東京海上日動コミュニケーションズの評判・口コミ

東京海上日動コミュニケーションズへの入社理由・志望動機

当初は大手損害保険会社のグループ会社で安定しており、自宅から通いやすい勤務地で時給が良かったので志望しました。また、募集要項には従業員登用の道が開かれており、従業員も勤務地固定と転勤ありの2種類があるため、選択肢も用意されていて、将来も長く勤めることができそうだと判断しました。子供がいながらの勤務希望でしたが、子育て中の女性が多く活躍されていて、時給も頑張りに応じて上がっていくとのことだったので、ぜひ入りたいと思いました。

東京海上日動コミュニケーションズでの年収・給料：308万円

部署ごとに勤務地や必要とされる対応内容の範囲、勤務時間帯等が異なり、それにより基本の給与が決まり、更に個々のスキルが加味されて時給が決まるようです。私の部署は他部署に比べて臨機応変な対応が求められ、かなり習熟しないとミスをせずに仕事をするのが難しいところがあります。さらにこの部署は電話対応できる人数が今不足していて、サポートするSVも少ない状態のため、ほぼ一人で案内できるオペレーターに時給という形で報いてもいいのではないかと思われます。また、在宅が始まって何ヶ月も在宅用の手当が出ず、自宅の環境を整備するのに出費があったので、何かの支給がほしかったです。

東京海上日動コミュニケーションズのワークライフバランス

時期によって残業は多少は生じますが、基本的には定時に帰れることが多いです。シフト制であらかじめ休暇を申請し、ほぼ希望通りに入れます。有給も短時間で取れたり、有給とは別に特別休暇がいただけます。ワクチン接種の時も特別休暇がいただけて、ありがたかったです。ただ、私の部署は祝日も出勤ですが、そのための休みを余計にいただける訳ではないので、そこは不満です。他部署のように祝日が多い月もお給料が下がることはないのでありがたい反面、体調や家族の事情で休みがほしい時には有給を消費するしかないため、そこは改善してほしいです。

東京海上日動コミュニケーションズの福利厚生

産休・育休はしっかり取れます。介護や小学生のお子さんがいる場合の時短等も取れるようになっています。加入している健康保険組合が良いです。人間ドックがほぼ無料や、毎年インフルエンザ接種が無料で受けられたり、リーズナブルな保養所が利用できるなど、満足感は高いです。確か高額療養費に+アルファでこの組合独自の給付もあったような気がします。ベネフィットにも加入しているので、映画チケットがいつも安く手に入ったり、フィットネスクラブにお安く入れるのは魅力的です。コロナ禍ですっかり会社での親睦会等はなくなってしまいましたが、今後はどのような代替案が出るのでしょうか。

東京海上日動コミュニケーションズはホワイト／ブラック？

親会社が社員が健康的に働く環境を整えることを推奨しているため、働きやすい会社です。社員の健康を第一に考える会社という方針があります。健康経営を推進し「職場の健康づくり・環境整備」等の取り組みが評価され健康優良企業として認定されたり、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良である等の一定の要件を満たし、最上位である3つ星に認定されていたそうです。待遇も時流に合わせて年々良くなっているので、ブラックではないです。