口コミから見た、はるやま商事の評判は？
カンパニー通信に投稿された、はるやま商事で働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。はるやま商事の評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：はるやま商事株式会社
- 本社所在地：〒700-0822 岡山県岡山市北区表町1丁目2番3号
- 設立：1974年11月6日
- URL：http://www.haruyama.co.jp/
目次
はるやま商事での年収は？はるやま商事のワークライフバランスへの満足度
はるやま商事の福利厚生への満足度
はるやま商事で働いて満足していること
はるやま商事で働いて不満に感じていること
はるやま商事はブラック企業？ホワイト企業？
はるやま商事の口コミ・評判一覧
Q.はるやま商事での年収は？
評価：★☆☆☆☆ ／ 30代後半(男性)・販売
398万円 ( とても不満 )
主任の給料で店長職を何年もさせられ、責任も休日出勤も全て押し付けられています。給与も同業他社よりも100万程低く、ボーナスもかなり少なかったり、不支給の場合もあります。勤続10年で1万円の祝金支給だけだったり、コロナ禍でも感謝金なども一切ありません。給料も安いのに、傷物を自腹買取をさせられたりしています。大卒勤続10年でも昇給は毎年ほとんどありません。
妻から見たはるやま商事の評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・販売・正社員
300～399万円 ( とても不満 )
店長まで昇格しましたが、給与は手取りで20万ちょっとで、新入社員の時よりも少なくなっていました。景気の悪化、業績の悪化によって収入が減ったというのは仕方のないこととは思います。しかし、上層部の見込みのない新規事業への投資の連発で財務が悪化し、その結果、従業員の給与や賞与が減額され、挙句には店長の責任が追及されるという状態に我慢ができなくなりました。私が退職した時点で給与に不満を持ち、退職する人が続出していましたが、上層部は知りもしない感じでした。
はるやま商事の評判・口コミは？Q.はるやま商事のワークライフバランスへの満足度
評価：★☆☆☆☆ ／ 30代後半(男性)・販売
不満
閑散期の夏は、まとまって休みを取りやすくなっています。残業もあまりありません。その分、冬場の成人式や就職活動の時期、新入社員の時期は連勤が続き、休みが取れないので半有給で無理やり休みを取っています。またその時期はかなり残業があり、10時間労働も日常茶飯で昼休憩もとれません。しかし、トイレに行く分も休憩と本社から主張され、それだけ休憩をとったことにされています。社員やパートの従業員が少ない店舗はなかなか休みが取れず、困っています。
妻から見たはるやま商事の評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・販売・正社員
とても不満
年間の休日は決められていました。しかし、業務の忙しさと慢性的な人材不足で、休日はかなり取りづらいです。土日祝日は基本的に休めません。また、店長は月曜日と金曜日、月末、月初は暗黙で休めないようになっていましたので、そういうところに祝日が絡んでくると必然的に休みは週1になります。以前、仕事の役に立てばと思い、資格の試験を受けるために日曜日に休みを取ろうと上司にお願いしたところ、とても嫌な顔をされ「親戚の葬式で休むということにしておくから」と言われました。
はるやま商事の評判・口コミは？Q.はるやま商事の福利厚生への満足度
評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・販売・正社員
どちらでもない
独身者は会社が全額負担した寮で生活できました。そのため家賃の負担は全くなく、その分を貯金に回せました。光熱費も会社でいくらかもってくれたので、これについても助かりました。ただ、結婚して妻帯者となると、会社の借り上げの寮ではなく家賃補助という形となり、辛くなります。結婚して子供がいる家庭の方が独身者よりも手当が薄くなってなってしまう形です。この会社の従業員平均年齢が低い理由が顕れる理由の一つかと思います。
はるやま商事の評判・口コミは？Q.はるやま商事で働いて満足していること
Q.はるやま商事で働いて不満に感じていること
Q.はるやま商事はブラック企業？ホワイト企業？
評価：★☆☆☆☆ ／ 30代後半(男性)・販売
ブラック企業と思う
店長代行平社員、店長代行主任でいかに安く人を使うかという傾向があります。そしてそれを何年もさせ、責任を押し付けます。生理的現象であるトイレに行くという行為も休憩時間に換算されます。ボーナスも2回支給のはずが10月は出たことがありません。未払い残業があり、つい先日も支払われたところです。
妻から見たはるやま商事の評判・口コミは？評価：★☆☆☆☆ ／ 30代(男性)・販売・正社員
ブラック企業と思う
私が働いていた当時の話ですが、業界的にもパワハラ体質の強い雰囲気がありました。今ではどうか分かりませんが、怒鳴られる、物を投げつけられる、ビンタ、バックヤードで1時間以上の叱責などは日常茶飯事でした。そうやって育てられた私自身も、部下に対してパワハラを行う上司になっていたと思います。『お客様第一主義』を掲げていますが、ここで働く従業員の第一は社長か、上司か、売上か、自分の立場か、会議を如何にやり過ごすか、何なのか分かりません。
はるやま商事の評判・口コミは？