工機ホールディングスの評判・口コミ

工機ホールディングスへの入社理由・志望動機

私は資格も経験もなかったので、唯一人と話すのが得意な長所を生かし、顧客との信頼関係を構築していくルート営業を探していました。そして以前から興味のあった建築関係の仕事に携わりたいと考えており、電動工具メーカーの営業であれば興味が仕事への意欲と変わり、やりがいにも繋がると考えこちらの会社を志望しました。

工機ホールディングスでの年収・給料：550万円

残業代はすでに残業手当といった内容で給料に含まれているため、どれだけ残業をしても基本的には給料はかわりません。そして担当するお店によって各営業マンの忙しさは異なりますが、一切給料には反映されません。担当する店が少なく、手間がかからないお店を持つ営業マンと給料が同等という事にとても不満を感じています。会社は毎月予算を上げて達成しろ！と言いますが、給料には反映されないのでモチベーションが上がらないのが現状です。

工機ホールディングスのワークライフバランス

残業しても給料には反映されず、やるだけ損だと感じるようになりました。そして、家族との時間がとれていないのもとても不満に思っています。有休も取りづらく、上長の機嫌を伺いながら提出しないといけないといった余計なストレスも抱えています。会社全体が残業した人間、休まない人間が頑張っているといった昔ながらの風潮があるため、気軽に有休を取る事は出来ない状態にあり、上長がほとんど有休を消化しないので部下が休めない典型的な悪い環境にある状態です。

工機ホールディングスの福利厚生

今まで意識したことがないため、自分の会社は福利厚生がしっかりしていて最高だな！と思ったことは一度もありません。ですが、子供手当や家賃補助はあるため助かっています。ですが、15年を超えると家賃補助がなくなるため、給料は全く上がらないのに今後生活が苦しくなる事は目に見えているので現在どうするかを検討中です。実際のところはもう少し従業員が働きやすい環境になってほしいと願っています。例えば、社内のPCや電話機も古いままで、仕事の効率も悪くなっているので改善が必要だと思います。

工機ホールディングスはホワイト／ブラック？

最近は減りましたが、残業時間が特に多く日付が変わるほどの残業をしていた時期もありました。そして、強制的に出社しなければいけない休日出勤や、予算達成するためには従業員のことなど全く考えていない発言など、とてもストレスに感じています。仕事や作業量も多く1日中休憩なしで動き回るくらい忙しい日がほとんどですが、その割には給料が安いのでとても不満を感じています。