フォンスの評判・口コミ

フォンスへの入社理由・志望動機

創立20年の会社で若い経営者ですが、急成長し続けている印象がありました。大きく分けて和食業態とパン業態の二本立ての会社です。店舗展開するペースも早く、郊外型店舗や都市型店舗も店作りが上手く、どの店舗も軌道に乗っているイメージを持っていました。自身の経験を活かし、新店計画に参加できるようステップアップする可能性を感じての転職です。

フォンスでの年収・給料：400～499万円

最初の設定は前職よりも低めから入りました。在籍期間が短くても、職務内容を認められる中で徐々に昇給も頂きました。役職が付いてからは手当ても増えていきます。但し、賞与の額面は低くいです。夏冬の二回出ますが、（0.6：0.4）の1か月分しかありません。しかも、1年半の在籍年数がないと対象ではないという規定があり、社員としては物足りない無い内訳です。人事考課のような制度があっても実際には給料に反映されることはなく、ただ上司・部下からの評価を聞かされるだけです。年次昇給のタイミングは無く曖昧な評価制度です。

フォンスのワークライフバランス

飲食業界全体の問題通り、長時間労働の定めのようになっています。みなし残業代を最初から固定金額に組み込んで、その超過分を変動費として加算されます。社員になると責任から長時間労働の色は濃くなり、自然と休憩時間や、出社時間も自己調整せざるを得なくなります。役職が付くとなおさら雑務に追われます。月8日の公休でシフト制の不規則な勤務状況ですが、これも現場サイドの自己責任との扱いです。リフレッシュ休暇なる制度も、不定期でもらえるかどうかは現場次第です。

フォンスの福利厚生

年間休日は多くなっていますが、それをかなえるのは自分たち現場サイド次第です。店舗ごとに上手くできるサイクルを構築できたところは休めます。現実的には日々のシフトに追われ、なかなか達成率は上がりません。他のグループ店舗や自分の在籍店での食事、また家族が来店した際には食事代金3割引のサービスがあります。ですが、そもそもあまり活用されていない印象です。その他は特に目立った制度も無く福利厚生は無いに等しいです。

フォンスはホワイト／ブラック？

ブラックよりのグレーだと思います。時間だけにとらわれた考えをすればブラックでしょうし、シフト編成や人材教育についても現場サイドで、何とか克服しなければいけません。本社側では、役職者を集めたミーティングやコーチング研修などで教育に時間もお金も使っているようですが、なかなか浸透しないところがあります。退職者も多いです。出店ノウハウは一流なのか店舗展開だけは異様に早く、目立った立地への出店をします。その速さにスタッフの教育が追いつかない様子です。