SMCの評判・口コミ

SMCへの入社理由・志望動機

初めての就職だったので、正直「SMCのここに惚れ込んだ」という動機ではありません。小さい頃から何かを作ったり組み立てたり、細かい作業を黙々とこなすことが好きだったので製造業を選びました。また、週休二日制で土日がお休みなので、所属していた吹奏楽団の活動と両立ができて、充実した毎日を送れると思い志望しました。

SMCでの年収・給料：350万円

在籍していた頃は満足していましたが、現在は他社と比較して「どうなのかな？」と疑問を感じるからです。SMCでは年2回の賞与があり、入社3年目から賞与額が上がっていきます。業績が良い年は「一時金」として3月に臨時の賞与も支給されますが、給与は低めに設定されているので賞与で補填しているような感じです。また、表向きは男女雇用機会均等法を称えていますが、実際には給与・賞与ともに大きな開きがあります。役職手当は手厚いようなので、長く勤められる男性にとっては有利な環境だと思います。退職金はかなり少ないので、確定拠出年金をしっかり運用して貯めていく必要があります。

SMCのワークライフバランス

どんなに忙しくても、強制的に残業させられることは無いからです。残業手当や休出手当はきちんと出ます。普段は自分が担当する機種ごとに残業できる人が残業をします。忙しい時期は班全体で残業が続いたり休日出勤するなどして、みんなで協力して対応する感じです。長期的に忙しくなると、正社員は女性でも交替勤務があります。特徴として家庭や生活を第一に考えている従業員が多いため、急な短納期の受注に対して残業で対応することは少ないです。

SMCの福利厚生

人材育成にもっと力を入れて欲しいからです。原則は週休二日制ですが、祝日がある週の土曜日は自動的に出勤になります。有休は取りやすい環境で、急な用事や体調不良にもスムーズに対応できます。車出勤による通勤手当は、ガソリンの価格状況に合わせて支給されます。産休や育休、時短勤務などもあるので、職場復帰する女性が多いです。女性のために「生理手当」が存在するようですが、これを使うと賞与が減額されるという噂があります。男性中心の環境のため、女性の管理職はとても少ないです。積極的に資格を取らせたり支援するような動きは少なく、本人がよほど強く自己成長を望まない限り新たなスキルを身につけることは難しいと思います。

SMCはホワイト／ブラック？

どんなに忙しくても残業できない人を非難したり、強制的に残業させられることは無いからです。ただ、正直、管理職の男性には、もっと現場に意識を向けて声を聴いて欲しいと思います。なぜなら、現場の人間からすると上司がどんな仕事をしているか分からないため、不平不満が溢れて現場の空気が悪くなるからです。例えば、大口受注が重なって現場が悲鳴を上げているとき、ただ様子を見に来たり一声かけてもらうだけでその上司に対する印象も現場の空気も格段に変わります。現場の風通しを良くするために、管理職の男性には視野と意識を広げて頂けると嬉しいです。