シグマソリューションズの評判・口コミ

シグマソリューションズへの入社理由・志望動機

医療分野は将来もつぶれることなく、安定しているのではないかと考えたからです。医療という分野は将来なくなる心配もなく、会社が存続できると思いました。また、医療関係の人はモンスター顧客も少ないと感じたため、ストレスもたまりにくいのではないかと考えました。給与面でも安定しており、清潔感のある職場のイメージが強くありました。

シグマソリューションズでの年収・給料：350万円程度

業務と比例していないと感じるからです。採用人数が減り、退職者が増えている状況で一人あたりの業務量・業務ストレスが増えているのにもかかわらず、給与は思いのほか増えていません。社内での経費に無駄が見られるが中々改善も見られないため、給与面での不満がかなりあります。年上の社員を見てもあまり変わる気配はなく、何をすれば給与が増えるのかが不明確な状況です。他の社員からも不満がでているようで、私自身も中々モチベーションが上がりません。

シグマソリューションズのワークライフバランス

基本的には定時に帰れてはいますが、仕事量に偏りが見られるからです。無駄な作業ばかりしている人もいます。効率が悪い人が多く、社内としてそのような社員も見分けができていない状況です。また、人によっては休みの日に電話が来るなどもあり、会社として休日は休むということを明確にできていません。上長のスケジューリングが上手くできていないので部下に予定を前もって連絡できておらず、急な出張も目立ち度々トラブルになっているのが見受けられます。

シグマソリューションズの福利厚生

住宅費が少ないからです。転勤・単身赴任に対する援助が薄いです。東京に支店を置いていますが、課員にその分の支給がされているようには感じません。（本当に暮らせているのかと思います。）また、住宅費についても一人1万円と割に合わない支給額です。自動車通勤者にも手当はありますが、メンテナンス面を含めて考えると赤字になります。社内でも得する人がいれば損をする人もいる状況で、完全を求められていますが動きが見られない状況です。また、社有車が少なく、他者と比較しても環境は良くはないとはっきり分かります。

シグマソリューションズはホワイト／ブラック？

若手の退職者が多く、ボーナス・給与が少ないからです。毎月のように若手社員が退職をしており、リソース不足が見受けられます。原因は明らかに上長の管理不足だと思われますが、変化も見られません。退職者が採用数を上回っており、現場の中堅社員の負担が拡大&疲弊して体調を崩すことが増えてきています。また、中途採用者も1年未満に辞めるケースも見られ、社内でも不安が見えます。