アパグループの評判・口コミ

アパグループへの入社理由・志望動機

昔から人見知り気味で、対面や電話での対応に自信がありませんでした。ホテルのフロント業務に携われば否が応でもお客様の対応をしなければならないので、接客スキルが身に付くと感じたために応募しました。また、ホテルや不動産など全国に展開している大企業のため、準社員であっても接客研修などが充実しており、その点にも魅力を感じました。

アパグループでの年収・給料：200～299万円

通常のフロント業務においては仕事内容に見合った給料に思われますが、勤務年数を重ねてスキルを向上させても昇給が中々難しい点に少しの不満があります。店舗や支配人ごとに裁量が異なるため、意欲を見せても意欲のない同僚と給料が同じです。フロント業務外の経理や発注の仕事をするようになってからは、フロント業務しか行わない従業員と給料が同じであることも含め、満足はしていません。また、責任のある正社員と比べると給料が低いことは心得ていますが、明らかに仕事量が正社員より多いと感じても何も言えないことがネックです。

アパグループのワークライフバランス

繁忙期と人員が減った時期には1時間から2時間程度の残業はありましたが、毎回ということはなく、従業員が出来る限り協力し合い定時で上がれるように工夫しています。また、残業分も時間給は出るので有り難いです。繁忙期を除きワークバランスは良好で、通常であれば無理なく時間内に受け持つ業務を終えることが出来ます。ただし、人員に余裕がない場合は状況に応じて残業必須となるために予定が狂うこともありますので、それが唯一の難点です。

アパグループの福利厚生

正社員に限らず、準社員にも福利厚生があり安心して勤めることが出来ます。また、新型コロナウイルスの影響で正社員以外の準社員・パート・アルバイトが休業となりましたが、全額ではないにしろ給料の保証があり大変助かっています。1年ごとに契約の更新があるために今後どうなるかは分かりませんが、現段階においては観光業が苦しく切迫した状況であっても手厚い保証が受けられるため、福利厚生についてもきちんとしているという印象があります。

アパグループはホワイト／ブラック？

保証や福利厚生がきちんとしており、残業代も働いた分出ます。私が携わる業務では特定の場合を除けば残業自体ほぼありません。そうした理由からホワイト企業だとは思いますが、店舗によっては特定の時間帯勤務者（主に夜勤など）に偏った残業負担があったり、やむを得ず長時間拘束される場合もありえます。ですので完全なホワイトとは言い切れない面がありますが、本社からそうした負担を減らしていこうという働きかけもあるので、比較的クリーンなイメージを持っています。