森ビルホスピタリティコーポレーションの評判・口コミ

森ビルホスピタリティコーポレーションへの入社理由・志望動機

高級マンションのフロントスタッフという他になかなかない職業に興味が湧き、志望いたしました。ホテルとは違い、居住者の方へ長い時間をかけてサービスを提供できるため、より深い関わりを持てることが魅力的でした。普通に生きていると出会うことのないハイクオリティのお客様をお相手することで、勉強になることがたくさんあり、実際いろいろな業界の方々と知り合うことができ、難しいですが楽しい仕事です。

森ビルホスピタリティコーポレーションでの年収・給料：250万円

森ビル株式会社の子会社ということもあるとは思いますが、基本的に森ビルの社員がすべきようなことや元々森ビルの仕事だったものがいつの間にか私たちへ降りてきます。本来は契約を交わし受けるような仕事を平気で任せてくるため、境界線がかなり曖昧です。ほぼ森ビルの社員のような仕事をしていますが、他のホテルやクラブ事業と同じく子会社扱いで、理不尽なことや求められることがかなりハイレベルなのに対して、給料面や福利厚生面がかなり悪いと思います。

森ビルホスピタリティコーポレーションのワークライフバランス

有休が少なく、長く働いてもなかなか増えないため、休み方を考えるのにも苦労します。本来、労基上、着替えの時間も労働時間に含まれていないといけないはずですが、含まれません。また、アシスタントマネージャークラスから残業代が払われないのですが、アシスタントマネージャーの役職手当も大した額が払われないのにも関わらず残業がつかないため、苦労しています。月換算国の規定よりも遥かに残業しているスタッフがたくさんいますが、違反になるため皆早めに勤怠を切っています。

森ビルホスピタリティコーポレーションの福利厚生

月に500円ほど払って福利厚生のサイトに勝手に登録させられます。住宅補助が全く無いため、遠方から通う私のようなスタッフが早番の日は始発で通い、遅番の日は終電で帰るような毎日を送っています。一応寮がありますが、埼玉などの遠い物件で、2年目までに退居しなくてはいけず、家賃も高いので、皆やりくりが大変で辞めていきます。レジデンスフロントは年末年始なども変わらず一年中休みなく動いていますが、年末年始の手当も全くありません。バイトや派遣だとあるのに、正社員の良さが全くあらわれていない会社です。

森ビルホスピタリティコーポレーションはホワイト／ブラック？

レジデンスフロントの仕事内容を詳しくは聞かされず配属されましたが、コンシェルジュ業務に加え、マンションの管理なども任されているため、負担が大きいです。三井や東急といった会社も同じ職種がありますが、聞く限りどこよりも低給料でその他の待遇も悪いです。そのため、離職率が驚くほど高く、スタッフが育たないまま辞めていくので中堅スタッフが全物件で私含め5人程度しかいません。