利久の評判・口コミ

利久への入社理由・志望動機

営業職のような基本給＋歩合という給与形態だと業績や個人成績により給与は変動しますが、固定給制であれば毎月ある程度決まった額が保障されているためです。毎月、労働時間が制限されていて尚且つ超過した分に関しては別途残業代が支給されるシステムになっているので、時間の管理さえできていれば大まかな給与が事前に把握できる利点もあります。

利久での年収・給料：300～399万円

労働時間及び拘束時間から考慮すれば現状の給与は決して満足できるものではありません。飲食業という職種は営業時間の長さや慢性的な人手不足により長時間労働が当たり前のようになっていますが、「もっと給料をもらいたい」と考える方は非常に多くいると思います。私のように既婚者で尚且つ子供が居れば、家族手当などの分も支給額を引き上げてほしいと感じています。同世代の平均と比べると年収ベースで考えても高給取りとは無縁の状態です。

利久のワークライフバランス

基本的に毎月労働時間が定められています。基本的にはその時間数を超過しないように各店舗、各社員で調整していきますが、慢性的な人手不足、優秀な人材の減少などにより社員間でも労働時間に差が出てしまうのが現状です。仕事をしたがらない中年世代は部下に仕事を押し付けて休憩ばかりだったり、逆に押し付けられ業務が多岐に渡る若手管理職たちは労働時間が規定数を超過します。超過した場合はタイムカードを切った後に残って業務を遂行するなどの事例が蔓延、日常化しています。

利久の福利厚生

給与に直接関係する点でいえば、今年の給与システム改定後から役職手当と家族手当、住宅手当が消滅しています。（別に調整手当という名目があり総支給額は大きく変動はしていません）その為、支給基準が以前に比べて不透明になった部分があります。また、以前は結婚休暇なるものがあり、連続休暇を5日間取得できていたそうですが、今はありません。また、接客業という事もあり、インフルエンザ等の感染性の病気に関して予防接種の会社負担は一切ありません。

利久はホワイト／ブラック？

どちらかと言えばブラックに近いという表現が当てはまると思います。無謀な出店計画による人事異動や期間限定メニューに対する本社経営陣の丸投げ具合など、現場の社員からは不満の声があがりやすい状況にあります。また、各社員の勤務時間の管理やサービス残業を黙認する点などは世間で騒がれているブラック企業と似通う点だと思います。