入れるなど)で次々オープン。その中で人が辞めていくから、上は看護は二の次三の次で、管理者を擁立したり常勤換算を満たすことと売り上げしか頭にない。いきなり異動を命じられます。(ホントいきなりです打診、根回し等無し、引き継ぎも出来ない)「会社の決定だから」とこっちの事情などお構いなし。「来月からもうこっちに籍ないですよ？」なんて言われました。他の人も明日は我が身と不安の中にいて、まともな看護などできないと言っています。
この投稿は権利者の申し立てにより、削除しました
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サービス残業で成り立っている会社。国でいうと、社員のサービス残業は赤字国債みたいなもの。そんな構造なのに、もっとサービス残業をして稼いで上納しろという。私たちは機械じゃない。記録さえ書かせてくれない。そんなのＡＩでいいじゃないか。報告書だって誰でも書けちゃう。事務センターで書けばいいじゃないか。人の家に上がらせてもらって、あーでもないこーでもないって言いながら、一緒に掃除するんですよ。薬飲みたくないって言われて、そうだよねぇって思考停止もするんですよ。帰ってきたらクタクタですよ。それをまだ廻れるだろって言われるんです。早く来て、遅くまでいるしかないじゃないですか。どんどん廻れって言われるから、あなたのところには今までみたいに居ることはできないんです。同行も限界です。パンフレットに書いてましたか? でももう無理なんです。
本当にその通り。人が足りなくても他のステーションから看護師を回して次々とオープンさせる。看護師に辞められて常勤換算割っても、遠方のステーションから足りない時間だけ看護師のヘルプで免れたあげく、複数名訪問の必要のない利用者に複数名訪問させる。常勤換算や複数名のためにありえないほど遠くへ、荒稼ぎのためならめちゃくちゃですね。
それでも足りない時は施設のナースも駆り出す。何でもあり。施設の職員も気の毒。じっくり育てて次を作るって事をすればいいのに。闇雲に増やすだけだから現場は地獄。職員が辞めれば管理者が責められる。辞める人は会社の体制に不満があるって言って辞めてるのに、すぐ現場のせいにする。
あやめの近隣にあやめをオープンさせて、あやめ同士で利用者を渡す渡さないで揉めて、まるで人を物のように扱う。あやめが近隣にあるから営業先もかぶってあやめ同士で取り合い状態というのはよく聞きますね。
訪問看護というより、賭けごとか儲けのゲームをしているみたいで危ないから辞めると言って辞めた人がいた。
辞める選択は正しいと思います。訳の分からない不安を抱えながら仕事するのは良くないです。真っ当な仕事をしましょう。
辞める選択は正しいと思います。訳の分からない不安を抱えながら仕事するのは良くないです。真っ当な仕事をしましょう。
何のルールもないから、マネージャーの力加減で決まるんですよ。面倒くさい人は押し付けたいし、数合わせの人はウエルカム。
なんで辞めていくのかちゃんと聞けばいいのに。そこにヒントがあるのに。まー今までもそういうことを無視してたから無理か。
退職に関しては残念ながら仕事が出来ないから辞めると思われてます。理由を聞かれても正直に言う人が少ないからでしょうか。
けっこう本当の理由を言って辞めていく人、多かったですよ。まー聞いても無視だから一緒ですけどね。まともな人ほど辞めていくし辞めされられる。だから現在のようなどうしようもない状況になったんです。
退職に関しては残念ながら仕事が出来ないから辞めると思われてます。
↓
すごい解釈（笑） 信じる人いるんですかね。無理がある。
普通は管理職の研修か、もう少し下のクラスの研修で、そういうの習うんですよね。ネットでなにかの解約するときのアンケートでも出てきますよね。「上層部が嫌です」と言って辞める人もいるだろうし。それを会社のために活かせばいい。円満退社の形を望む人は「親の介護で」とか言いますよね。
会議っていつも何を話してるんですか？
議事録がなかったので一般職員は知る由もなかったです。
わざわざ月に1回東京に集まって1日がかりで。
売上だとしてもせいぜい1時間もあれば終わるでしょう。
元管理者の方々、教えてください。
会議録作ってないか、下々まで伝達させてない。駄目な上司につくと最悪。情報選別する能力もないから、必要なことは降りてこない。
なにか起きると、現場のせい。労災とかちゃんとやってるのかどうか。
あの場所に本社を置き続けるのが、コストの無駄だと早く気づいて。いくら売上ようが、幹部のために消えてしまう。
以前から議事録ないです。見た事ないです。会議に出席した人が各々メモを取って伝達するだけです。メモしそびれていたり、欠席して知らずに現場でできていなかったら、管理者はただただ責められます。本当にあんなに長々会議しといて議事録一つないなんておかしい。
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会議の内容なんて全くおりてきませんよ。会議ではステーションごとの売上発表と吊し上げ、食事会して金を使うだけでしょう。
今回のニュースの社訓の一部どう説明してくれますか？あれはあやめのものですよね？
あやめの社訓そのものです。
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えー！入職時に全員聞かされてるみたいですけど、さらに月1回聞かされるんですか！
内容薄そうと思ってたけど本当に薄いんですね。
まるで傾聴。看護してあげてるようですね。
ステーションごとうまくいった話とかもあるかな。でも、全国の話をきいても自分とこの話に関係がないから、あまり効果を感じないんだよな。
自分のとこのカンファレンスを充実させたほうがよいと思うんだ。
売り上げを競争させないといけないから、みんなを集める。
スタッフのニュースへの問い合わせに対してあ○めじゃないって上の人が言ってました。
どこまでごまかすんでしょうか？社訓みたらいちもく瞭然なのに。
こりずに会議ってものでもこりずに売り上げについてはなしているんでしょう。
貧困ビジネス極まりないです。
ニュースに名前が出ていた会社があやめと言っているわけではなく、資料の写真があやめの物が出ているって言ってるのにね。確認もなにもあやめの社訓だから誤魔化しようがないでしょうに。
名前は出てないけど、記事の中で触れてる
今、かなり危ない状況なのに理解ができていないようですから、反省もせず、しらばっくれてずっと今の路線で突き進むんでしょうね。怖い。
このまま知らないふりして、上はドロン？
不正請求していることもタイムカード切ってからの仕事の多さ、訪問が終業時間に終わりそこでタイムカード切ってステーションに戻るように指導されていること、白タクすべてやばい。
この会社は不正請求してるんですか？
私のところの上の人は、あや○だと言ってました。特にこちら側は問い合わせていませんが。
未払いの払い込みはありましたか？
売り上げて何が悪いって、言いそうだよ。
社長はそのくらいのやつだよ。
倫理的な問題
倫理より売り上げ
そんな感じすらする。
ニュースにもなっていますが幹部様は平気でいるのでしょうか。
まさか、しらないふりをしているとかですか。
いがいとニュースになっていることをスタッフさんたちも知らないのですかねー。
危機管理ゼロ
確かに。こんな状況の中で続々とオープンしてる。
もうヤケクソなのかな。後がないから。
精神の患者さんを使って、稼げるだけ稼いだら気が済むんですかね。周りの訪問看護のことや精神疾患のある方の今後の影響も考えずに。
この会社で働いていて、悪事に手を貸しているような気分にならないのかな。
地方からせめる戦略
地方もネットで繋がってるから意味ないでしょう。悪い噂、すぐに広がるよ。
良い噂より悪い噂の方が広がりやすいし。
どうやったらごまかせるか悪知恵を出し合っているんじゃないですかね。最初からまともにやっていたらそんな無駄な事やらなくてよかったのに。ここまで内外からの評判が悪いと、このまま続けていくことは無理だと思いますけどね。社員や元社員だけでなく、関係機関にも悪事が知れ渡っているから。
既に退職している人は、辞めてて良かったって安堵してるでしょうね。
まさしく、そうです。
▽経営陣の口癖は「数字で判断せよ」
神奈川県内の男性看護師も愛知県の女性と似たような経験を持つ。各地で訪問看護ステーションを運営する大手の会社に２年前まで勤務。その会社では、会議資料に売り上げや利益率の目標がずらりと並び、目標として「確実に日本１にする」との文言が掲げられていた。男性はこう振り返る。
「経営陣の口癖は『数字で判断せよ』だった」
グループ会社が運営する有料老人ホームの入居者を、協力関係にある医師が「うつ病」「統合失調症」などと診断。診療報酬で「３０分以上訪問」の区分を効率的に取るため、症状に関係なく会社が「１人当たり３５分」と決め、「週３回が目標」と指示を出していた。「会社は利用者のことよりお金もうけが優先で、働けば働くほど違和感が募った」
認知症だと精神でいけないからって、今まで精神科通院歴もない80代で統合失調症とか病名つけて、週3回訪問看護にいくとかね
「数字で判断せよ」
いままで何人のスタッフに三ヶ月以内に逃げられたか、何人のスタッフを１年以内に潰したか、何人の利用車と訪問スタッフの関係を壊したか。
病休制度のない古い体質の会社。賃上げの話のない会社。新規事業所と内部留保だけが大事な会社。
「数字で判断せよ」
完全にファーストナースあやめの内容ですね。
ヤフーニュースにでて会社は平気でいるんでしょうか？社員にニュースの話は出ないんでしょうか？
大変な状況なのにね。おかしいね。現実逃避でしょうかね。
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又は、会社のやり方に対して何も疑問に思っていない
本日のヤフーニュースにでてますね。名前がでてないのはこれから調査が入るんでしょうか。
でしょうね。資料は間違いなくファーストナースの資料だし。
「患者を食い物 訪問看護の実態」とニュースに出たのでまさかと思いましたが、真っ先にファーストナースのあやめを思い浮かびました。「患者より金もうけ ナースが見た訪問看護会社のあきれた実態」とか恥ずかしい、本当に迷惑です。この会社のせいで訪問看護が誤解されてしまう。
今後改定で診療報酬を厳しくすることになると載ってた。あやめの金儲けのやり方がひどすぎて、周りに迷惑をかけることになるって口コミで言われていたけど、現実になった。8億？もう散々儲けたならそこから回収して欲しい。他の訪問看護の必要性な人にいき届けられなくなったり、志もって訪問看護をやっている人に影響があるのは悔しい。
確かにこのタイトル見たらファーストナースあやめって思うわ
まさにそう。同感。
バースト・ナース
今頃、レイアウトとかフォントとか変えた社訓を作成中。明日朝に古いのは回収です。
古いの持ってる人いっぱいいると思う。辞めたってあんなの捨てれないわ
共同通信が情報提供求めてるね。
持ってますよー 辞めたけど
誰か共同通信に情報提供しました？メールだと個人が特定されるかもと不安でできないんですが。
この会社よりも個人情報保護はしっかりしてると思いますが。
早く調査して欲しい。証拠隠滅する前に
証拠ダダ漏れだから、消しようがないでしょう。
医療保険で誰にどのくらい使われてるかぐらい調べれば、どんな人にどんな疾患でどれだけの回数入っていたか分かるだろうな
Yahoo!ニュースででてます。精神科訪問看護の実態という内容で。うちの売上に似ている画像がありました。
ヤフーニュース見ました。まさにファーストナースの資料ですね。とうとう公になりましたね。
似ているというよりそのもの
やはりバレてしまったのでしょうか。系列の有料老人ホームに入っている事など、、、大丈夫でしょうか。
明日は施設前でもれなく記者が待ち構えてますよ。
グレーな会社でも、普通は利用者さんから今回の件で質問が出たらどうするかってのを、少なくとも明日の朝には準備できてると思うんです。
今日のYahoo!ニュースにこんな記事がありましたよ…。
https://news.yahoo.co.jp/articles/70feb7f23698c568684408ce3fa6a6bf081ef491
準看護師でも管理者をやらされてるステーションがあるのですか。驚きました。本来、準看護師は看護師の指示で動かないといけません。だから計画書も書けないのに、実態だとしたらかなり酷いですね。
看護師じゃない人がステーションの責任者をやってるってのは、会社的には売上を最大化する方法だと言いたいんだろうけど、それは利用者やその家族のためにはなるの？
教えて、昔からいる人たち。
ならない
名前かしの管理者様があ○めには多いようですが合法なんですか？違うとしたらなぜ存続でき、訴えられないんですか？すごく疑問です。
違法にはならないと思います。
何かあれば責任取ることになるでしょうけどね。名前貸しだからというのは通用しないから。
名前貸しなんて恐ろしくてできないなー １万円でリスク高過ぎ
確かによくやるよなー 上は無資格だから全責任取らないといけないのに
辞めても、責任は取らされるよね。
名前かしって一万何ですか？
責任者っていくらもらってるんですか？
1.名前貸しでなく、管理業務も行う正看護師の管理者6万円（本来これが正しい形）
2.名前貸しの正看護師の代わりに准看護師が管理者の仕事をすると5万円。准看護師なので管理者とは呼べないので責任者と呼ぶ。で、名前を貸した正看護師は名前貸しの代金１万円。
薬局の店長みたいな感じかな？
もう辞めましたが、私がいたエリアの管理者は正看護師でしたが、全ての管理業務をさせられても月＋1万円のみでした。
(人によってちゃんと6万円貰ってる人もいて余計に闇ですが…)
なので管理業務に追われて訪問に出られないと、ひらのナースの方がインセンで給料高くなるという現象が起きてましたね…
なんでこの会社、不正や金儲け目的たっぷりなのに存在するんですか？
いつか必ず悪は滅びます
自分達は能力があるのだろうと勘違いしているのだろうか？上から目線でおしつけ、何でもかんでも病状、利用者が訪問を拒否すれば医師の指示だと圧力。状態激悪の利用者も自宅で回数増やして訪問、能力なくお手上げなことは認めない。
状態激悪の利用者は関係各所と相談しあい、入院あるいはあやめが手をひくようにするのがほんとの看護師の能力と思う。
おっしゃる通りです。どこを向いて仕事をするのか。利用者さんの事を一番に考えるまともなナースには耐えられないですね。辞めていくはずです。
自立を妨げたり、病状を悪化させるような訪問看護は不要です。悪です。安心して任せられません。
任せられないけど利用者はそれなりに増える。
名前はうれてる。
確かに悪い意味で名前が売れてる
このまま訪問していると死んじゃうんじゃないかと思えるのかどうか。その時あやめはどう動くのか。薬が変わったり、環境が変わったり、身体的な病気が進行したりするんです。利用者さんは人間なんです。
死んじゃうとか危ないとか何か予測ができるだけのアセスメント能力があるのか疑問です。
時間の問題です
利用者がかわいそうすぎます。
寒い雪の中、訪問おつかれさまでした。
いや売り上げによりかわりますよね
批判しすぎ
何の話をされているのですか？
ボーナスの話？
売り上げできまるの？
ボーナスだから、売上だけで決まるならまだいいけど、上の好き嫌いとか、辞めるからとかなんてのはおかしいよね。
ボーナスならば
売上至上主義に疑問を呈さず、部下に指示を出すやつらは頭の中がお花畑。
会議で誰か叩かれたんですか?
ボーナス減った人いますか？私は減りました。もうやめるからいいけど
だって天下のファーストナースですよ。
減ったって事？
何の天下？
すごいな、時間を開けない連投。会社側のヤラセ書き込みでもここまでしない。どんだけ恨んでるんだか。
上と同じ人の書き込みです。いくらタグを通してようが、定型文しか書いていない記録なんて、質の悪い事業者だと判断されると思うんですが… グループの施設に入ってるのも、ニュースで叩かれてるんでしょ?
時間を開けない→時間を空けない
が正しいですね。
胸を張って働ける会社ではないのは確かですね。
Ｘ見ました。書かれていたコメントです。精神科看護に携わるのであればこのような意識で携わってほしいです。だからそれができないこの会社は存在しなくていいと思います。
↓
精神科訪問看護ステーション自体が悪なのではなくて、どうかすべてのステーションが利益よりも本当に必要としているところに手を伸ばして欲しいということ、そして働く看護師たちが自己犠牲ではない、ただの雑談でもない、精神科看護師としての関わりをできるようになってから現場で活躍してほ
しいこと、そんな世の中になって精神疾患の方も看護師たちもお互い報われることを願っているばかりです。
この会社は、精神科訪問看護に必要ありません。ちゃんと真面目に取り組んでる会社だけでいいです。そうでなければ救われません。
そうですね。真面目に精神誠意やっていながらも、利益面や看護師の人数面で閉鎖に追いやられてしまう事業所があるのに、ここの会社のやり方がばれても閉鎖にならなかったら、きちんとやっている事業所が報われないですね…
本当にそうだと思います。
真面目にやってる人に失礼！
私たちのステーションは、そんなことありません。
あなたたちみたいな人ばかりじゃないよ。
誰に何を怒っているのかよくわからないけれど…
私たちって、自分で思ってるだけでしょ?
あなた達って、自分の理解が及ばない人たちでしょ?
そんなだから、訪問看護ごっこなんですよ。
理解の及ばないものにも、興味を持ってくださいな。
そしたらちょっとだけ、標準的な会社みたいなものに近づきますよ。
私はこの人の意味分かるけどな。
この会社は確かに売り上げ最優先だけど現場で働いてる看護師は真面目に訪問してる人もいるって事じゃないの？
ここで働き続けられるということは会社の方針に疑問を持っていないという事なので、結局、悪の加担をしている事になると思います。
なんだそれ。会社の考えと現場で働く看護師の考えにはギャップがあるなと思ってますよ。勝手にそんな風に決めつけないでほしい。辞めたんならもういいじゃん。
ギャップがあるなら辞めれば
辞めたいと思ったらやめます。
ギャップ感じるごとに辞めてたら何回就活したらいいかわからん。頭悪そうなコメント
辞めたくないなら続ければいいさ
ホント、感情的で誰が何を怒っているのかわからないです。もっと冷静にわかりやすく書いてください。読んでいる人がわかるようにお願いします。
私たちのステーションは、そんなことありません。とありますが、それは他のステーションはそんなことあるって事ですよね。他のステーションはおかしいって認めてるって事？
あやめの方のコメントという事で理解してよろしいですか？
あやめの方ではないという事？
わかりにくい。
チンピラ
どこのチンピラ？ あやめの？
あやめですね。納得しました。
武見敬三厚生労働相は30日の記者会見で、精神科の訪問看護で一部の事業者が診療報酬の不正、過剰とみられる請求を行っている問題を巡り、2024年度の診療報酬改定で要件や評価を見直す考えを示した。と発表がありましたが、ここのサイトを見ると、この事業所が周りの訪問看護ステーションに与える被害は大きいのではないでしょうか。
確かに。おかしくなったのはこの会社が現れてからですよね。それまではモラルがあったから。人を救う仕事のはずなのに。そんな事は邪険にされて金儲けだけを考える会社、ファーストナース あやめが現れたからこんな事になったんでしょうね。
この会社に何の疑問ももたずに何年も在籍できる人って、ある意味すごいですね。私には無理です。辞めた自分はまともだったと確認できました。
Xでも今回の件は話題になってますね。
そうなんですか。見てみます。
ファーストナースの決算報告で利益が急上昇している等、急成長にも取り上げられていたけど、看護師として素直に喜べるのか疑問に思いますね。
実際は、売り上げ、落ちてるはずですよ。怪しい。
介護報酬改訂があって訪問看護も報酬があがるそうです！その分インセンティブが増えたりするんでしょうか。増えないとおかしいですよね！まさか全部会社が持ってかないよな？
まず、定期昇給ってあったっけ? ベア2.5％なんて夢のまた夢。その前に世間並みの賃上げすらない。報酬の改定があって、ようやく重い腰を上げ、一時金でごまかし、あとは新規事業所にまわすんだよ。旧道路公団と同じ。
いま思うのは、友だちを連れてきて、高いポジションにつけてるけど、あれは天下りと同類なんだね。能力関係ない、顧問的なポジション。
見にくくなり、不備のある給与明細もなんとかしてほしい。
この会社の体質を考えるとおそらく増えた分は会社の取り分でしょうね。経営も厳しそうだから。
１２月に精算金支払いについての手紙が届き、よくわからなかったが、１２月中に返送し、今月の給料で精算されるのかな？と思って確認しましたが、今だ未払いです。
精算人数がかなりいらっしゃると思いますが、皆さん精算されたのでしょうか？
もしかして、このまま有耶無耶になってしまうのかな？と思ってしまっています。
早くて来月でしょうね。これから源泉徴収票の原本送付もあるし、給与明細も新システムに慣れていないのか項目とかめちゃくちゃだし。間違いを認めない会社だから、どれが正しいものかもわからない。理念に書いてあろうがなかろうが、一般的には間違っていることは訂正するもんです。謝れなんて言ってない。謝りたくないと感情的になるのは、中学生レベルなんですよ。間違っていたと訂正して、どれが正しいか示してくれればいいんです。自分はちゃんとやっていました、部下が悪いんですというのは、パーティー券問題と同じなんです。
振込先を記入する用紙が入っていなかったから、それが送ってきてからかなと思ってました。同意した人に振込先を確認する書類が送ってくるのかと。在職者は不要でしょうが、退職した人は振込先が変わっている事もあるでしょうし。
何人くらい、同意したのかなー？？
会社の体質からして、「以前給与を振り込んでいた口座でいいんじゃない?」、「そうだよ、それで大丈夫だよ」みたいなお花畑な会話で、物事が決まっていると思われます。振り込めなかったという銀行からの通知で、「別にいいんじゃん、気づかないよ」、「そうだよ、それで大丈夫だよ」みたいな。
そこまでひどくなかったとしても、一回目は以前の口座でってのはありえそう。
笑
行き当たりばったり
確かに。ありそう（笑）
この口コミ読んで気付いてたりして
届きましたが、返送してません。そもそも会社の落ち度であって、訴訟されたくないから同意締結後に振り込むっておかしな話でしょ。
未払いの詳細もなく、ざっくりした書類送られてきても怖いだけ。
常識的に振り込み後、詳細と同意書でしょ普通は。
サインだけさせて後は飛ぶような汚い事しそうな会社なので送付はしません。
今後の対応待ちです。
証拠として残しておきます。
賢い人はすぐに辞めていきます。おかしい事にすぐ気がつく。辞めない人はどんな人か？
やっぱりなーって思う人は残ってますね。普通、残る選択はしないから。人として耐えられない。
退職者、多いですね。続々。
入ってきたってすぐ辞めちゃうんでしょ?
マネージャークラスが営業して採ってくればいいじゃん。
自分の友達は連れてこないでね。
ボーナスの後に辞める
どこでわかるんですか？どれだけ辞めてるか私も知りたい
どこでって、働いている職場で辞めていくからわかる。
近隣ステーション、自分の所では
退職者が居ないので他は多いのかと思って
多いです
まともな人は辞めるから後を断ちません。でもそれでいいと思います。
この会社のやり方に疑問を持たない人は、辞めないんでしょう。
事業所単位だと数人しかいないから、1人辞められると大変。サービス残業で埋めるんですよー。
そのうち、サービス残業もあとから支払いますって来るんですかね。
そういえば、給料が上がっても物価高に追いつかないから、実質的には賃下げと同じってニュースで言ってましたよ。うちの会社って、賃上げしたんですよね?しましたっけ?賃上げせずに設備投資したり内部留保したり。給料上げずに事業所増やしたりしませんよね?？
事業所を増やす事ばかり考えてますね。質は関係なく、量だけ。
反吐が出る
どの職種も辛いという事ですね
この会社の賞与の支給って2月1日ですか？
それとも、2月20日ですか？
賞与を貰ってから退職しようと考えていますが、
出来ることなら、今日にでも退職すると伝えたいです。
査定しましたか？
査定表は出しました。
査定表は提出しました。
訪問時間でしょうか？
書き込み時間ありましたね。休憩中お疲れ様です。
嫌み？
2月1日じゃないですかね。多分。その認識していました。
退職して、ご自分の思うお仕事ができますように。
3月中に退職するようにします。ありがとうございます。
もう少しの間、大変でしょうが頑張ってください。
嘘ばかりな人が多くいます。
高給うたってるけど嘘。
こんな所の相談員なんてやるもんじゃない。
冷遇も冷遇、営業やらされるし頑張っても何もない。
休みも少ないし気に入られないとポイ捨てよ。
履歴書汚す事になるから就職は止めた方が身のため。
楽しそうに仕事している相談員見たことない。結局、業務の分担もはっきりしていないから、最低時給に近いんじゃない?
相談員と看護師はそもそも休みの数がどうして違うんだ
看護師休めるから良いじゃん
休日出勤してるから休めてないよ。サービスで。
休みを同じにすればいいじゃないか～
ここは本当くそです。
気が付いただけ賢いですよ。
さっさと辞めるが勝ちです。
毎週毎週求人広告出てます。全く人集まらず。
海外から指示出して現場知らず
温度差有りすぎて。
ここまで悪い評判だらけだと入社しないよね。
売り上げに直接関係してるか、間接的に関わってるかみな感じかな？にしても、相談員に対してひどい扱い。
看護師みたいなろくでもない人達
→そこまで言われてここで仕事をする必要はないと思います。虚しい。
ろくでなし
漢字で｢陸でなし｣｢碌でなし｣と書く、のらくらしていて役に立たない者をいう。「碌」は当て字で、元々は「陸(呉音・ロク)」と書いた。｢陸｣は、陸地のように平らであることから、まっすぐで正しいことを意味した。それを打ち消した表現が「陸でなし」で、そこから「まともではない、性格が曲がった者」という意となり、人を悪く言う言葉として用いられるようになった。
事務センターに、仕事なんかしてないじゃないかという旨のことを言われたことがあります。
酷い
みんな資格を取るために強制的に休日を使わされていましたが、これも法的に違法のようですね？
資格って何ですか？始めた聞きました。
精神科訪問看護算定要件研修では。
それから、始めた聞きましたと書かれてますが、この場合、漢字は、始めてではなく、初めてですね。
変換ミスかな
退職済みです。私にもファーストナースから連絡きました。貰えるはずだった金額が貰えていなかったことがわかったら、なんだか複雑な気持ちになりました。着替えの時間だけなの？1件目の訪問先まで行くための時間や、最終訪問先からステーションに帰るまでの時間は毎日1時間はかかってました。昼食も車を走らせながらおにぎりを食べるだけで、ちゃんと休憩をとれないことの方が多かった。こんな生活を続けたら体調を崩すと思い退職しました。患者さんより自分の事を大事にした方がいいと思います。
同感
心身共に自分が健康でないと、良い看護はできませんしね。
入社時に、ステーションの業績を満たせば相談員も2、3か月後にはインセンティブ出ますって言われていましたが未だに出てません。エリマネに聞いてもはぐらかされて話になりません。出す出す詐欺ですか？
実際にどれだけの売上か上がるようになれば、相談員にインセンティブが出ます。マネージャーや看護師が力を合わせて頑張ってというステーションは少ないでしょうから、実際にインセンティブが出ているところは少ないようです。
エリアマネージャーがはぐらかすぐらいですから、無理かもしれませんね。
売り上げないのでは？
1人頭100万で3ヶ月継続でしたっけ？
一人当たり110万かと思ってた。しかも相談員も人数に入れて。4人だと440万。
相談員いれてって無理な数字じゃない？
無理だよね。だからなかなか出ない
相談員だけインセンティブ出なくて当たり前。かなり冷遇されてます。休みも少ないし、事務処理と雑用的な扱いでまともな待遇与えられないなら最初から採用しなければいいのに、ほんと舐めてます。少しでも早く見切り着けましょう。
確かに雑用ですね。
事務処理
営業
試算計算表
挙げ句の果てに、責任者やらないか？6万でみたいな、、、、
まあ、上層部は6万で運営してくれたら助かるよな。
他の会社なら事務作業だけでいいのに。あやめの場合は、事務作業だけでなく、雑務が多過ぎます。車の管理、利用者さんの受診の送迎、管理者の仕事の手伝い、他諸々いっぱい。相談員なんて名称がつくから余計求められる始末。PSWの資格があると思われるから。きちんと事務員、相談員と分けないとたまったもんじゃないと思いますよ。こういうところもこの会社のいい加減なとこだと思います。
採用面接のときには、いいこと言われ、入ったら幻滅。看護師みたいなろくでもない人達を相手に大変だと思いますと言っていたあの面接官は誰だったんだろう?
本当にみなさんのおっしゃる通りで
ただの雑務要員ですね。
白タク、配車係、看護師の不手際処理
相談員としての仕事なんて何もないですからね。
プライドがある人なら続くわけないですね。
看護師みたいなろくでもない人達
看護師の不手際処理
裏でそんな風に言われてたんだ
出ないんじゃない。
エリマネ！
楽勝様です！
楽勝ちゃうわ
マネージャークラスは理屈が分かってないので、その場限りのウソをつきます。しばらくして同じ質問をすると、前に聞かれたことと同じ答えを求められているとは思ってないので、また適当なことを言います。たまに上に確認してくれますが、その上司も理解できる人ではない場合、その場限りのウソをつきます。だから、文書で残すことを嫌います。国内の多くの企業とは考え方が違うようです。東アジアの大きな国と似ていると思います。
そうですねー
満たせばなので満たされてないからですかね
満たす基準厳しいと思いますが
大丈夫ですかね、この会社
内部リークされたのでは？
報道でも取り上げられた方がいいと思います。
この会社そのくらいやばい事してます。
こんないい加減な会社で社長も東証一部上場狙うなんてよく言うよね。無理があるだろ。
私も来ました
今更何？って感じです。
退職したのかなり前なんですけど…
タイムカード切ってから仕事してましたからね。
ほんとはもっとあるはずです。
ファーストナースから手紙がきました。退職者です。残業時間の未払いが着替えの時間だけになっていました。そんなわけないし、実際は毎日かなりのサービス残業だったのに、これに同意すると残業時間にも同意したことになっちゃいますよね。なんなんだろう…
こんなもんじゃないから同意しませんよ。日にち超えてステーションにいた事もありますから。地獄ですよね。
ちなみに運営管理者は③の制服への着替え時間および実打刻と乖離している時間などを勘案して算定した加算金の出勤日数が0でした。
やはり、できるだけお金を支払いたくない、そんな会社です。