ハードオフコーポレーションの評判・口コミ

ハードオフコーポレーションへの入社理由・志望動機

家電品や日用品・洋服など、まだ使えるのに捨ててしまうのをもったいないと感じ、再利用するという概念をもっと広めることで環境保護に貢献したいと考えたので志望しました。自分は物を使わなくても、売ることでお金も貰えて環境にも良い行いができるというのを当たり前にできればいいなと思いました。

ハードオフコーポレーションでの年収・給料：250万円

休日は週2日、土日祝も出勤で長期休暇もなく、年間休日が著しく少ないにもかかわらず、休日の多い同年代の友人の方が給与が高いことが不満でした。人手不足で残業もあり、ワンオペが常態化していたことを考えると、負担に対しての給料が少なすぎると感じました。3年目になるタイミングで昇給したのはたったの5,000円で、今後昇格してもそもそもの給与水準が低いため、少しの昇給で多くの負担がかかるという夢のない環境でした。

ハードオフコーポレーションのワークライフバランス

休みの日でも、アルバイトが欠勤すると自分が出勤せざるを得ないときが多々ありました。残業も多く、お店の売り上げに貢献できる残業なら良いのですが、社長や部長など偉い人が店舗に来る対策としての環境整備の残業が長時間ありました。1円の利益にもならないことで、なぜ残業しなければならないのか理解できませんでした。ワンオペの営業も多く、ひとりで接客、レジ、買い取りをするのはとても負担が多く、かなりしんどかったです。

ハードオフコーポレーションの福利厚生

家賃の9割を会社が負担してくれる点はかなり助かりました。ですが、それ以外の目立った福利厚生はなく、家賃補助が魅力だから入社したという社員が多い印象です。ですが、上層部で家賃補助をなくしたいという動きが出ているようで、持ち家を買うのを推奨していくとのことでした。それ以外の福利厚生はほぼないので、この家賃補助がなくなれば会社を離れる社員がかなり増えるのではないかと思います。それがなくなると、この会社で働くメリットがなくなると思います。

ハードオフコーポレーションはホワイト／ブラック？

残業が当たり前の文化、変に会社内での競争意識を煽るようなイベント、有給休暇が取りにくい雰囲気、働きやすいとは言い切れない環境でした。店舗の利益を出すために働いているというよりは、偉い人の気分を良くするために働いているような感覚でした。管理職はほぼ男性で、特に女性は肩幅の狭い思いをしながら働いていました。