春華堂の評判・口コミ

春華堂に満足していること

私は中途採用で有限会社春華堂（以下　春華堂）へ入社させていただきました。前職でも営業職ではありましたが、全くの業界未経験且つ別タイプの営業であるにもかかわらず、前職の年収と同額で入社させていただきました。また、春華堂内には食堂があるのですが、営業職は外に出ることが多く外出した日は食事手当として1日700円の手当が支払われます。それも月末で締めて現金手渡しで頂けます。既婚者でお小遣制の私としては非常にありがたい制度でした。

春華堂は地場では有名な老舗企業であり、同じ地場の有力企業との繋がりが深い会社になります。そのため、Ｎｅｔｓトヨタなどの紹介割引や保険会社の紹介割引などは嬉しい特典でした。また年に数回、互助会や忘年会、新年会など全社員を集めてのイベントがありますが、その際にアルコールを飲む人には嬉しい、タクシー券または代行チケット（市内業者のみ使用可能）が支給されます。通常の県外出張の際にもタクシー券を使用できます。

春華堂への不満

私が退職した最大の理由になります。社風というか経営幹部陣や上長との関係です。春華堂では新卒、中途ともに採用活動を行っておりますが、中でも中途については入社3年退職率が８０％を超えます。中途採用の場合は当たり前ですが即戦力が求められます。私自身もそこは十分理解しているつもりでおります。しかし、そうは言っても過去の経歴から出来る事と出来ない事がどうしても存在します。会社によって規則なども様々ですので。ここを理解しようとせず、求めるレベルが非常に高く、求められていることが上長の思うようにいかないとすぐに見限られ、春華堂には必要ない人材といった扱いを受けてしまう会社です。もちろん全ての人がそういうわけではありませんが、経営幹部の多くが、特に50歳を超えた年配のプロパーの方々はだいたい同じです。私は入社半年が過ぎたあたりから所属部署のの上司から「お前は無理だな。」と毎日のように浴びせられてきました。

お菓子業界経験者の方ならお分かりいただけるかもしれませんが、１年に一度のアニバーサリーイベント。そうです。クリスマスです。クリスマスケーキの販売台数がノルマ化されます。それも社員１人１人にです。部署によってノルマ台数はまちまちですが、私が所属していた営業部は１人当たりの平均ノルマは１００台です。私は７月に入社をしたのですがノルマは１１０台でした。結果として１１４台販売しましたが、２０年近く連絡をとることのなかった、昔の友人、前職での繋がりなど、当たれるところはところ構わず当たりました。それでもノルマ到達は非常に苦しく、自腹で割引などで対応して６万円ほど自腹を切りました。３０年いるベテランの営業部社員の方でも毎年５万円から１０万円ほどの自腹を切っています。課せられたノルマに到達しなかった営業部社員は上司から当たり前のように「自腹で買うしかないな。」と。

春華堂はホワイト／ブラック？

先に述べましたが、手を出すようなパワーハラスメントはありませんが、私は散々暴言を吐かれてきましたし、暴言でなくても「お前は必要ない」発言など、モラルハラスメントは横行し日常化しております。また、クリスマスの時期は製造部は毎日のように午前様です。パートの方などは交代制で対応してますが、それでも昨今の人手不足もあり、朝６：００から夜中の２：００の２０時間勤務される方もいます。社員については毎年当たり前のように対応します。１年の内のたった４日から５日と言えばそれまでですが、その４日から５日はケーキのノルマも加わり本当に地獄です。

春華堂をホワイト企業だと感じている方は、まず存在しないと思います。しかし、地場の有名企業でもあるためプロパーの社員比率が非常に多い会社ですので、１５年以上勤務してきているプロパーの方は入社した時から、先に述べたクリスマスなどを対応してきているため、それが当たり前となっています。そういった点では私のような中途入社や新卒社員などの入社３年以内くらいの人よりはブラックだと感じているレベルそのものは違うと感じます。新しい方でもよっぽどお菓子業界が好き。とかずっと春華堂で働きたかったという方でなければ環境は正直言ってかなり厳しいです。