SFPホールディングスの評判・口コミ

SFPホールディングスへの入社理由・志望動機

飲食業界の経験が長く、飲食業界に特化した転職サイトのエージェントからの紹介で会社を知りました。これまでの飲食業界は客単価が低いファストフードでした。客単価が高いところで働きたいという希望と、様々な業態を展開している会社で安定して働けると感じ志望しました。また、面接の際にいずれは本社勤務もできるという話も聞き長く働けると感じたことも志望の一つです。

SFPホールディングスでの年収・給料：200～299万円

最初の配属先が２４時間営業の大型店で社員数も多く、深夜勤務もあったので深夜手当が入りそれなりに頂けていたと思います。次の配属先が深夜営業のない小型店で社員数も少なく仕事量も増えましたが、深夜勤務がないため深夜手当が入らず２４時間営業店舗の半額程度の額面となってしまいました。小型店で深夜営業がないということは人件費を削らなければならず、どうしても退勤後に事務作業を行う状態でした。平均すると「どちらでもない」ということになります。

SFPホールディングスのワークライフバランス

大型店ではある程度の売り上げがあるので、多く人件費を使うことができるので一人一人の仕事量は分散され少なくなります。ですので、決まった時間に退勤することができるので残業はほとんどありませんでした。小型店ですと社員数が圧倒的に少ないので、任される仕事も多くなり残業やサービス残業も増えました。飲食業界では珍しい1分単位での残業代が支給される会社でしたので、混雑時にどうしても残業しなければならなくなってもサービスになることはなかったのでその面はよかったと感じます。

SFPホールディングスの福利厚生

新入社員研修がしっかりあり、それまでの会社の流れを失敗談や成功など踏まえ実際に経験してきた社員から話を聞くことが出来、実際の営業に役立ちました。また、生ものを扱っていたため衛生面がかなり厳しかったのですが、衛生の勉強会が行われ事例を含め役立つ内容を得られたことが大きかったです。資格取得にも積極的で、全額補助で資格を取ることもできました。社員だけでなくアルバイトにも福利厚生があり、レジャーなどの割引やスタッフサービス券の発行があり会社の系列店での割引があったりと充実していたように感じます。

SFPホールディングスはホワイト／ブラック？

飲食業界全体で考えるとホワイトだと思います。残業などは水商売なので、お客様の入りに左右されることも多く営業以外の仕事は後回しになり残業になることは仕方がないことだと思っています。会社全体でサービス残業は良くないことという認識がしっかりあり、1分単位での残業代が発生する仕組みになっていることもブラックではない証拠だと思います。