藤田医科大学病院の評判・口コミ

藤田医科大学病院への入社理由・志望動機

学生の頃より、様々な病院や施設で学んでいく中で目の前の一人一人により懸命に向き合っている場所であったから志望していました。さらに最先端の研究も行っており、自身の中での目標を持つけるために多くの情報に触れることができると感じたからです。他にも民間施設では行われないような医療安全管理や感染対策などこの場所でしか学ぶことができないことが多くあったからです。

藤田医科大学病院での年収・給料：500～599万円

診療報酬上、得ている金額と人件費に充てる金額が明らかに低く設定されているからです。さらにノルマ設定も厳しく、若手ほど大変になり役職がつくようになり、中途半端に後輩が増えた立場の者ほど勘違いして働かなくなっているからです。このノルマ設定に関しても役職者ほどギリギリで回し、若手は上司が担当しない患者さんの多くを担当し、役職者（7−10年目程度）は10人／日程度ですが、若手は15−20名ほど担当しているにも関わらず、給料では上司が100万単位で多いなど格差があるからです。

藤田医科大学病院のワークライフバランス

現場での業務のみで終業時刻となってしまい、そこから記録・書類作成に始まり、研究（ほぼ強制だがボランティア）に関わる活動を行われているため、ワークライフバランスなどありません。さらに仕事もできる人に集まってきており、分配もされない状態で放置されているにも関わらず、給与への反映もされない状況です。また、就業時間外の個人の活動にも関与されてしまい、副業禁止など現在の時代の流れに明らかに逆行した制度をそのまま残していることに問題があると感じ、とても不満です。

藤田医科大学病院の福利厚生

経営母体が加入している団体が日本でも有数の優良な団体であるため、契約している福利厚生サービスは非常に充実しており、満足しています。ただし、ワークライフバランスに通じる部分でもありますが、福利厚生サービスを利用する時間がありません。せっか良いものを提供しているにも関わらず、使えない状況としているところは今後改善してもらえるといいポイントではないかなと思います。基本的には申請したものへ現金支給の法人独自の制度も良いと思います。

藤田医科大学病院はホワイト／ブラック？

合言葉は「残業時間は〇〇時間までになるように申請してください」など就労管理についても一つあります。また、客観的に見て仕事ができる人間に様々な内容の案件が集約されていき、忙しい者、そうでない者の差が年数が経過するにつれて大きくなってしまうこともブラック企業であると思わされます。他にも部署内の離職率の高さも同様に感じます。