口コミから見た、パーソル パナソニックHRパートナーズの評判は？
カンパニー通信に投稿された、パーソル パナソニックHRパートナーズで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。パーソル パナソニックHRパートナーズの評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：パーソル パナソニック HRパートナーズ株式会社
- 本社所在地：〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 TWIN21MIDタワー2階
- 設立：1989年3月
- URL：https://persol-hrpartners.co.jp/exceltechnology/
目次
パーソル パナソニックHRパートナーズでの年収は？パーソル パナソニックHRパートナーズのワークライフバランスへの満足度
パーソル パナソニックHRパートナーズの福利厚生への満足度
パーソル パナソニックHRパートナーズで働いて満足していること
パーソル パナソニックHRパートナーズで働いて不満に感じていること
パーソル パナソニックHRパートナーズはブラック企業？ホワイト企業？
パーソル パナソニックHRパートナーズの口コミ・評判一覧
Q.パーソル パナソニックHRパートナーズでの年収は？
評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・事務・正社員
200～299万円 ( とても満足 )
派遣先の仕事内容が想像以上に膨大にあり(面接時にはあらかじめ説明は有。そういった業種なのは認識していた。)、大変さはありましたが給料はそれに見合うもので、満足するものだったからです。就職先、派遣先ともにちゃんと残業代が付く会社で給料の面で満足できましたが、同業でも小さな会社ではサービス残業は当たり前なのと給料も少ないため、思い切ってこの会社に正社員として転職し、以前勤めていた仕事を活かせる派遣先を見つけてもらったのでよかったと思いました。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
500～599万円 ( 満足 )
ボーナスは自分の営業成績がしっかりと反映されます。また、残業代に関してもみなしではなく、やった分だけしっかりと給与として払われるので、頑張った分はちゃんと見返りがある非常にクリーンな環境だと思います。ただ、基本給の大幅なアップについてはあまり見込めません。年齢層の高い層も多く働いているため、昇進が頭打ちになっていることとも関係していると思われます。ただ、安定的に働いて一定の給与を頂けたので、総合して満足しています。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・技術職・正社員
400～499万円 ( 不満 )
派遣業であり、上司が直接作業をみているわけではないので、適性に評価されているとは思えません。給与はランク制で、規定以上の評価が3年以上で尚且つ所属している事業部長の推薦があって、初めて昇格試験に望めます。業務での評価が曖昧なので、実際は派遣会社が行っている勉強会の主催や、労働組合の代替のメンバー活動を行うと評価が高くなります。また、派遣業は売上イコール残業時間なので、残業時間が多い社員は評価が高くなる傾向があるようです。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミQ.パーソル パナソニックHRパートナーズのワークライフバランスへの満足度
評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・事務・正社員
どちらでもない
仕事の内容上、取引先との連絡がついてからでないと帰宅することが出来ないことがありました。残業代は付きますが、主婦のワークライフバランスの点から言うと満足度は少し低めです。日々の仕事も膨大で、しかも全国の営業店を割り振ってそれぞれに担当された業務であったため、正直休みを取りたい日に休めない状況には困りました。皆ギリギリで仕事をして回せていましたが、もう少し人員を増やして欲しかったのが正直な感想です。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
どちらでもない
ワークライフバランスについては、所属する部署による部分が大きいと感じました。人手が足りている部署であれば自分で調整して、日によっては残業なしで帰ることもできる環境でした。小さな支店などで人手が足りなくなるとどうしても一人当たりの仕事量が増えるため、残業過多となり、ワークライフバランスを取りづらいと感じることがありました。しかし、会社全体として残業過多を防ごうという目標もしっかり示されていたため、改善の見込みは十分にあると感じています。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・技術職・正社員
満足
以前は36協定で規定されている残業時間まで青天井でした。しかし、どの企業でも同じだと思いますが、数年前にあった例の自殺事件から残業時間抑制、働き方改革へ意識がシフトしました。ご存知かどうかわかりませんが、パナソニックグループは大々的に「基本的に２０時以降の残業は禁止。その場合の業績悪化、ビジネス機会損失もいとわない」と発表しました。その後、私の場合は基本的に２０時退社、週２の定時退社日は定時退社と劇的に残業時間が減り、現在は月１５時間程度です。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミQ.パーソル パナソニックHRパートナーズの福利厚生への満足度
評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・事務・正社員
とても満足
会社の敷地内に保健施設があるため、年一度の健康診断は仕事中に受けることができましたし、パソコンを一日使う仕事のため眼科の検診が別日にあり問診など細かく見てもらえました。職場環境への配慮はとてもありました。社内食堂、売店もあり満足できました。また、勤務中に体調を崩してしまい、休業をさせていただきました。休業補償がしっかりあったのはもちろん、休業から復職までの手続きにおいても十分にサポートしていただいたので本当によかったです。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
満足
基本的に必要な福利厚生については兼ねそろえていたと思います。特に加入健保がパナソニックのもので、負担額が少ない優良な保険だったのがよかったです。使用したことはないのですが、リゾート施設やスポーツクラブなどの優待もあったと思います。また、健康診断などもしっかりと受けられ安心できました。健康促進のための情報なども社内イントラでよくリリースされていて、禁煙や運動不足を解消する取り組みなども行われていました。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・技術職・正社員
不満
現在の社名からもわかる通り、この会社は元々パナソニックグループの会社でした。しかしパナソニックの構造改革によりグループより外され、パーソルグループ（テンプスタッフのグループ）へ買収されました。所属するグループが変更となれば福利厚生が当然変更となります。一言でいうと、ほぼすべての項目で不利益変更です。慶弔休暇が減り、見舞金が減り、住宅手当、食事手当が廃止。これが基本給と別に営業手当がある営業職であれば給与で還元されているらしいのですが、我々にはありません。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミQ.パーソル パナソニックHRパートナーズで働いて満足していること
Q.パーソル パナソニックHRパートナーズで働いて不満に感じていること
Q.パーソル パナソニックHRパートナーズはブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★★☆ ／ 40代(女性)・事務・正社員
ホワイト企業と思う
ホワイト企業であると思います。仕事量はそれなりにありますが、それに見合ったお給料はいただけますし、勤務中のフォローアップなど、月一ペースで面談があり、ちょっとしたことでも相談ができるからです。なにかあれば派遣先企業にも話をうまく通してくれるので、スムーズに話が進みました。派遣会社なので担当者によるところは大きいとは思いますが、私は担当者二人にお世話になり、とても満足いく対応をして頂きました。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
ホワイト企業と思う
まずは、給与面が非常にクリーンで、残業もやった分はしっかりつけられます。また、上司や先輩との関係性もクリーンだと思います。パワハラやセクハラなどもほとんど聞いたことがないですし、もしあっても上司への相談により解決できる環境かと思います。元々がパナソニックグループというのもあり、非常に倫理観を大事にしている会社だと思います。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・技術職・正社員
ブラック企業と思う
元々はパナソニックグループの会社で、派遣業とはいえ通常の子会社と思って入社された比較的まともな方もいました。現在はただの派遣業に成り下がり、これといって特徴のない会社となってしまいました。同じ業種としてメイテックさん等ありますが、給与としては遠く及びません。また、今年４月に施行される同一労働同一賃金の法改正により、より待遇が悪化する見込みです。
パーソル パナソニックHRパートナーズの評判・口コミ