相鉄ホテルマネジメントの評判・口コミ

相鉄ホテルマネジメントへの入社理由・志望動機

コロナ以前はインバウンドのお客様がとても多く、ホテル建設ラッシュで新しいホテルがたくさんありました。綺麗なホテルで国際色豊かな環境で働けると思い、こちらの会社が運営するホテルで働くことを決めました。留学経験という自分のスキルも使えますし、スキルも向上できると思いました。他の言語の勉強にもなるのでよりスキルアップできると思いました。

相鉄ホテルマネジメントでの年収・給料：250万円

仕事量にしては収入は低いと思います。残業をすればいくらでも給料を上げることは可能ですが、私は残業をしたくないのでキッチリと仕事の引き継ぎを終わらせて終業しています。年功序列の経営方針なので、若いうちはいくら頑張っても給料は上がりません。年齢が上の新入社員が入って来れば、その時点でその方は私より給料が高いので不平等な感じもします。何もしなくても職歴が長ければ年収が上がっていく制度に不満がある人は多いと思います。

相鉄ホテルマネジメントのワークライフバランス

基本的に残業はありません。個人でタイムマネージメントをしっかりとすれば残業する程の仕事量もないので定時に帰れます。人によっては毎日数時間残業をする方もいらっしますが、本部からも指摘が来るので基本的には残業ゼロを目指しています。週に2日は休めますし、有給も取りやすいのでプライベートの時間も有意義に楽しめます。社内イベントもなく、仕事以外の関わりがないことも良いです。仲の良い子達だけで集まる事はあっても気を遣う上司との付き合いはないので、その点は嬉しいです。

相鉄ホテルマネジメントの福利厚生

特に福利厚生はありません。健康診断はありがたいですが、その他に思い当たるものはありません。同系列のホテルの割引もありますが、自分でホテルに電話をして予約しないといけないので、申し訳ない気持ちになります。プライベートでまで泊まりたいホテルでもないので利用する機会もありません。ウォーターサーバーもスタッフ用にありますが、夏になって利用量が多すぎると節約してと注意が来るので、ほぼスタッフ全員自分で飲み物を持ってきています。

相鉄ホテルマネジメントはホワイト／ブラック？

パートナー社員（アルバイト）の負担がとても大きいです。社員という肩書きがあればオフィスでゆっくりとパソコンで仕事ができますが、実際にフロントに立って接客や対応をするアルバイトとの仕事量の差が大きいです。支配人にもよりますが、支配人が最悪の人だとアルバイトが本当に可哀想です。社員はコーヒーを飲みながら笑いながら働いていますが、アルバイトはトイレに行く暇もないくらいに忙しい時もあります。