京進の評判・口コミ

京進で働いて良かったこと

１０年勤続すると永年勤続賞として３０万円の旅行券と休暇が与えられます。この会社に入るときに最も惹かれた部分でもあり、モチベーションにもなりました。その後２０年３０年のときにも同じものがもらえるようになっています。あと何年働けばもらえる、というのは多少仕事で辛いことがあっても頑張ろうという気持ちになることができました。

常に上司と一緒に仕事をするわけでもなく、見張られているわけでもないので、仕事の内容さえわかっていれば自分の中で優先順位をつけて仕事に取り組むことができました。普通の会社のように上司が見ているわけでもないので、自分を律する必要性がありますが、細かいことまで言われることが少なかったのはよかったと思います。

京進への不満

本社本部は対外的なところだけを見ています。外向きにはこういう取り組みをしています、というアピールができるようなことをしていますが、現場では仕事の量が増えるばかりで業務量・時間は増える一方です。その割りに早く帰りましょうなどという通達が来るので、早出をしたり休日出勤をしてカバーしないといけないこともたくさんありました。

業務量と責任は増えていく一方ですが、給与や休日など待遇面ではほとんど改善されませんでした。以前は休日出勤でも手当てが出ていましたが、基本振休を取るように言われます。しかし、休める日がありません。無理やりにでも休むと結局どこかにしわ寄せが来るので、休みに出たり早出をしないといけないということになってしまいます。

京進はホワイト／ブラック？

ホワイト企業になろうとしているようですが、実態は伴っていないと思います。休みも部署によって休める休めないに差があるようです。一部の社員だけではなく、全社員に同じ待遇が出せてこそホワイト企業だと思います。

まじめに考えすぎる人はつぶれてしまうと思います。ある程度手も抜け、要領よくやっていかないと続けられません。とことん出世をするか、全く出世をせず適度に働くか、どちらか極端である人の方が長続きしているように感じます。