日本ハウスホールディングスの評判・口コミ

日本ハウスホールディングスへの入社理由・志望動機

新築の戸建て住宅を扱う上でお客様から実際にどのような住まいを希望されているのか知り、予算に合った最高の住まいを提案するお手伝いがしたいというのが大きな志望動機の1つです。また、なぜ日本ハウスホールディングスを選んだのかというと、日本古来から住宅に使われている木材の中でも品質の高い国産の檜を使い、高品質なユニバーサルデザインの住宅を作っているからです。

日本ハウスホールディングスでの年収・給料：200～299万円

この会社は、売り上げを上げていけば歩合として収入へ加算されていくので、収入に不満があるのなら自身がもっと仕事において結果を出せばいいだけだと考えているからです。その上で、金額は大きくはないので満足はしていませんが、残業代がつかないのに残業を強いる部分は金額の面でも若干の不満が残ります。ただ、それでも一件でも大きな案件を掴むと、それだけで普段の何倍もの収入になるという利点もあったので仕事内容と収入のバランスは保たれていました。

日本ハウスホールディングスのワークライフバランス

始業時間よりも2時間近く早い出社の強要と、残業代の発生しない残業の強要があり、基本給だと月給手取り17万円ほどしかないので生活は厳しかったです。また、社用車がないに車を持っていなくても採用され、その後自身で仕事に使う車の購入を迫られるので収入よりも支出の方が多くなることもありました。企業方針としては残業を減らそう、ノー残業デーを作ろうとは言いますが、なかなか現場のスタンスとしては残業ありきといった空気は変わらなかったです。

日本ハウスホールディングスの福利厚生

最低限の社会保険加入程度で、この会社に勤めているとこういうところで福利厚生を受けられますというようなものは一切なかったです。病気になり入院した際も、無断欠勤扱いにすると説明を受けたり、入院している間有給もつかないのに会議資料の作成や、毎月決まって読書感想文を書かされていました。結果、復職するつもりでしたが会社の方から自己都合での退職を迫られ、会社の用意した退職願いを書かされました。

日本ハウスホールディングスはホワイト／ブラック？

定休はありますが普段通り出社したり、朝早くから夜遅くまでサービス残業があっても月給は17万円しかなく、福利厚生も充実していないという現状でした。もともと数年前まで中小企業でしたが、ようやく株式上場してからも社内の雰囲気・風通しは中小企業のままでした。例えば、社内研修も大きな声を出すという昔ながらの体育会系の研修から、100近くある社内規定をほぼ丸暗記させるまで寝させないなど色々ありました。