シェアリングテクノロジーの評判・口コミ

シェアリングテクノロジーへの入社理由・志望動機

シェアリングテクノロジーに入社したいと思う理由は2つあります。1つ目に、にベンチャー企業で急成長中のため、自分も一緒に成長出来ると思ったからです。2つ目に、新しいテクノロジーを使って人々の悩みを解決していたところに共感したからです。以上、2点をふまえ自分が成長でき、やりがいのあるお仕事だと思ったので入社したいと思いました。

シェアリングテクノロジーでの年収・給料：200～299万円

アルバイトの方が給料が高かったです。残業もたまにありますが、ほぼないため、男性の私からすると非常に少なかったです。また、給与が上がる可能性すらないことを上司から入社後に告げられるため、全くやる気がでませんでした。上司も給与に不満を持ちながら働いていましたが、なんとなく続けている様子でした。休日は他社でアルバイトをする人がいるくらい、末端の社員の給料は少ないです。大学時代のアルバイト代の方が正直多かったです。

シェアリングテクノロジーのワークライフバランス

ワークライフバランスはしっかりしています。休日も仕事をするという様子は全くありませんでした。基本的に残業もありません。また、社用携帯などもないので休日に連絡はありません。強制的な社内イベントもなく、同期も完全に仕事仲間という認識でした。仕事とプライベートを完全に切り離したい人にはおすすめです。むしろ、休みの日のために仕事を頑張っている人が多かったです。金曜日の夜になると、それぞれ会社外での飲み会に参加していました。

シェアリングテクノロジーの福利厚生

福利厚生については不満が多いです。賞与はないです。年に1回だけ業績連動であるかもしれないという形です。新卒で入社しましたが、他の会社はボーナスが出ているのに、自分だけなくて嫌な思いをしました。また、他にも良い福利厚生はありません。おそらく経費で食費を落とすという考えなのか、毎月コンビニで使える金券はもらえましたが、金券ではなくそれを給与の中に入れてほしかったです。福利厚生は期待できません。

シェアリングテクノロジーはホワイト／ブラック？

上司が能力の低い人が多かったです。すぐに怒ったり、高圧的な態度を取るなど、とにかくバカな人が多かったです。新卒も最初は50人くらいいましたが、半年後には30人くらいになりました。これだけ離職率が高い原因は、上司にあると思います。口を揃えて、上司の愚痴をみんなが言っていました。離職率はブラック企業を図る指標になると思います。