三菱地所プロパティマネジメントの評判・口コミ

三菱地所プロパティマネジメントへの入社理由・志望動機

もともと商業施設が好きで、商業施設で行われるイベントや、店舗の見せ方などの運営に関わることがしたいという思いで入社しました。毎日のように変わるお客さんのニーズに応える為にさまざまなイベントや企画を提案したり、実施に向けて各所と調整する業務が達成感のある仕事だと思っていたので、この商業施設運営の会社を選びました。

三菱地所プロパティマネジメントでの年収・給料：350万円

自分自身の能力もありましたが、大企業の子会社にしては給料水準が低く、当時の自分より10歳上の先輩社員の話を聞くと、残業なしだと新入社員からさほど収入が上がらないということだったので、収入が伸びない点に不満を感じていました。また、ある程度の役職になれば収入が伸びるようでしたが、その役職ポストもほぼ埋まっており、今後その役職につける可能性が低かったため、若手社員のしては収入の将来性がないことが不満でした。

三菱地所プロパティマネジメントのワークライフバランス

まず、勤務体制が日曜・月曜休みか金曜・土曜休みのシフト制コーポレート部門は土日休み）だったことと、商業施設運営という業種柄、休み関係なく職場から電話やメール、LINEなどの連絡が来る為、休みの日も心から休める日が少なかったです。残業も、一つの事務所にある社員が少人数の為、一人に当たり役割がいくつもあることから、自ずと残業が増えていく状況でした。特に繁忙期、店舗の契約更新などの業務を行う時期には、深夜1時ごろまで残業することは多々ありました。

三菱地所プロパティマネジメントの福利厚生

大企業の子会社だけあって、福利厚生は充実していたように思えます。グループ企業の割引が使えたり、カフェテリアプラン制の福利厚生システムで子供のオムツ代などを福利厚生費として会社が負担してもらえるシステムもあり、当時自分は子供がいませんでしたがいい環境だと感じていました。また、2年に1回社員旅行が国内・海外と交互であり、それはとても良かったです。自分はうまく利用できていませんでしたが、そのほかにも福利厚生面はいろいろとサポートがあったようです。

三菱地所プロパティマネジメントはホワイト／ブラック？

残業も多い時期はありますが、法外に多いというわけでもなく、特に働き方改革の推進の風潮が高まってからは過度な残業は減ってきた為、その点ホワイトかと思います。また、コンプライアンスを非常に重視しているグループ会社なので、コンプライアンス面のブラックさは全くありません。ただ、古い考えの上司はたくさんおり、若干パワハラっぽいことをされている人を何人か社内で見かけた為、完全ホワイトとも言えないかなというのが率直な意見です。