ファーストナースの評判・口コミ
このページでは、ファーストナースの従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。ファーストナースの年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：40代
- 雇用形態：正社員
- 職種：看護師
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★★★★★
ファーストナースへの入社理由・志望動機
自分の興味関心と得意とする分野に仕事内容がマッチしました。精神科特化の訪問看護という専門分野で自分の得意とする対人援助のスキルを磨いて、さらに伸ばしていきたいと思いました。精神疾患による入院は長期にわたり、医療費も膨大になります。何より、訪問先で利用者様の笑顔が見れて、落ち着いた気持ちで生活を継続されていることに関われるのが嬉しいです。
ファーストナースでの年収・給料：400～499万円
精神疾患で入院する人が増えたり入院期間が長くなると、私たちの医療保険税の値上げにもなりかねません。精神疾患での再入院の防止に役立つことをするということは、社会貢献にもなると感じています。年収は、本音を言うともう少し上げてほしいところです。ただ、仕事内容からして不足ではないと思います。また、訪問件数が増えればインセンティブがもらえて年収500万円も達成可能で、自分の頑張り次第なので現状は満足としました。
ファーストナースのワークライフバランス
年間休日120日間が確保されています。月に10日の公休があるので、独身者のライフスタイルではまずまず満足だと感じています。有給は、就職してから6か月後に付与されるのですが、これは少々不満です。欲を言えば、就職日から付与されたいです。有給を使う使わないは別にして、もし何かあっても休みをもらえって対応できるという状況が確保されている安心感が欲しかったです。就業形態も様々なものが用意されていて、週5日間、1日8時間就業が正社員で、次に週4日勤務形態もあり、週1日勤務のパートも可能です。自分のライフスタイルにあった勤務形態を提案、選択することができます。
ファーストナースの福利厚生
福利厚生は、周りでも自分も活用したことがないので、満足か不満足かと問われても分かりません。ただ、活用したことがないのは、使える福利厚生が整っていないという表れでもあると思います。しかし、福利厚生を整えたがために、その分給料が下がったり、上がりにくくなるのは避けたいのです。周囲からも自分としても、福利厚生に足して現状以上のものを期待する声はないので、このままでいいと思います。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
残業はしなくて済んでいます。給料も、就職時の約束通りに支払われています。自分は技術職ですが、特段に休日出勤を求められたりもしません。また、仕事に必要な物品はボールペン1本でも職場で購入してくれるので、仕事に必要なものを自腹で用意することもありません。残業も30分単位で時間外手当の申請ができ、申請通りに残業代が支払われます。
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
- 勤務先：ファーストナース
- 性別：女性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：相談員
- ステータス：現在も在籍している
- 評価：★☆☆☆☆
ファーストナースへの入社理由・志望動機
精神科に特化した訪問看護を提供しており、短期間で全国に事業所を増やしているところに魅力を感じました。福祉や医療の仕事をする際、福祉法人などであればそこまで気にしませんが、株式会社だったので経営についても考えました。きっと訪問看護の質も良く、経営的にもうまいんだろうなと思い志望することにしました。また、地域で暮らしている精神障害者の方と関わり、サポートする仕事がしたかったので、自分のスキルアップにもなると思い選びました。
ファーストナースでの年収・給料：200～299万円
面接の際に詳しい説明がなく、昇給や賞与も一般的な病院などの額より大幅に低かったです。以前の職場を辞めた理由が昇給の低さだったため、かなりがっかりしました。また、手当などで月給を上げているため、基本給はかなり少なくなっています。看護師として働くのであればインセンティブもいくらかつきますが、相談員としてはこの給与では生活がギリギリといった感じです。独身や実家暮らしならいいですが、家庭を持つ方にはお勧めできない金額です。
ファーストナースのワークライフバランス
相談員には固定残業が10時間ついていますが、残業を強要されることがしばしばあります。事務も業務の一つなのですが、こちらは時間外にやるようにと指示されたこともあります。自分のペースで仕事をすることも難しいです。一般的にも訪問看護では緊急時の対応があると思いますが、それに加えてのことなので、仕事のある日の夜に予定を入れるということは難しいと思います。個人情報の観点から持ち帰りの仕事をすることはありません。
ファーストナースの福利厚生
会社ができてからまだ数年しか経っていないのもありますが、育児休暇の取得実績がありません。現在、何かあった時にすぐに帰れるような状況ではないため、育休が明けて戻ってからもきちんと働いていけるか不安が大きいです。休暇も相談員はかなり少なく、年末年始や夏休みの休暇も特別にはありません。手当は交通費のみで、住宅手当などもないです。また、医療福祉職であれば研修に出たり新しい資格を取ることが多いと思いますが、手当はなく、時間も業務時間内ではなく自分の時間を使って行くことになります。
ファーストナースはホワイト／ブラック？
面接の際に聞いた話と全く違います。そもそも面接の際には会社の概要説明がざっとあっただけで、入職時に詳しい説明は全くありませんでした。わからないことがあって上司に確認しても、はぐらかされることが多いです。必要な書類についても、こちらが依頼したことは話が上に行ってないことが多いです。残業や休日出勤している人も少なくはありません。
ファーストナースの口コミ・評判掲示板
名無しさん
ファーストナースの評判はどうですか？ファーストナースの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ファーストナースの基本情報
- 会社名：株式会社 ファーストナース
- 本社所在地：〒105-0004 東京都港区新橋2-12-16 明和ビル4F
- 設立：2010年8月30日
- URL：https://firstnurse.co.jp/
回答一覧
今回の診療報酬改定が影響するかな。
東京都内のステーションがほとんどないのは、なんか理由があるのですか?
家賃が高いからじゃないですか。
崇高な理念より、コストが優先されるんですね。
ふるさとホームが無いです。
ふるさとホームも地価が高いとこには作れません。
交通機関が制限される田舎で「病院に連れて行きますよ」と白タク行為を振りかざした方が訪問に繋がるからじゃないですか？
本人の自立を阻害し、訪問看護に依存させる。
訪問回数を増やしたいあやめ職員と利用者のタクシー希望がマッチして訪問件数を上げるやり方かと？田舎の方が何をしても人目につきにくいからじゃないかな。
みなさん、支払い未納だった残業代やインセンティブなど返納してもらったんですか？
退職時に直近のインセンティブを取り上げられるって本当ですか? 先に言われていれば、インセンティブ発生しないギリギリで、ダラダラ働いたっていいわけじゃないですか。退職までそれを隠し、サービス残業で書類まで作成させ、悪徳業者みたいな…
あ、悪徳なんでしたっけ? どおりで、熊谷の事務からは高圧的な文章でしか連絡が来ないわけですね。最近、中間管理職（組織図的にどんな役割か分からない人たち）が辞めてるんですか? そういう会社のことを、なんていうんでしたっけ？
とりあげられました。
なんか合意書が入っていて、記載しました。
運営管理者はかなり、減らされましたよ。
株式会社ファーストナースの登記情報
会社法人等番号（登記用）：010401089625
目的
１．不動産の売買・賃貸及びその仲介並びに所有、管理、及び運用
２．飲食店の経営、企画及び経営のコンサルティング
３．薬局の経営、保険調剤業務、処方箋による医薬品の調剤及び販売
変更履歴
2017/8/18
商号又は名称の変更
↑あれれー？事業目的に訪問看護がないぞー？
マネージャーとかエリアマネージャーって、どんなマネジメントをしてお給料を貰っているの？
とにかくこちらに書いてあることが全て事実ですね。ほんとひどい会社です。
売り上げ上げるために平社員までもがキャンセルになれば振り替え、予定もあるのに状態悪いからって、挙句の果てに医師の指示とのいいよう。あやめさんが30分入ることでそんなに変化あるんですか？疑問ですねー。
医師の指示は２人対応になっているにも関わらず1人対応って、これあなたが言う医師の指示守ってませんよね。教えてください、あやめさん。
あなたの都合により医師の指示って変えられるんですか？
こういうのってどちらに訴えたらいいのでしょうか？
会議録がない会社の悲劇ですね。1名対応必須と言い、実際に利用者と1対1で大きな事故が起きた場合、指示書を遵守しなかった当該社員に責任があると転嫁する腹づもり。2名で対応しようと思っても、1名対応の割合が高いほうが褒められるからやってられない。だいたい、
2名って言うより、複数名ですよね。複数名のメリットってあるんですよ。また、1名のデメリットも。利用者の家が自分のホームって感じられるのって、ずいぶん後ですよね? 普通はアウェイ。床に何が落ちているか、脱出路は確保できるのか、利用者は急変したときの段取りは1名で確保できているのか。これこそ、文書化して、会社の命令として出すべき。だいたい、複数名指示出ているのに、次の利用者との間隔が10分とかおかしくないですか? だって、その間に車の中で一息ついて記録も書けって言ってなかったでしたっけ? 安全より残業ゼロ、コストカット優先で1名のほうが売上アップ。スタッフ採用のページにも載せ、面接でも伝えてください。複数名対応が否定されている会社に就職してしまったことを知ったときの絶望感。
利用者の状況そっちのけで、「売上をあげろ」と言われることばかりです。
利用者のカンファレンスをしたことありませんでした。病院から転職した方は驚かれると思います。
『看護の質をあげよう』という気持ちは一切感じられません。質を問われたこともありません。とにかく『新規利用者を増やせ』『営業しろ』です。
精神科特化なので自立を目指す利用者の方が大半ですが、管理者は『自立して訪問入れなくなったら売上が落ちる』という考えをしていました。＂看護の質を上げて自立を促す＂よりも、＂より多くの回数訪問入れる＂ことが正義になっていました。
何のために看護しているのか分からなくなります。
周りの行政からは、よく思われていないのではないかと思われます。
あなたはいつも外部のサイトからコピペしてばかりですね。
自分の言葉で発信したらいかがですか。
ごめんなさい
よく見てるんですね
流石ですね、内部の方！ブラボー！
内容には触れず論点ずらし。
内容で思う所はないんですか？
そうですね
内容は全て事実だから反論できないよね
内容で思うも何も、これは私が他のサイトの口コミで書いた内容です。だからコピペに気づいたのです。私は辞めてる人間です。あまり思い込みで喋らない方がいいですよ。
そうなんですかー てっきり他で書いた方ご本人がここにも挙げてくれたのかと思ってました。
よそのサイトのコピペなんですか。いいことですね。ここの現状がより多くの人にも伝わっているっていう事ですよね。グッジョブ！
急に慌てだしてませんか？正々堂々としていたらいいのに。不正してるんですか？あやめさん。
会社の不正は無いことにして、社員の不正は見逃さない。仲良しグループのマネージャーや幹部は、自分の不正は置いておいて、部下の不正（マネージャーの責任ですよね）はとにかく報告。サービス残業で持っている会社なんて、不正の温床じゃないか。
急に慌てだしているのは自分のところの施設の精神疾患のない認知症で判断力もない高齢者に診断つけて訪問する露骨なやり方がニュースでも問題になってるし、さすがに出来なくなってきているんでしょうかね。
ふ◯さとホームはドル箱
アホん谷さん、業務時間外にツッコミどころ満載のLINEして来ないでください。利用に繋がったっていう話かと思ったら検討って(笑)ズッコケましたよ。まあ、そりゃそうでしょうけど。
昼行灯の空気社長も不正防止を徹底して参りますとか、どの口が言ってんだか。
最近迷走ぶりに拍車がかかってますね。この会社もいよいよヤバいのかな？
利用者もヘルプがあんまり遠くの方から来てるもんだから「よっぽど人いないんだね？本当に大丈夫なの？その会社？」って心配してます。
昼行灯の空気社長も不正防止を徹底して参ります
↓
不正をしているという自覚があるんですね。
北関東の事業所で訪問してないのに訪問したことにしてたのが利用者にバレて、100万を超える慰謝料を看護師個人に払わせたそうですよ。
売り上げを上げろばかり言うから、そんな不正をしてしまうんじゃないの。もちろんやった人が悪いけど、そこまで追い込んでしまった会社にも責任あるでしょ。
訪問成立してるのに、回数間違えたとかで、なかったことにするマネージャーいるよね。これも不正でしょ?
ここを利用して、もう訪問看護は使いたくないという患者さんが多いですね。。
受診に連れていく解決が訪問看護となっていますが大丈夫ですか？
週3回、5回で病院連れていきますとか何様ですか？
障害者ビジネスと兵隊アリで世間を荒らしていて
不快です。
日本語が変ですが、言いたいことは分かります。
逆に精神科訪問看護で評判の良い企業とかあるんですか？
就職するときにどう見極めればよろしいのでしょうか。こちらはいろいろな方が見ているようなので聞いてみたくなりました。
ここまでひどいとこは聞いたことがないです。
つまりここ以外の精神科訪問看護なら働き甲斐がありますかね。
ですね
病棟でも訪問看護でも、看護師個人の看護観とか人間性とか力量とかでやってることが多いと思うんだけれど、病院の看護部の風土とか、そういうもので、バックアップしてくれることもあれば、邪魔されることもあると思います。
ここの会社は、その時の雰囲気で（直前の会議で決まったことなんかで）、利用者さんのまったくためにならない方向で邪魔をされることが多いです。
自分たちの会社はこんなところです。医師や利用者とこういうふうに関わっていますとホームページなんかに載せているところも増えました。
でも考えてみてください。いままでそういう採用ページに書いてあることで、何か得したことはありましたか? 中に入ってみて、幻滅したりしませんでしたか?
利用者さんに関わっている訪問看護も一緒に仕事をしたりするところ。ケアマネさんとか社協とか、生活支援サービスとか。行政に近づくとあまり教えてくれないかもしれませんが、会社ごとの訪問看護の真の姿が見えるかもしれません。※同じ会社でも、ステーションごとにやってることは違います。同じことをすると、隣のステーションに売り上げ金額が負けてしまうからです。
売り上げ金額を競う事が当たり前になってる時点でおかしい。同じ会社なのに。同じ会社、広く見ると同じ業界で協力をして、より良い看護を提供するっていう方向に向かないものでしょうかね。この会社はどこを向いて仕事をしてるんでしょうか。利用者さんの事を見ましょうよ。
無理か。人を人とも思わないから。
採用の特別枠があるじゃないですか。給与体系や昇進のスピードが違う人たち。また、何人いるか知らないですけど、事務の人たち。この2種類の人たちのために看護は働けって言ってるんでしょ? 例えば事務がいくら稼いでいるのか知らないけど、看護の事務処理上のミスを、声たかだかに批判する。なんかおかしいですよね。特別枠も、事務も、普通に考えればコスト。看護が働きやすくなるように、少しは考えてほしいです。
働いてみて思ったけど、看護師はインセンティブ（人参）をぶら下げられた馬のような気がしました。働きやすさとかあんまり恩恵を受けなかった。
つまり
「ケアマネとか社協の人に評判を聞くと実態が分かるよ」ということですか？
精神科訪問看護という事で勤務していましたが、何をしに来ているのだろうという疑問を持ちながら働いていました。トランプ、おはじき、世間話、、、何の役に立っているのか。利用者さんの用事でキャンセルならば、同じ週内に無理やり訪問し、1日10件程訪問していました。退職しましたが、現在も新規は増えているようです。目的は受診同行のようですが、資格のない相談員さんが行かれるので全く話しになりません。利用者が増えているのは事実です。
まだ白タクやってるんですね。確かにそうしないと訪問受けてくれないからね。外部から指摘されてまずいから通院送迎の事をパンフレットから外したのに裏ではずっと続けている。この会社は何屋なんでしょうかね。介護タクシーでも始めるんですかね。
事故を起こした時、どうするのかなー 責任取れるのかなー。タクシー会社ではないから人を乗せる許可がないからねー。1人で乗せて行くから利用者さんに妄想が現れた時も危険。なんか諸々、怖い。現場のスタッフの事も利用者さんの事も何にも考えていない会社である事はわかります。そこまで覚悟してから受診同行した方がいいですよ。よその訪問看護の会社が、受診そのものには看護師として必要とみなし同席しても、車に乗せて行くサービスをやらないのは理由があるからなんです。
同行や営業を（業務命令で）看護が行っても、インセンティブも無ければ、リスクだけが残る。運転キロ数増えれば事故は増えるし、車内でトラブル起きれば、下手すれば死んじゃうと思うんですけど、皆さんどう折り合いつけてますか? 断ったほうがインセンティブが増えるのに。
そうですよね。実際、移動中に事故は起きてるじゃないですか。全職員のLINEに流し、晒し、責める。事故が起きた時にその運転手の事を心配する言葉はなく、車の破損状態の心配だけ。そんな会社で利用者さんを乗せて事故になったらどうなるか想像がつきますよね。自分の命も利用者さんの命も守りましょう。
トランプ等も目的がわかっていれば悪いわけではないですが、何もわからずやっている事が問題ですよね。何故するのか？その評価もせず、ただ一緒に遊ぶだけなら看護師やOTの必要性はないから。そんな事をこの会社で言おうものなら排除される。
ステーション近隣に乱立するからスタッフがいないのに、受診同行ありきの依頼をすぐ受ける。
無理だってと言っても受ける。
慌てた運転や、余裕のないスケジュール。スタッフの健康とか本当考えていただけないと感じています。いい看護できないと思います。
利用者にとっても、経営にとってもどうすればよいのかと考えたときに、通常の訪問の間に無理やり入れちゃえってなるのが残念。病院・クリニックの外来に昼休みがあるのは、そこにクッションがないと午後がパンクするからなのに。
賃上げはなく、サービス残業を推奨。
それがファーストナース。