ジェイアール西日本デイリーサービスネットの評判・口コミ

ジェイアール西日本デイリーサービスネットへの入社理由・志望動機

私は高校時代に東日本大震災に遭遇して、鉄道や電気・ガスといった普段何気なく利用していた生活インフラが使えなくなり、その大切さを痛感しました。この経験を通して、人々の日々の生活を支える仕事がしたいと考えるようになりました。大学時代の就職活動では、インフラ業界を中心に行う中で当社に出会い、生活インフラであるリテール事業(コンビニエンスストア)に加え、ホテルや商業施設などの複数の事業を運営し、京阪神のみならず西日本エリア全体に展開する事業フィールドの広さや成長性に魅力を感じたからです。

ジェイアール西日本デイリーサービスネットでの年収・給料：500万円

たとえ好成績を残したとしても、20代の間は昇給幅が小さく不満です。一定の勤続年数を要する昇進のタイミングで大きく昇給するため、年功序列がいまだに色濃く残っている会社と言えます。また、評価も直属の上司によって大きくかわるため、上司との関係性を築くことが重要になってきます。特にコロナ禍以降の一時給については、現在所属するホテル事業の業績が悪いことは重々承知しているものの、事業実績に関わらない部分であるはずの成績給が個人の実績が反映されないところが不満に思っています。

ジェイアール西日本デイリーサービスネットのワークライフバランス

コロナ禍以前は間接部門の残業が多く、働き方改革には消極的な印象でしたが、コロナ禍を受けて必要に迫られるかたちで、時差出勤の推奨やフレックスタイムの導入、リモートワークに向けたインフラ整備が急速に進んだ印象があります。しかし、私のように子会社に出向している者は、出向先の就業規則に従って労働に従事するため、前述のような柔軟な働き方が認められておらず、生産性が著しく低く感じています。やはり、創造性・生産性やモチベーションの向上のためには、企業は多様な働き方を広く認めるべきだと考えます。

ジェイアール西日本デイリーサービスネットの福利厚生

JR西日本グループ共通の福利厚生のサービスを享受することができます。宿泊や飲食店、各種アミューズメントの割引を受けることができますが、コロナ禍においてはあまり活用できていません。私は映画の割引特典をよく活用しています。しかし、鉄道が無料になったり、自社で運営する各種事業で使用できる割引特典は特にありません。自社の事業を利用することで顧客目線での気づきが増え、新たなアイディアの創出に寄与すると思うので、ぜひ拡充してほしいところです。

ジェイアール西日本デイリーサービスネットはホワイト／ブラック？

残業代はしっかり満額出ますし、決算期の経理担当でなければ基本休日出勤はないので、その点ではホワイトな印象です。コロナ禍の経営状況の悪化による影響もありますが、残業抑制については口酸っぱく言われており、私自身も業務上の必要がなければ定時に速やかに退社しています。しかし、人員の抑制も同時に行われているため、仕事ができる属人に業務が偏る傾向があるので、そこは負担を緩和するために是正してほしい部分だと思います。