養和病院の評判・口コミ

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養和病院で働いて良かったこと

養和会では、職員の資質向上のため、積極的に研修への参加をさせてくれました。近隣の研修だけでなく、県外で交通費や宿泊費が高額となる場合でも、「稟議書」が通れば法人の費用負担で参加が可能でした。職員の資質が向上すれば、それがご利用や地域への還元へ繋がるというトップの考えからです。そのため、充実した研修を受け、知識や意識を高めることができました。そして、「復命書」や「院内勉強会」で他の職員へも還元します。

法人には、360度評価という評価システムがありました。年間上期・下期の目標を設定し、自分で振り返り評価したり、上司との面談で評価を受けました。定期的に上司との面談の場があるので、自身の考えや悩み等相談したり把握してもらうことが出来ていました。そのため、上司との信頼関係も築きやすく、相談しやすい雰囲気でした。

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養和病院への不満

全国的な流れだと思いますが、入院設備のある精神科医療の経営は従来の形では成り立たず、急性期医療に力を入れて点数を取る形になっています。病院を経営していくためにも、診療報酬を意識することは必要です。診療報酬の点数を取ることは職員の意識として大切ですが、時にそれがご利用の意向と反していて葛藤したり、プレッシャーとなってしまうことがありました。

前理事長が議員をされていたこともあり、法人として活動を支援しています。そのおかげで、法人は様々な人脈があるのだと思いますが、選挙の時期になると後援会活動があったりと本来の業務ではない活動もあります。義務ではないですが、後援会に入会したり勧誘したりです。大きな負担ではないのですが、特殊な環境ではあると思います。

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養和病院はホワイト／ブラック？

法人として、職員のことを大切に考えてくれている環境だと思います。知識を高めて業務をしやすいですし、職員の意見も聞いてくれます。部署によると思いますが、有給もしっかり取れ、プライベートも大切にして欲しいという環境でした。

様々な部署があるので、自分の強みを活かしたり、幅広い経験をして知識を増やすことができます。異動も定期的にあるので風通しも良く、環境が変わる中で経験を積むことができます。研修会へも業務として積極的に参加させてもらえるため、働きながら自己研鑽ができる環境だからです。