三井不動産ビルマネジメントの評判・口コミ

三井不動産ビルマネジメントで働いて良かったこと

「人の三井」と言われますが、本当にその通りだと思いました。前職が固い雰囲気の金融機関であったので、相対的にそう感じるのかもしれませんが、私が所属していた部署の部長・チームリーダーや先輩、チームメンバーなどみんな全員良い人でした。会長や社長と接する機会も上司が積極的にしてくれ、面倒見のよい会社だと感じました。

政府が働き方改革を打ち出し、世の中の風潮でそうしなければならないという後押しももちろんありますが、実際にプレミアム・フライデー（フレックス制度導入により現在は廃止）、フレックス制度（コアタイムあり）、サテライトオフィス利用など、積極的に新しいことに取り組んでいます。まだ確立の段階ではないですが、大手ディベロッパーグループ会社の割に動きが敏捷なように感じました。

三井不動産ビルマネジメントへの不満

大手企業にありがちだと思いますが、昇格要件に「その職位になってから●年在籍していること」というものがあります。私は転職した身だったので、入社してから3年間同じ職位に留まらなければ昇格できないということです。私はこの経過年数での評価軸には全く共感できず、人事部にも提言しましたが、評価制度自体がまだ熟していないようなフィードバックで非常に残念でした。

2社目としての就業だったので比較対照が前職の1社のみですが、とにかく仕事のスピードが遅いと感じました。理由は、個人的な感覚にすぎませんが、おそらく親会社からの業務受託が多いので「お互いの状況を鑑みて」という姿勢があるようにと感じました。そのような雰囲気が蔓延しており、当社が他社へ発注する際の進捗管理もとても緩いと感じました。

三井不動産ビルマネジメントはホワイト／ブラック？

親会社が存続する限り安泰であり、親会社がすぐに倒産するような規模ではないため、今後数十年は現状と同じような緩やかな雰囲気で仕事ができるのではないかと思います。女性は特に、時短勤務や育休産休を取りやすく、家族構成に関係なく有休も取りやすい雰囲気です。

まず、自身のスキルアップを重視する人にはあまり向かないと思います。専門的な知識やスキルが学べるような環境ではありません。逆を言えば、専門性がなくても街のランドマークに関わる規模の大きな仕事ができたり、ワークライフバランスを整えることはできるので、そのような点を重視する方には適していると思います。