毎日新聞社の評判・口コミ

毎日新聞社への入社理由・志望動機

企業の業務システムは、少なくとも日本においてはオンプレミスからクラウドへと移行しています。数ある企業の中でも、新聞社は特にクラウドへの移行が進んでいます。私は就活のときテレビ局や出版社などマスコミへの入社を希望していましたが、このクラウドへの移行度合いがより進んでいた新聞社に魅力を感じ、入社しました。クラウドへの移行が進んでいる点が魅力である理由は、機器の保守や管理など仕事の本質ではない作業をクラウドへオフロードすることにより、開発に専念できると考えているためです。

毎日新聞社での年収・給料：500～599万円

1つ目の理由は、休日が少なく、また勤務も不規則であるためです。年間休日は104日程度であり、ほぼ土日の日数だけの休みしかありません。さらに、どの日が休日になるのかはシフトが発表されるまで確定しません。休日について不自由する分給料はより高くあって欲しいと考えています。2つ目の理由は、年々給与や福利厚生が削減されているからです。主に深夜手当や賞与が削減されつつあり、給与は上がらない印象が強いです。また、寮や食堂といった福利厚生を担う要素がなくなり、生活費の圧迫につながっています。

毎日新聞社のワークライフバランス

残業代が固定であるため、従業員が「定額使いたい放題」のような状況になる可能性があります。私は現在それほど残業はしていませんが、年齢の高い層は固定の残業時間を超えて働いているように見受けられます。近い将来自分もそうなる可能性を考えると、固定残業代という制度への満足度は低いです。ただ、ある程度自由に活動することができる社風があるため、自分で見つけた外部のセミナーへ参加したりするような自由さは良いと思います。

毎日新聞社の福利厚生

福利厚生はあまり充実していません。東京本社の食堂は数年前になくなったままなので、食費を安く抑える努力が必要です。寮は1年ほど前に廃止されたので、寮に住むことはできなくなりました。個人で部屋を借りる場合は家賃補助を受けることができますが、少額を入社数年までしか受け取れません。オリンピックを迎えつつある現在、家賃はさらに高くなる傾向にあるため、東京勤務の従業員に対する家賃補助への満足度はかなり低いです。

毎日新聞社はホワイト／ブラック？

社員を使い捨てにするという意識が会社にあるというよりも、業界を取り巻く官業が悪化した結果として労働環境が悪くなっているように感じます。そのため、社員を消耗品として扱うブラック企業ではないものの、将来を見据えて働くことのできる環境ではないと思っています。この点は他の同業他社も似たような感じだと思います。