ユアテックの評判・口コミ

• 勤務先：ユアテック
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：現場作業員
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ユアテックへの入社理由・志望動機

私がユアテックに就職しよう思った理由は、まず高校の先生の勧めです。私が通っていた高校は工業高校だったこともあり、先輩が就職した実績もある企業で先生からもどのような起業かを説明してもらい納得しこの企業を選びました。また、私自身も電気工事に携われるような仕事をしてみたかったというのもあり、この企業を調べていくうちに携われると思ったからです。就職活動では会社のホームページなどで業務内容を知ることができ参考になりました。

ユアテックでの年収・給料：400万円

業務内容は外での作業で、しかも高圧電気を直接扱うとても危険な作業なので貰う賃金に見合っていないと思うような金額でした。全国年齢平均的な収入で東北の中では収入が多い方でしたが、ある程度大きい会社なので引かれる分が大きく手取りは小規模企業並みの値段でした。しかし、労働組合をもっているので毎年賃金改定のために交渉しているので、将来的にはもっと上がると期待できる部分はあります。業績が良かった年などは一時金などが出る時もありました。

ユアテックのワークライフバランス

基本土日祝日、年末年始、ゴールデンウイーク、お盆休暇などは休みとなっていますが、どうしてもでなければいけない仕事が必ず一日や二日入るので休みの日の計画が立てづらい時があります。また、現場作業員の社員は緊急工事などが入ると深夜でも出勤しなくてはいけなくなり、生活習慣の乱れや健康的障害も出てくる職業だと思います。就業は17：30までですが、皆何かしら業務で残っていて、いつも帰るのは18：00とか19：00ぐらいです。

ユアテックの福利厚生

福利厚生については、会員制クーポンサイトで買い物やサービス料金の割引等が利用できる制度を利用しています。ですが、あまり値引き率や利用予約などが少しわかりづらく、利用率は悪いように思えました。また、社有の保養所が安比にあり、格安で宿泊することができます。これも安いのですが、設備が少し古く利用価値が低いように思えました。また、組合員が使えるレジャー施設割引券などがありますが、これはチケットの枚数などが限定されているため、運がよくないと取れないような仕組みでした。

ユアテックはホワイト／ブラック？

部門ごとや配属されている営業所にもよりますが、一部の社員は労働時間外が協定値を超えるようなくらい仕事している人が毎月います。また、その協定は組合に確認を通すというフローがあるため、労働時間の申告を詐称しているような社員もみうけられました。最近は勤怠管理にたいして厳しくなってきたので昔ほど長時間働く人はいなくはなってきましたが、どうしてもやらなければいけないと責任を負いすぎて辞める社員もいました。

• 勤務先：ユアテック
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：派遣
• 職種：営業事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

ユアテックへの入社理由・志望動機

派遣会社に登録しており、事務の仕事を探していた際に紹介されました。自宅から通いやすい場所で、就業時間、業務内容が希望と一致していたため志望しました。紹介された会社ではあるものの、会社の雰囲気や面接を担当していただいた方の感じが良かったので、この会社で働きたいと思いました。他にも派遣社員が複数人在籍していたため、派遣社員にとって働きやすい環境ではないのかと思いました。

ユアテックでの年収・給料：月収140,000円

希望としては高ければ高いほど嬉しいですが、業務内容を踏まえると十分な金額ではないかなと思いました。年収はそれほど高くはないものの、私が実家暮らしということもあり、生活はできる金額です。派遣社員のため、指示が無い時は仕事が無く、暇な時間の方が多かったです。業務内容も、私にとっては簡単なものばかりでした。仕事をする上で特に苦労したこともありませんでした。そのような環境であったため、この内容でこの金額を貰えるならば満足です。

ユアテックのワークライフバランス

完全週休二日制で休日も固定であるため、予定も立てやすいです。また、派遣社員は休日出勤はありませんでした。残業はほぼ無く、定時になったら直ぐに帰っていました。残業をした場合も残業代は支払われたので不満はありませんでした。有給休暇も取得しやすく、拒否されたことはありません。会社から有給休暇を取得するよう指示があるため、正社員の方も積極的に有給休暇を取得していたようでした。社員同士の関係も良さそうだったので、居心地は良かったです。

ユアテックの福利厚生

派遣社員でしたが、福利厚生は基本的なものは全て完備されていました。インフルエンザの予防接種も、正社員ほどではありませんがいくらか安く受けることができました。私は利用できませんが、正社員は社員証を見せることでサービスを受けたり、割引をしてもらえる制度があったようです。また、提携しているホテルもあり、安く宿泊できたようです。私がいた支社では利用している様子はあまりなかったように思えますが、基本的な福利厚生があるのでそれだけで十分なのではないかと思います。

ユアテックはホワイト／ブラック？

部署によると思いますが、私が居た部署は社員同士の仲も良いように見えました。派遣社員の私に対しても差別などは無く、優しく接してくれました。男性は残業をしている人や休日出勤をしている人も割といたように思いますが、女性はほぼそういうことはなさそうでした。女性社員、派遣社員、契約社員にとっては働きやすい会社だと思います。

• 勤務先：ユアテック
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：現場監督
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ユアテックへの入社理由・志望動機

電気インフラ関連の職種のため、将来性、安定性を見込んで志望しました。大手だけあり、福利厚生の充実も魅力的で、地元企業とはくらべもにならない賞与額の提示が志望の決め手となりました。働き方改革にも積極的に取り組んでいるように感じられ、ホワイト企業ランキングにも社名掲載があり、安心して勤められるのではないかと感じました。

ユアテックでの年収・給料：600～699万円

地元企業に就職した友人に収入を聞いたところ、私より多く収入を得ている人はいませんでした。また、インターネット等で平均収入を検索した所、私の収入が平均を大きく上回っていたからです。時間外手当もきちんと支払われ、繁忙期で毎日多忙を極めた月の給料は、目が飛び出る程でした。また、賞与に関しても、会社業績が良い年は普段の賞与にプラス「特別業績向上金」として社員一律10万円がプラスされます。年々賞与も上昇傾向です。

ユアテックのワークライフバランス

義務付けられている年間5日の有給休暇はほぼ全ての社員が取得していました。また、その他、夏季お盆特別休暇も2日付与されていました。また、地方祭といって、営業所のある自治体の祭事に合わせ特別休暇が付与されました。これらの特別休暇は全員が必ず取得するよう会社側が働きかけ、「休ませよう」という雰囲気があります。繁忙期でも直属の上司が社員一人一人の休暇取得状況を把握し、有給休暇を取得できるよう働きかけてくれます。

ユアテックの福利厚生

社員の結婚、出産時には申請により祝い金がもらえます。また、自身の子供が学校に入学する際にも、申請するとお祝い金が支払われます。ただ、いずれも申請を怠るともらえません。また、会社が有している保養所を社員の家族であれば、格安で宿泊利用する事ができます。保養所の近くには、有名なアミューズメントパークがあり、そちらも格安利用することができました。家族旅行にはうってつけの素晴らしい福利厚生だと感じられました。

ユアテックはホワイト／ブラック？

一部上場企業ということもあり、国の方針に従い、ワークライフバランスを尊重する雰囲気があります。繁忙期でも直属の上司が休暇取得できるよう働きかけ、休暇取得に前向きです。また、過労死自殺が増えている昨今、社員が相談できる保険指導員がおり、私生活から健康や仕事の事などを相談でき、心的ストレスの緩和に積極的です。

• 勤務先：ユアテック
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：特別管理職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

ユアテックへの入社理由・志望動機

地元の宮城県で大手の企業であり、東北電力企業グループの会社で基盤がしっかりしていて将来性が見込まれる会社であることから希望しました。大学時代の友達はソフト関連の企業に結構就職を希望し活動していましたが、私は『物づくり』のできる建設業をはじめから希望して探していました。また、大学時代のサークルの先輩も就職しており、仕事の内容や給料の話も事前に情報収集できていたので、あまり迷わずに決める事ができました。

ユアテックでの年収・給料：800～899万円

給料に関しては、特別管理職になり定額になりましたが、『働き方改革』が世の中で騒がれる前は自分が受け持った現場の竣工まで寝る間も惜しんで仕事をした事もありました。その時の給料は残業代金もすべて頂いていたので、賞与のような給料を頂いた時期もありました。しかし、今はそのような時代ではないのでワンチャンス的な給料は望めませんが、仕事の質や達成感そして問題点の改善など様々な見地から見ても評価に値する年収だと感じています。

ユアテックのワークライフバランス

建設業の働き方改革法案の施行は4年後に本施行となりますが、当社は目前に来て準備を進めたのでは乗り遅れるとの判断で早めの対策を進めています。36協定や特別条項の内容の検討や、支援チームを設立して、忙しい担当者のフォローをする体制を確立したり、残業の過少申告をなくすためにPCのシステムも更新しました。これにより、WLBは改善を手掛ける前とは格段に変わり、十分な余暇を過ごせる環境ができたと感じています。

ユアテックの福利厚生

私は落ち家がありますが、住宅手当や安比には保養所があり、社員や協力会社の方は安価で利用することができます。夏はゴルフ、冬はスキーで結構賑わっているようです。また、ネーミングライツしている『ユアテックスタジアム』の入場券（年間を含む）の割引販売もあります。何年か前までは、年間1万円のリクリエーション補助金などの制度もあり、旅行や釣り、ゴルフの領収書を持って申請すると補助してもらえるシステムでしたが、現在はベネフィットに移行しました。

ユアテックはホワイト／ブラック？

建設業はブラック企業とのイメージが強いと思われがちですが、当社は限りなくホワイト企業だと思います。ハラスメントに関する相談窓口もあり、いつでも自由に相談できる環境になっています。また、相談内容は匿名ですが、管理職会議で事案として話し合う時間を設け、他部門の事例でも情報共有できる内容となっています。

• 勤務先：ユアテック
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

ユアテックで働いて良かったこと

私は結婚していて主婦でもあり、家庭のことを疎かにすることはできないので残業が少ないというのは嬉しかったです。帰宅後に買い物、家事をする余裕があるというのはとても助かりました。子どもこそいませんでしたが、仕事中心の生活より家庭を大切にしたいと思っていましたし、身体面もあまり強いほうではないため、残業が少ないというのは心にゆとりが持てました。

平日に連続して出勤するとどうしても体力面で疲れが出てきてしまうため、週末にまとまった連休が取れるというのは嬉しいですし、仕事のモチベーションアップにもつながりました。当然、社内の方とは休日が同じなので、仲の良い方達と週末には飲みに行って日頃の鬱憤を晴らすことができたり、家族や友人も土日休みが多いため予定が合わせやすかったです。

ユアテックへの不満

非正規雇用のため仕方ないのですが、日給制であったため、休暇を取得するとその分お給料が減ってしまうのが残念でした。有給休暇はありましたが、１日単位でしか取得することができす、時間で休暇を取得するとその分お給料から引かれていきました。また、ボーナスももらえなかったため、正規雇用の社員達との格差を感じる日々でした。

男性社員が多い職場のため、懇親会と称した飲み会やイベントが必要以上に多いと感じました。私のような非正規の契約社員でもほぼ強制参加させられ、断ると別日を提案されたりと今思うとハラスメント的な要素があったように感じます。さらに、正規社員である上司と同等の会費を支払わされ、少ないお給料の中での出費がとても辛かったです。

ユアテックはホワイト／ブラック？

カレンダー通りにきちんと休暇を取ることができますし、希望すれば有給休暇を取って長期に渡って休むことも可能です。無駄な残業をすることはなく、仕事がなければ率先して上司も帰宅しますし、部下にも帰宅を促すため仕事をしやすい環境だと思いました。

自分ひとりでもくもくとできる仕事ではなく、必ず周囲とのコミュニケーションが必要な業務であるため、常にアンテナを張って周りを見渡すことができる社交性のある人が必要だと思います。厳しくするときは徹底的に厳しく、逆に褒めるときはきちんと褒めるなどメリハリのある対応ができることも大事です。

• 勤務先：ユアテック
• 性別：女性(仮名：cghさん)
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：総務事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

ユアテックに満足していること

家族の事情により、介護休暇や早退、遅刻をしなければならない状況になりましたが、休暇を取りやすい職場風土であったため、躊躇せずに休暇を申請し取得することができました。急きょ早退することが多くあったのですが、職場の方は、文句も言わず、「早く帰りなさい！」と言ってくださり、頭の下がる思いでした。担当していた業務についても、同じ部署の方が、快く引き受けてくれたため、安心して休暇等を取得することができました。

仕事上でうまくいかないことや、疑問に思うことなどがあれば、すぐに上司や同僚に相談することができましたし、上位機関の方にもすぐに相談ができたりと、一人で悩まず、周りの方に助けられ、本当に仕事のしやすい会社でした。コミュニケーションがよく取れていたと思います。また、個人的な悩み、たとえば子育てで悩んでいることなども、休み時間に先輩や同僚に話を聞いてもらったりすることが多く、常に笑顔の絶えない会社でした。

ユアテックへの不満

不満とまではいきませんが、同一部署に所属する期間が長期間であったため、従事する業務についても、同じ業務に長く従事することが多く、個人の希望としては、やったことのない業務をもっともっと覚えていきたいと感じていましたが、なかなかそれが叶いませんでした。新しい業務に従事することができないため、スキルアップができないように感じられました。性格的に、自分の希望を伝えることが苦手だったことも影響してると思います。

個人としての成長・スキルアップと通じていると思いますが、個人の希望としては、さまざまな業務に従事したいと希望していましたが、同一業務に長期間従事することになったため、なかなかスキルアップができず、適正に評価されていないように感じていました。同一業務を行っていても、評価するのは人であるため、評価する人（上司）によって評価にばらつきがあるように感じていました。同期でも昇進の差がかなりありましたので、そのように感じていました。

ユアテックはホワイト／ブラック？

労働時間は、法的に客観的資料により管理されている必要があり、当社においては、労働者本人が勤務表により自己申告を行う仕組みになっていましたし、会社としては、パソコンのログ記録の管理が行われていました。また、時間外労働をするときは、事前に上司に申告し、その結果を上司が確認する仕組みになっていましたので、労働時間が適正に管理されていたと思うからです。

従業員は、勤務した時間を適正に報告する義務がありますが、まれに、労働者本人が、適正な申告を怠ったことが原因であるのに、時間外労働を付けれなかった、サービス残業がある。と一方的に意見する人だと思います。

• 勤務先：ユアテック
• 勤務地：新潟県
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：施工管理業務
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★☆

ユアテックでの年収・給料：700〜799万円

家族が生活していくために必要な収入が得られていると感じるからです。また、賞与も確実に年２回支給されていて、住宅ローンの返済も問題なく支払いができていますし、ローン以上の収入が確保されているため、多少貯蓄もできるからです。

ユアテックのワークライフバランス

会社としては、積極的にワークライフバランスの施策を行っているようですが、従業員の役職や職種によってばらつきがあるように感じます。残業については、繁忙期は毎日のように朝早く帰りも遅くなります。残業は自己申告によるところもあるようですが、働いた分を丸々付けれないようです。近年、世間で働き方改革の動きが活発になり、夫の会社では、月80時間が上限となり、これ以上残業することができなくなりました。繁忙期はこれ以上働いてるんじゃないかと思います。でも、繁忙期以外は、比較的休暇を取れますし、家族の事情での休暇取得も比較的取りやすいようです。

ユアテックで今後も勤め続けて欲しい？

今の会社を辞めたとしたら、次の就職先が思いつきませんし、すぐに就職できる確証もないため、家族が生活していくためには、働いてもらわないと困るからです。夫の気持ちを言えば、現在会社の人間関係などで悩みもあり、辞めたいという気持ちもあるかもしれませんが、妻としては、現在の収入でほぼ問題なく生活が送ることができている限りは、今後も務め続けてほしいと思います。もしも、現在以上の収入が見込まれる会社が見つかり就職できる可能性があるとしたら、辞めてもいいと思います。

ユアテックはホワイト／ブラック？

繁忙期などは、サービス残業も多少はあるかもしれませんが、ほぼ働いた分の残業代も支払われていると思うからです。ブラックであれば、膨大なサービス残業をさせられて、残業代も支払われないはずですから、そんなことはないと思うからです。

• 勤務先：ユアテック
• 勤務地：山形県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：電気工事士
• ステータス：在職中
• 満足度：★★★★☆

ユアテックでの年収・給料：400〜499万円

主人の部署は普段の休日は少ないですが、お盆、年末年始、GWなどはきちんとお休みがそれなりにあります。また、年に一回記念日などの休みも取得出来るのと、その割にボーナスなどもきちんとしていて年収が地元の中では高めなので満足しています。

ユアテックのワークライフバランス

土日祝は工程次第で月の半分は週休１日のことが多いので家族の時間はなかなか取れませんが、出産、記念日、お盆、年末年始などはきちんと長期休みをいただける様になってきたので有り難いです。残業や緊急作業が入った時には近場の人が呼ばれる為、少し部署内で会社から遠い方との不平等を感じる事もあります。そのまま翌日も仕事があるので、そういった時に半休などになればいいのですが、なかなか人手も足りない世の中なので仕方ないのかなという気持ちです。

ユアテックで今後も勤め続けて欲しい？

現在は手当などが無いとなかなか生活が厳しくなる事もありますが、年齢が上がれば上がるほど月収、ボーナスなども上がるそうなので今は大変ですし、休日や転勤などのことに関しては不安も多々ありますが、他の企業と違って退職金や保険に関してもきっちりされていて仕事のこと以外の保障がされているのと上場企業であり、生活にはかかせない電気関係の仕事なのでなるべく身体を壊さない限りは長く継続して勤めて欲しいと思っています。

ユアテックはホワイト／ブラック？

完全週休２日では無いのと、急な転勤がある事また会社で起きた怪我などはほぼ労災にならない様みんなが隠す傾向にあるのは少し心配です。また土日がなくなり何連勤になったとしても他のところで休んだり出来ないのと、上長や工程を組む方の調整が下手だと常に疲弊しながら仕事しなければならなかったりするのでその辺りはブラックかと思っています。

ユアテックでの年収・給料：400～499万円

福利厚生はしっかりしていると思います。勤務地のアパートを社宅としてかなり安く住ませてもらっています。ただ、やむを得ずサービス残業をすることが多いようなので仕事量に見合ったお給料は頂いていないのではないかなと思います。

ユアテックのワークライフバランス

お盆や正月休みなどはいつもよりは少し長めの休み（３日～７日程度）をいただいています。ただ、現場勤務の技術職のため普段はとにかく休暇が取りづらいようです。有給休暇は良くて二か月に一回程度で、毎週土曜日はほぼ必ず仕事で日曜日しかまともな休みがありません。たまに有給休暇を取得しても一日に何件も仕事関係で電話がかかってきます。しかも一定の残業時間を超えると規則にひっかかるようで、タダ働きはしょっちゅうです。

ユアテックで今後も勤め続けて欲しい？

日曜しか休みがないので月に４日しか休んでいない状態がほぼ毎月です。また、人手不足のため1人当たりの仕事量が多いようで、日付を超えて帰ってくる日がかなり長く続いた時は心身の病気にかからないか本当に心配でした。このような状態がこれから先何年も続いていくとなると子供を育てることにも不安があります。本人も長く務めた会社ですが、少なからず転職を考えているようなので、その時は本人の意思を尊重したいと思っています。

ユアテックはホワイト／ブラック？

かなりブラック企業だと思います。人手不足なのに十分な人員を置かないこと、サービス残業が当たり前なことは納得がいきません。また、事務職の方々と現場勤務の技術職では、お給料に大差が無いと聞いていますが、休日出勤や仕事量の差は大きいと思います。