日鉄鉱業の評判・口コミ

• 勤務先：日鉄鉱業
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

日鉄鉱業への入社理由・志望動機

東証1部上場会社で安定しているというイメージで入社しました。福利厚生も充実しており、事務は残業が少なく週休2日です。給与はあまり良いとは言えませんが、賞与もあり規定などしっかりとしている会社です。鉱石や環境製品、不動産など幅広い分野での活躍が見込める会社だと思い入社しました。会社の風通しは、良くも悪くもという印象です。

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日鉄鉱業での年収・給料：300万円前後

むかしながらの古い考えの会社です。年功序列です。仕事は経験年数が見られます。事務員は特に何か数字を叩き出せる訳でもないので、なかなか昇給しません。良くも悪くも安定しています。毎日決まった時間に仕事へ行き仕事をこなして決まった給与を貰う毎日です。事務員はスキルアップも出来ず、特に役職もないです。他の営業や技術者と違い、圧倒的に給与が安く不満でした。事務員も同じ会社の一員なのにそこに区別、線引きみたいなものを感じながら働いていました。

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日鉄鉱業のワークライフバランス

残業は少なく、むしろ残業をしないで早く帰るように言われる職場でした。職種、就業場所によっては残業や早出、休日出勤が多いみたいでした。私が勤務していた箇所の事務員は特に残業するような急ぎの仕事もなく、暇な時間は雑用や掃除の毎日でした。稼ぎたい人にとっては物足りないと思います。主婦の方や子育てをされてる方は、残業なしで帰れるのでありがたいと話していました。また、休日も返上して出社になることはありませんでした。

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日鉄鉱業の福利厚生

福利厚生は充実していました。特に女性が気にする所でもある産休、育休は実績もあり、実際に取得している社員も多かったです。休みを取りにくい雰囲気もなく、大手会社の良い所だと思います。また、医療費の補助やインフルエンザのワクチン接種補助、年2回の健康診断もしっかりと行われていました。ワクチン接種は自費だと接種を悩みますが会社が半分負担してくれるため、接種を推進していたので良かったです。医療費補助も助かりました。

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日鉄鉱業はホワイト／ブラック？

給与が遅れることもなく、しっかりと支払われていました。残業代も支給されていました。業績が悪いと賞与が多少カットされる場合もありましたが、支給がなくなることはありませんでした。営業は全国転勤がありますが、勤務地でトラブルや火災などを起こすと減給だったり、他勤務地への異動の辞令が出ていました。どのような処罰として辞令が出ていたかは分かりません。

日鉄鉱業への入社理由・志望動機

私は大学時代、資源系の学部に在籍していました。資源系といっても様々で、火力発電・水力発電のような発電系の施設の仕組みを勉強したり、石油・石炭のような資源を掘削するような技術についても勉強していました。研究室では主に「物理探査」という分野を学んでおり、ある地域に石炭や石油がどの程度埋まっているかを、掘らずに調査することができる技術です。私の会社では炭鉱や油田を複数所持しており、私の技術が生かせると思いました。

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日鉄鉱業での年収・給料：200～299万円

私は今年4月に入社したばかりの新人です。したがって年収はまだまだ低く、お給料に関しては特に文句はありません。家賃に関しては会社が全て負担してくれているので、それに関しては非常に満足しております。残業代については通常通り給料に追加してくれており、6月には新人なのにボーナスを出してくれます。多くの会社が新型コロナウイルスの影響を受けてボーナスがないところもある中、私は非常に恵まれていると思います。とても満足してます。

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日鉄鉱業のワークライフバランス

もちろん残業はあります。しかし毎日必ずあるわけではなく、業務が忙しいときに限りです。したがって、通常通りの業務日では会社が規定している18時退社を行えます。上司の方も18時になれば帰る準備を行っているため、私だけ帰る準備をして浮く、といったことはありません。また、ワークライフバランスに関しては一人暮らしをしている賃貸マンションの家賃を会社が負担してくれているため、他の部分に出費を回せるため、満足です。

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日鉄鉱業の福利厚生

家賃を会社が負担してくれている件については先述の通りです。日々の業務の中で、どうしても国家資格の技術士が必要になります。勉強するために参考書を買ったり出費は免れません。しかし、資格を取った後は毎月頂ける給料に何万円かプラスされます。もちろん自己研鑽はお金のためではないですが、結果としてお金が頂けるのであればモチベーションにつながります。そういった点でいえば、従業員を非常に大事にしてくれる良い会社だと思います。

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日鉄鉱業はホワイト／ブラック？

家賃の補助や国家資格取得後の給料の増額など、もちろん会社としては売上を伸ばすことが目的ですが、そのためには従業員を大事にしなければならない、といった考え方が私の会社にはあると思います。他にも、勤務に交通機関を利用するなら定期のお金を負担してくれたり、遠方に出張する場合はお給料にプラスしてくれたり、モチベーションアップにつながります。