ジェットシステムの評判・口コミ

ジェットシステムへの入社理由・志望動機

面接・面談にて、この会社に就職するまでの経験を生かしつつ、新しい分野へのスキル獲得や新規顧客層開拓に向けて失敗を恐れずチャレンジしたいことを伝えたら、快く受け入れてくれました。この会社にはそういった社員が多く在籍しているおり、サービスの開発や課題の解決においても広い視野をもって臨めますし、様々な意見やアイデアが出揃うことによって、より深い思考から答えに到達できます。これは、上辺だけの発想や思い付きではなく、考え抜かれた経緯や根拠を以て導かれたものであるため、新たな問題の浮上やクレームなどを生み出しにくい環境を作り出すことにも直結しています。

ジェットシステムでの年収・給料：450万円

実績しか評価の対象にしない仕組みが定着していると、新たなチャレンジにおいて失敗を恐れることに繋がってしまいます。そうなると、思い切った発想や行動力を阻害してしまいます。評価がそのまま報酬に反映されるのであれば、業務が売上実績に直結しないアイデアマンやプランナーは評価を上げ続けることが厳しくなります。結局、営業トップが売上に貢献しているように見えてしまい、現場で血眼になって動き回る職人たちも評価されにくい環境になってしまいがちです。そうならないためにも各部署やスタッフのスキルを管理して、適切な評価をすることが最も重要になります。それが、生産性に繋がるからです。

ジェットシステムのワークライフバランス

長時間労働をしなければ高い報酬が得られないのは、稼いでいるとは言えません。短い時間で効率よく報酬を得られることこそが重要です。そのためには、生産性やモチベーションを高め、その状態を高水準で維持することが目標になります。残業がなかった月は極端に給料が少ないといったことが度々起こると、社員は無駄な時間を業務と混在させて、残業時間稼ぎに走る顛末になります。これは、その社員のためにも会社のためにもなりません。ですから、より短い業務時間で高所得を得るために、企業として推進する教育や指導のガイドラインをしっかり示し、それに準じた業務を遂行できるような仕組み作りが肝心です。

ジェットシステムの福利厚生

休日のレジャーや報酬としての福利厚生については、あまり整備されていないようです。各種手当において、福利厚生の位置づけで整備したように感じます。ということは、会社側は休日も社員同士の交流があったり、企業として取引しているレジャーやサービスを手軽に楽しめる方向では考えていないということになります。もし、そういったことこそが福利厚生と捉えている社員が多いと、物足りないという結果を生むことが想定されます。そこに過度の期待をしないのであれば、福利厚生についてはごく一般的であるとしか言いようがないでしょう。

ジェットシステムはホワイト／ブラック？

貪欲にしがみついていく社員に対しては、会社としてそれなりの期待や責任に繋がるような風潮が感じ取れます。下手に役職についてしまうと、少ない手当の割に拘束時間が大幅に増え、休日も平気で連絡が来たり、呼び出しがかかる傾向があるため、降格を申し出る社員が出るほどのようです。これは、根本的な仕組みにも問題がありますし、マンパワーに頼る風潮にも大いに問題があると考えます。