富士通Japanの評判・口コミ

富士通Japanへの入社理由・志望動機

私が入社した当時（今から約30年前）は、コンピュータ業界はまだホストコンピュータでシステムを組むのが主流でした。その中でコンピュータ間でデータをやり取りするVAN（付加価値情報網）は業界の花形システムでした。それの元締めをやっていて、業界でも有数の規模を誇る弊社はこれから先大きく発展するだろうと思いました。将来性を買って就職することにしました。

富士通Japanでの年収・給料：約500万円

入社してから最初のうちは、私がやりたかったVANの仕事とは違う分野での仕事でした。いろんな企業の中核となるシステムの開発に携わることが出来て、たしかに仕事はきつかったですがやりがいのある仕事で、楽しく過ごさせてもらいました。その後、病気にかかり、仕事であまり力が発揮できなくなってからやっとVAN（もうこの頃はインターネットを使ってデータを交換する方法に変わっていたが）の仕事に携わることが出来ました。力及ばすながらそれなりに楽しい仕事が出来て、私は幸せでした。

富士通Japanのワークライフバランス

入社当時はまだ会社の中に現在のような残業抑制の習慣ができていなかったので、月に80時間以上の残業が当たり前だった時期がありました。しかし、政府からの改善という形で次第に長時間残業は悪という認識が広まり、私が退職する直前は月に20時間以上残業をしたらその理由と残業を減らす努力目標を設定されるようになりました。どうしても20時間以上残業をする場合は、所属長が総務部長に一筆書くといったかなり厳しい掟が出来ました。長時間残業が当たり前だった弊社もかなり変わりました。

富士通Japanの福利厚生

給与に対する福利厚生では、何かとちょこちょこ補助をしてもらった経験があります。関東、関西の事業所に出勤する人は独身でも家賃補助が出ましたし、扶養家族が一人増えるごとに『ファミリーアシスト制度』という制度で補助が出ました。情報処理の資格などを取った場合にも合格祝いとして報奨金が出ました。職場内で年末の納会などを行う際にその資金をいくらか補助してもらう制度もあり、よく使っていました。皆が色々と苦労しないように対応してくれる雰囲気がよく出ていた会社だと思います。

富士通Japanはホワイト／ブラック？

昔の月の残業が80時間以上が普通だった頃はそれが普通のことでしたし、まだブラック企業という言葉もなかったのでなんとも思っていませんでした。政府の肝いりで残業を徹底的に減らしましょうというのが標榜されてからは、月の残業はみるみる減りました。残業を多くした人への医療ケアも積極的に行われるようになったので、そこはホワイトなところであるといえます。しかし、もう少し給与の保証をしてほしかったので、1ランク下げた「どちらかというとホワイト」という回答です。