日東レンタルの評判・口コミ

日東レンタルへの入社理由・志望動機

総務人事といった労務事務経験を長く経験してきました。なかでも採用、教育、人事、労務といった分野については自身でも得意としており、同社から求人の募集がありました。是非、この機会に自分が長年培ってきた経験スキルを同社で生かすことができればと思ったため応募し、総務部にて総務人事職として採用していただきました。

日東レンタルでの年収・給料：300～399万円

職安での求人募集内容と実際に担当をおこなった業務内容について、あまりにも解離がありすぎました。面接時にいただいた業務内容の説明では、自身が培ってきた総務人事などの労務畑で「是非頑張ってください」との話しをいただいていましたが、実際には総務人事等の労務業務などはほとんどありませんでした。実業務はレンタル商品の保険業務であり、今迄のスキルなど活かせる業務ではありませんでした。従って、給与面での不満も勿論ありますが、其以上に職務に対する不満の方が強かったです。

日東レンタルのワークライフバランス

毎月、時間外労働額を給与面に含めた「裁量労働制」を採用していましたが、1ケ月に固定分としていただく給与内に含まれる時間外手当以上に労働をしました。また、年間休日が93日と非常に少なく、ワークライフバランスを鑑みても休暇による疲労の軽減などは殆ど不可能でありました。同社のしきたりなのですが、毎朝雇用契約に明記のない朝の清掃などがあるほか、昼間の休憩時間帯もタイムリーに完了させなければ休めないなど、酷なものがありました。

日東レンタルの福利厚生

やはり、求人募集にも明記されていた有給など、自身の意志に関係なく休めないほか、特別休暇の明記があるものの、実態性はその様なものはありません。また、福利厚生といった名目など全く明記がありません。通例では、法律で定める部分は最低限の決まり事として、会社独自にて法律を上回る措置を福利厚生として社員にサービス還元するのが望ましいと思いますが、休暇ほか法令で定める最低限の規定ルールで創業するなど、従業員のための福利厚生充実性については最低なものでした。

日東レンタルはホワイト／ブラック？

労働契約書で定める労務以外の勤務が発生しており、給与としての支給が全く発生していません。これは法令違反そのものであり、認められるものではありません。会社の暗黙のルールといったことで、会社組織ぐるみで操業していること自体問題に思います。また、やはり職安に掲示する職務内容と大きな解離があることも問題だと思います。