アイエイアイの評判・口コミ

アイエイアイへの入社理由・志望動機

急成長した会社は、創業者の判断で運営を行ってきています。従業員数が増えていく中で今後さらに成長していくためには、従業員が理解できるルールや仕組みが必要です。そのような環境の会社の中で、自分の経験してきた会社での社内規程や人事制度などの構築で貢献できると思いました。また、他社で経験した福利厚生制度も、従業員満足度を高める中で提案することができると思いました。

アイエイアイでの年収・給料：1000～1099万円

創業して会社が形をつくっていくためには、製品・サービスがお客様に受け入れられることが必要です。さらに成長して大企業になっていくためには、会社のルールや仕組みを整えていく必要があります。急成長して大企業となった会社は、創業者を支える管理部門を重要視しています。このような点からすると、開発部門・営業部門のみを高く評価する現在の体制には不満を覚えます。決して開発部門、営業部門よりも高い評価を求めるわけではありませんが、会社の両輪として対等の評価を希望しています。

アイエイアイのワークライフバランス

会社の創業時には、現在言われているような働き方改革のような労働時間の基準では、会社は成り立たないと思います。しかし、会社が成長するに至っては働き方を改善していかなければなりません。労働時間が減って個人の時間が増えることは、従業員の発想を豊かにし、会社への還元も期待できます。そういった点から未だに『労働時間が長い社員が会社に貢献している』という評価が根強くあることには不満を覚えます。また、このような評価基準で若い社員が評価されることに、会社の将来に不安を感じます。

アイエイアイの福利厚生

家族手当や住宅手当など、個人の事情による福利厚生は採用していません。これらの個人の事情による福利厚生制度は、受けることができる社員にとってはいい制度ですが、対象とならない社員にとっては不公平感があります。私が勤務する会社では全員が福利厚生制度を受ける権利が公平になるように、特に健康管理に関しての制度を定めています。トレーニング施設の設置、ヨガ教室の開催、食堂でのヘルシーメニューの提供、人間ドック検診の受診などです。個人の事情による福利厚生制度ではなく、健康管理に特化した福利制度が充実しているので、公平で価値ある福利制度になっています。

アイエイアイはホワイト／ブラック？

サービス残業を強要するような環境ではありませんが、長時間労働を強いる雰囲気が残っています。また、有給休暇の取得をしづらい雰囲気もあります。このため、残業や休日出勤は当たり前という考え方につながっています。時間外手当は正しく払われているのでブラック企業とまでは言われないかもしれませんが、堂々とホワイト企業と宣言できるような会社にしていきたいと思います。