ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判・口コミ

ジョンソン・エンド・ジョンソンへの入社理由・志望動機

第一に、医療業界の社会貢献度の高さです。大勢の人の役に立つ仕事というモチベーションを感じたかったため、この点を重要視していました。また、その中でも大手で（社格の大きさ）一定以上の給料を得られるという点で転職先を選んでいたので、このような判断基準となりました。給与水準は業界内では低めだと後で知りましたが、事前に知っていても転籍しないという判断は無いと思います。

ジョンソン・エンド・ジョンソンでの年収・給料：600万円前後

現状さほど不満はないですが、やはりもっとほしいと感じるときもあります。特に、営業成績と給与水準がダイレクトにリンクしているので、ガクッと下がったときなどは今のままで良いのかと悩むこともあります。また、業界内では、実はそんなに高い給与水準ではないというのを、働く中で知りました。そういう点では、不満に感じる部分はあります。だからといって、今すぐ転籍するほどの不満があるわけではなく、「どちらでもない」を選択しました。

ジョンソン・エンド・ジョンソンのワークライフバランス

大企業のためコンプライアンス意識が高く、またOur Credoという社訓で、「従業員の家族への責任」というものを謳っており、ワーク・ライフ・バランスについては非常に意識が高いです。部下の休暇取得日数も上司の評価基準になっており、その点もあると思います。特に営業職は自分で業務を調整しながら自由に休暇を取れるので、休暇でない日にちょっと私用をこなしたり（厳密にはNGなのかもしれませんが）することも可能です。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの福利厚生

いわゆる一般的な福利厚生以外にも、共助会や健康保険組合の福利厚生が手厚いです。慶事の祝い金や弔事の見舞金などもそうですが、コロナ禍でカフェテリアポイントの用途が拡大して実質何にでも使用できるようになったり、運動費用補助という名目でジム代の補助が出るなど細かなものが手厚いので満足しています。定期健康診断も30歳から人間ドックが受けられる（普通は35歳）ので、その点も安心です。従業員のためを思った制度が充実しています。

ジョンソン・エンド・ジョンソンはホワイト／ブラック？

ブラックかホワイトかを判断する基準は大体がワーク・ライフ・バランスと福利厚生、給与だと思いますが、どれも申し分ないと感じているからです。給与についていは業界内では若干安い方だとは思いますが、いわゆるブラック企業に該当するような水準では無いので問題にならないと思います。ワーク・ライフ・バランスについては、ピカイチだと思います。