富士通Japanの評判・口コミ

富士通Japanに満足していること

法人向けのＩＴ提案型営業で、お客様の課題起点でソリューションを組み合わせた提案をし、経営・業務改善を目指すといった、コンサル的な色が強いです。そのため、各企業の経営者や役職者にヒアリングし深いところまで課題を掘り下げたり、稟議を進める上で経営層、情報システム部門、現場部門との間を取り持ったり、企業の内部事情に触れられる機会を日々営業活動の中で得られるため、非常に勉強になります。また、お客様との交渉事や、案件をどうすれば前に進められるか等、進まない原因や問題を掘り下げる思考が求められるため、問題を解決しながら物事を進める推進力も身に付ける事が出来ます。

賞与は必ず年2回支給されることはもちろん、遠地出張（５０ｋｍ以上）で日当が出たりといった給与に反映されるポイントも多く、給与面では満足しております。もちろん完全歩合制ではなく、頑張った分上乗せという考え方で、成績に応じてベースアップも半期ごとに実施されます。そのため、そこまで頑張っていなくても最低限でお給料がもらえてしまいます。したがって、従業員が多い企業であればどこでも当てはまる事かもしれませんが、あまり意欲的に仕事をしない人も出てきてしまうのは実情としてあります。

富士通Japanへの不満

親会社を含め、図体が大きいためフットワークが重く、巷のベンチャーに比べるとすでに頭打ちになっているという印象が拭えません。例えば巷のベンチャーは、ＩｏＴやＡＩを専業としてかなりのレベルまで高めたアイデアとビジネスモデルで提案をできているのに対し、富士通はもとがハードウェアメーカーなので、サーバやＰＣといった性能は抜群なのですが、クラウドを始めサービスに舵を切り替えた後は、全体的に万遍なくやっているため、最近はソリューションやサービスこれといった強みや特色が薄れたように思います。そのため新進気鋭のＡｍａｚｏｎやＧｏｏｇｌｅの方が将来性はあると感じます。

特に家賃補助・転勤手当に不満が多く周りから聞かれます。従業員が多いせいか、家賃補助も転勤後3年間までしか支給されない事や、転勤手当もスポットで７〜８万円程度支給されて終わりです。それも家賃補助に関しては、満額ではありません。地域によって異なりますが、３万円程度支給されれば高めという水準です。3年以上同じ土地で勤務している人は、突然家賃補助がなくなり、これまでの生活レベルを同じように維持できなくなる状況や、飲みなどの費用を減らしていくなどの対策を取っている人がいるようです。

富士通Japanはホワイト／ブラック？

残業は非常に厳しくなっており、月40時間以上残業ができません。それだけではなく、残業時間が30時間に突入すると、幹部から業務の現状をヒアリングされたり、残業時間を減らす対策をするようアラームが出されます。それと年休休暇も月1日取得するように奨励されており、私も月一で取得できています。

少数精鋭で、少人数で多くの案件をこなさざるを得ない部署があれば、仕事をこなす量は多いのに残業ができず、無理矢理帰らされてしまうという現状に、ブラック性を感じてしまうのではないかと思います。対策しようにもできない状況で仕事がおろそかになり、その上で評価を下されてしまうのであれば、ブラックだと感じると思います。