夢真ホールディングスの評判・口コミ

• 勤務先：夢真
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：工事管理
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

夢真への入社理由・志望動機

当時自分自身営業職で働いていて、未経験での入社となった際にも月々30万以上と出ており、給料が他の会社と比べて月々で5万程度高く、子供もいるので嫁にも安心して転職先として言えると思ったからです。また、上場している会社なので社会的に見ても安定しており、定年まで働けまた給料も高水準でキープできると感じたからです。

夢真での年収・給料：420万円

実際働いてみると全国転勤の人のみが初任給で30万以上可能だったとの話で、実際に提示された金額は24万程度で他の会社より1万円ほど低かったです。また、基本給が低く設定されており、日当手当での給料が多くコロナ時期など現場に出ない月が多くあれば手取りで15万程度になってしまいました。また、ボーナスに関しても基本給から倍率がかけられるので、もらえる金額を一回で30万越そうと思うと5年以上働かないといけないです。

夢真のワークライフバランス

派遣事業の為、残業が派遣先に依存されるので多い月、少ない月があったりと安定がなく、また残業が相手先の上司に断りにくい雰囲気があります。また、会社として80時間を越さないように残業をして欲しいと言われますが、残業が多かった際にも担当者からはフォローがあまり無く、自分自身月に8日は安定的に休めると聞いていましたが実際は月に4日が当たり前になっています。また、仕事上土日が仕事で平日に休みを取っている為、子供と遊ぶ時間が全くありません。

夢真の福利厚生

上場企業として最低限度の福利厚生がありますが、他の上場企業と比べると全く無いと感じました。福利厚生として年数によって社員旅行がありコロナ前は海外などにも行く人がいましたが、社員旅行は研修の扱いになっており費用が会社が給与として支払い後日精算したとの形になる為、税金が多くかかることから行かない人が多かったので見せかけの福利厚生だと感じます。また、全国に支店がありますが、東京の店の割引など実際使えないものが多いです。

夢真はホワイト／ブラック？

転職回数が一定回数少ないと誰でも入れるため、毎月何人も辞めているので使い捨て感を感じます。また、規模が大きい為仕方がないところがありますが、派遣費用を聞いた際に実際の自分達の貰っている額面より3倍ほど多く取っており、社員への還元があまりないと感じました。また、資格手当に関しても金額が低く、合格した際にも他社であれば2万円はもらえるような資格でも受験費用の半額しか貰えなかったりしたので、そこに対してもブラックと感じました。

• 勤務先：夢真
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：施工管理
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

夢真への入社理由・志望動機

工事現場の現場監督として建物を1から作ることに興味を持ち、未経験歓迎なのと研修制度が1ヶ月ほどがあるのでかなり充実していると思い志望しました。資格支援制度やCADオペレーターの研修もかなり充実し、もし分からないところがあれば頼れる先輩社員に遠慮なく聞くことができ、自分の施工管理としてのキャリアアップがかなりしやすいと感じ志望しました。

夢真での年収・給料：320万円

未経験入社で月に25万円もあり、入社2年目以降はボーナスも出ることを考えるとかなり良い方だと思います。他の施工管理職未経験入社の場合月20円万前後だったのでかなり良い方だと思います。入社半年以降はステップアップ面談というものがあり、月に5000円程収入がアップしてくのでどんどん収入がアップしていきます。残業代はみだし残業30時間約4万円がついていますが、それ以外の残業の場合1分単位で支給してくれます。

夢真のワークライフバランス

施工管理者の人材派遣会社なので、ワークライフバランスは全て派遣先によります。私が派遣された企業様はあまり残業はなく基本的に土、日、祝は休みですが、同僚は月残業50時間、休みは水曜日だけと言っていたので派遣先によって何もかもが変わってきます。もしその派遣先の企業様の労働環境が悪かった場合は、夢真の営業者に相談すれば派遣先を変更してくれるので何とかなると思います。ですが、求人票には休日は土、日と記載があったのでそこはあまり信じない方がいいと思います。

夢真の福利厚生

資格支援手当や資格支援制度はかなり充実し、勤続3年以上の場合は「グアム」に勤続5年以上の場合は「ハワイ」に社員旅行にいくことができます。交通費は全額負担、夢真のサークルも充実しています。東京営業所の場合は野球やサッカーのサークル、大阪営業所の場合はダンスサークルなどがあります。月1回の研修制度もあり出席の決定権は自分にありますが、もし出席すれば勤務扱いになり研修で勉強しながらお金が貰える仕組みになっております。

夢真はホワイト／ブラック？

人材派遣会社なので、どちらとも言えないと思います。夢真自体はフォロー環境や福利厚生は充実していますが、全ての決定権は派遣先によるので残業が多かったり休日が少ないなど、本当に何もかも派遣先によります。ネット等の口コミを見る感じだとブラックな評判がかなり目立ちますが、私自身はかなり満足しているのでホワイトに感じております。

• 勤務先：夢真
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：施工管理
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

夢真への入社理由・志望動機

結婚後、現在の仕事に就職しました。妻が長女のため、妻の実家から通える会社を検討していました。転職サイトで現在の会社を見つけ、県内限定での働き方ができ、残業が少ない、給与もそれなりに支給されOJTもしっかりと行われると明記されていたことから志望しました。また、これまでサービス業で働いてきたことから、何か形の残るものを仕事にしたいと考え建築・土木の仕事を志望しました。

夢真での年収・給料：170万円

転職サイトの情報といざ働いてみてからでは給与に大きな乖離が存在しました。これまでの最低月収は手取りで6万円とどうやって生活すればよいのかわからない金額でした。基本給何万円という契約はありますが、面接や採用決定時にはなかった項目が後付けで契約書に盛り込まれ、極力給与を抑えた内容での契約にサインせざるを得ませんでした。結局、残業時間を延ばして給与を確保する方法しかまともな金額を手にする手段はありません。しかし、現場によっては残業することが認められないこともあり、給与に関してはとても苦労しています。

夢真のワークライフバランス

コロナウィルスの影響もありますが、営業担当の方で仕事をとってこない限り現場に配属される側の人間は自宅待機をさせられます。この1年間で4か月近く自宅待機をさせられている状態です。待機中は買い物などに出かけるのは可能ですが、基本いつでも連絡が取れる状態にしておくことを義務付けられており、ただ待たされてている状況に大きなストレスを感じます。時間はあっても給与は少ないためできることも掃除くらいしかありません。資格習得のために勉強などもしていますが、そもそも実務経験が問われるので受験資格も得られず悪循環です。

夢真の福利厚生

福利厚生事態に不満を感じたことはありません。年金等を給与から払ってくれているのは自分で支払いに行くよりは楽だと思いますが、正社員であればどこの会社も同じだと思います。残業代を出し渋られたこともありません。退職金も一応は5年以上勤めれば支払い対象になるとのことなので、金額には期待できませんがありがたいと思います。また、社員のみが格安で利用できる施設や旅行プランなども用意されているそうですが、このご時世では全く無意味なので何とも言えないサービスだと感じています。

夢真はホワイト／ブラック？

一番の要因は、勤務地を県内限定での契約で採用されたにもかかわらず、全国各地に配属させるところです。本来地域限定の社員と全国勤務の社員では給与形態が異なっており、全国社員の方が給与面で優遇されています。給与形態を地域限定社員の低い設定のまま全国各地で勤務させるあたりとてもブラックだと感じています。また、雇用契約と異なるため、会社都合退職を申し出ても会社としては自己都合退職しか認めていないの一点張りで、自主的に辞めることを強要される始末です。

• 勤務先：夢真
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：建設技術者
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

夢真への入社理由・志望動機

未経験でも正社員になれるという点に惹かれ、応募しました。事務職を希望していたのですが、CADという仕事があることを転職エージェントで知り、興味を持ったのがきっかけです。手に職がつけられるなら一石二鳥だろうと技術職で入社しました。建設業界はまったくの未経験だったので、”たまたま受かったからこの仕事をしている”という言い方がしっくりきます。

夢真での年収・給料：200～299万円

ここ数年で待遇がかなり改善されたと感じています。2020年から同一労働同一賃金ということで、年間休日や給与額も増えました。無期雇用の派遣社員なので、派遣現場が途絶えて待機になっても給与が途絶えないところも安心感があります。また、資格に対する手当が充実しているため、資格を取ろうと勉強するモチベーションにつながっています。CADの仕事はそれほど高収入ではありませんが、激務でも責任が重いわけでもなく、これだけいただけているので満足しています。

夢真のワークライフバランス

派遣職なので現場によるとは思いますが、今のところ派遣先に恵まれています。ほとんど残業もなく定時で帰れますし、土日祝日は休みです。有休もとりやすいです。同期の話を聞くと、万が一あまりよくない派遣先に当たってしまったとしても、会社が間に入ってくれてすぐに問題を解決してもらえたそうなので、安心感があります。ただ、残業代をたくさん稼ぎたい人にはCAD職は向いていないかもしれません。施工管理の方がおすすめです。

夢真の福利厚生

入社した当時は業界自体が未経験で、「CADって何て読むの？」というくらいの素人でしたが、1ヵ月ほど研修を受けてから派遣先で稼働するので、今日まで支障なく業務ができています。研修体制もここ数年で飛躍的によくなっているようです。年間休日は120日あるので比較的多い方かと思います。私は既婚者で近々子供を望んでいますが、産休・育休を経て現場復帰している先輩も実際にいるので安心しました。長く働き続けられると思っています。

夢真はホワイト／ブラック？

ブラック企業とホワイト企業の中間くらいだと思います。サービス残業はありませんし、上司から恫喝されることもありません。社長が若いせいでしょうか、年功序列というよりは若い人材が活躍している印象を受けます。離職率が高いので外からはブラック企業に見えるかもしれません。施工管理は分かりませんが、少なくともCADの技術職は労働環境は良いです。

• 勤務先：夢真
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

夢真への入社理由・志望動機

同業での就職活動をしていました。その中で「新しいプロジェクトが始まる」ことがあり、その経験もあったため、ピンポイントでの経験も生かせると感じました。今までの経験をフルに生かせると思って入ろうと思った点、また給料についても希望よりも高く提示してもらったこともあり、入社も即決しました。また、面接での上司の方も経験豊富な方で経験も積めると思いました。

夢真での年収・給料：300～399万円

ベースの給料については問題ないと思いますが、残業代込みの給料のため、それ以上金額が上がるというのがほとんどなかったです。ですが、半期年俸制のため、半年ごとに給料が変わる可能性があるので、実力次第で上がる可能性は非常に高いです。上がり幅は月額数万レベルまで上がるので、正直驚く人もいると思います。また、部署ごとにインセンティブ制を持ち込んでいたのですが、そちらの制度があまりうまくいっていなかった印象もありました。営業の場合は粗利の数パーセントなのですが、そでが業界の中でも水準が低い点、部署によっては現実的ではない数値の場合があり制度を作っている方による人材業界の知識の浅さを持っている方が少なからずいたかと思います。

夢真のワークライフバランス

一般的な労働日数が多く月1日は土曜出社が出社日になっています。また、夏休みがないため有給消化をしなければなりませんが、入社半年以内では有給付与されないので（法律に基づいています）夏休みは事実上なしという方もいます。そういう意味では土曜出社も含めると少々厳しい環境にあるかもしれません。また、業界の特質では電話がかかってくるタイミングが読めないため、残業が多くなりがちではあるかもしれません。ただし、これは30時間に抑えようと努力はしているので、ある程度は少なくなるかと思われます。

夢真の福利厚生

保険証はけんぽ協会のため一般的です。そこからプラスアルファの部分としては社内の部活が複数あり、そこに所属すると土日イベントに参加するというのがあると思いますが、このご時世それも中々難しいため現状はあまりないといっても過言ではないと思います。ただし、オフィス環境という福利厚生としてはマトモで駅から近いビルが多いですし、ウォーターサーバーもついていて、冷蔵庫も完備のため、そういう意味での環境は一般的かややプラスになるのかなと思います。

夢真はホワイト／ブラック？

まず離職率が多いです。これは内部にいても感じます。3年勤めている人は本当に珍しいのではないかと思ってしまうくらい、入社1年以内の人と一緒に仕事をしています。会社としては離職率を減らそうという努力はしているようです。また、営業の場合はインセンティブ制のため、成績が悪い人もわかってしまい、居づらくなって去ってしまうというのもありそうです。また、この会社はいくつか子会社（関連会社）があるため、出向や転籍を積極的にやります。そのため、転職活動していないのに社歴だけが増えてしまうという現象が見られます。人によっては「A社入社→（半年後）B社出向→（半年後）B社転籍→（B社とC社が合併し）C社所属」という事例もあるため、人を大事にしているのか？と疑問を持たれてしまう可能性がありそうです。

• 勤務先：夢真
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

夢真への入社理由・志望動機

丁度、仕事を探していて、いくつか人材会社に登録をした際に担当の方から条件に合う仕事が見つかったと連絡があり、面接を受けて採用となりました。残業が少なく定時に帰宅できる事務で、平日の勤務で土日祝はお休みという条件でした。事務の内容に、お客様と顔を合わせたりすることもあり、幅広い業務内容でした。

夢真での年収・給料：300～399万円

最初聞いていた業務内容ならこの給与でも仕事をしても見合っていると思っていたのですが、実際業務が始まると最初に聞いていたよりも違った業務や、やらざるを得ない業務も増えてしまい、非常に忙しくなりました。なかなか締め切りも厳しいときにあり、給料に見合わないと思うことも増えました。自分の経験を高めるのにはよかったですし、一緒に仕事をするスタッフもとても良い方ばかりだったので、いろいろサポートを受けることができとても助かりました。

夢真のワークライフバランス

仕事量が増えて忙しかったのですが、自分である程度コントロールできるため残業が増えることはありませんでした。一旦業務が終わると家に持ち帰る仕事もなく、週末もプライベートの時間がなくなることは一度もありませんでした。仕事中に業務を集中してこなせば終わる範囲の量でした。他のスタッフや同僚も皆同じ感じだったたので、一人だけ残業になったり、業務量が偏っていたことは無いと思います。たまに残業になる時も、1時間を超えることはありませんでした。

夢真の福利厚生

保険や交通費は全て出ていたので安心して勤務ができました。有給休暇は、法定で定めている最低日数だったので、若干少なく感じました。勤務年数に応じて日数が増えるとの事でしたが、有給休暇の多い他の会社で働いている友人と比べてしまう時もありました。年末年始の休暇が長いので、そのときに旅行に行くようにしていました。その他の点でどうだったかというと、福利厚生は悪くも特別良くもなく、問題は取り立ててなかったと思いました。

夢真はホワイト／ブラック？

パワハラやセクハラといった問題がある上司や同僚もおらず、安心して働くことができました。業務内容も忙しかったのですが許容できる範囲で、何かあれば上司や同僚が助けてくれる環境にあり、非常に恵まれていたと思います。ときどき仕事が立て込み、締め切りが迫ってきて精神的にストレスが溜まり辛いこともありましたが、概ね問題なく業務を遂行できました。残業がほとんどなく、プライベートを楽しむ時間が十分あったのはよかったと思います。

• 勤務先：夢真ホールディングス
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：施工管理
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

夢真ホールディングスへの入社理由・志望動機

未経験から建設現場で、ものづくりに携われる事に凄く魅力を感じました。面接も対応が早くてスムーズで、社内の雰囲気もとても良く採用担当の方も明るく、リラックスして面接をする事が出来ました。遠方の場合でも面接交通費が出たので凄く助かりました。説明、手続き等とても迅速に対応して頂き素晴らしい会社だと思いました。

夢真ホールディングスでの年収・給料：200～299万円

未経験なのにかかわらず、現場に配属されると現場管理手当が付き、相当な額の給与を貰い驚きました。アウトソーシングという雇用は正社員ですが、現場に派遣される感じでした。研修中は多少少なくなるとは聞いていて、現場に出てからもちろん残業も結構ありましたが、その分全額支給されるのでガッツリ稼ぎたい人にはオススメです。交通費、有給も全額出るので凄い満足できました。今までこんなに貰ったことなかったのでとてもやる気が出ました。私が勤務していた現場はかなり忙しかったので帰れない人も居ましたが、相当な額稼げたと喜んでいました。

夢真ホールディングスのワークライフバランス

繁忙な時期だった事もありますが、多い月は残業100時間を超えていました。工事の進捗の関係もあり、仕方ないと思いますが相当大変でした。配属される現場により異なると思いますが、私の働いていた現場は規模が大きく、職人さんも多いので、残業も多いです。早く帰れる日もありますが、定時はまず無理でした。朝が早く夜が遅いので、プライベートは一切ありませんでした。疲れて寝てしまうという感じです。その分たくさん稼げたので満足はしています。

夢真ホールディングスの福利厚生

入社半年後に有給が全額出るのがとても良かったです。やはり社会保険と厚生年金には入りたいと思っていたので、そこもしっかりしていて市民税も給与から引いてくれるため凄く助かりました。提携しているホテルに無料で泊まれたり、割引でレジャー施設やエステなどの美容サロンなども利用できるので、女性にも凄く優しいし、育休産休がしっかり取れるのも女性にも凄く働きやすい職場だと思います。定期的な集まりもあってとても楽しい会社だなと思いました。

夢真ホールディングスはホワイト／ブラック？

残業に関しては本当に現場次第です。定時で終わるところもあれば、繁忙だとどうしても残業が多くなると思います。ですが、人材のサポートもあり定期的に業務で困っていることはないか、密に連絡をとってくれるのでとても安心して働けました。未経験で凄く心細いので凄く助かりました。人事のサポート、営業さんが定期的な連絡を入れてくれることにより安心して働けました。

• 勤務先：夢真
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理技術職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

夢真への入社理由・志望動機

前職よりも圧倒的に給料が良かったことが第一です。また、中途採用でもきちんと新卒採用の人たちと同じ研修をしてくれるところに魅力を感じました。前職は業界的に大手であっても不安な部分が多くあったのですが、現在の会社は大手であり仕事の面で不安なことがあっても研修の件でしっかりとファローして頂けるだろうと思ったため、入社を決めました。

夢真での年収・給料：300～399万円

はじめは事務職で入社して色々説明を聞いているうちに、面接のときに言っていた業務内容と若干の相違がありました。その件に関しては今はある程度理解しているのですが、結局事務というよりは現場メインで仕事をしなければならず、残業がしたくなくて入社したのに結局残業が多くあるのが現状です。また、残業をしていて、その月の給料が多いだろうと思っていても、結局差し引かれて思っている給料よりも低い時もあります。昇給制度もありますが、その昇給も一気にではなく徐々に上がるため、あまりモチベーションが上がらないのが現状です。

夢真のワークライフバランス

現場の場所にもよります。現場仕事なので、基本的にはほぼ残業があります。忙しければ22時頃まで残業します。帰りたくても上司が仕事をしているので、なかなか「帰ります」とは言いにくいのが現状です。意思がしっかりしている人であれば残業もそこまで長時間することはないとは思いますが、その現場の上司によって残業時間は決まるのではないかと思います。一般的な職場に比べれば、確実に残業は多い仕事場であるとは思います。

夢真の福利厚生

福利厚生はしっかりしています。結婚すれば結婚祝い金や、退職金もきちんと貰えるようです。比率的女性も多い職場になるので、産休や育休はしっかり貰えます。また、会社では定期的にヒアリングを行っているので、時短勤務とフルタイムのどちらが良いか聞いてくれます。また、入院したとしてもアフターケアはしてくれるので、そういう面に関しては福利厚生は手厚く保障してくれているのが理解できるため、良い会社なのかなと思います。

夢真はホワイト／ブラック？

福利厚生がきちんとしていて、現場職員に対しては定期的にヒアリングを行っていることは素晴らしいと思います。不満があればきちんと本社に報告をしてもらえるみたいなので、各支店ごとにしっかりとした基礎が出来ているのだと思います。女性が多いので結婚後の仕事の進め方に関しても、男性社員が理解してくれているのも大きいと思います。

• 勤務先：夢真ホールディングス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：施工管理
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

夢真ホールディングスへの入社理由・志望動機

何か物を作る時には大小がありますが、建設業はどの業界よりも作る物の規模が大きいと思います。であれば、大きい建物を1から設計、施工を実践してみたいと思い、建物が出来た後はその後も形となり残っていくことに魅力を感じたためです。1つの会社でやるよりも、さまざまな会社に出向して、建造物を1から出来ると考えたため志望しました。

夢真ホールディングスでの年収・給料：400～499万円

建設業は基本的に単価が安い方です。会社の規模にもよりますが、朝から現場に出て、夜は書類作成をした場合でも年収の3分の1は残業代です。もし残業をしなかったら、寸志程度の給料です。1日拘束されてハードな仕事内容をこなしても、ほぼ残業をたくさんしてお金を稼いでいるからです。年功序列が未だに行われているので、全く現場にも出ずに残業中も寝てる人よりも、確実に現場内で成果を出してる人に少しでも還元してほしいです。

夢真ホールディングスのワークライフバランス

他の業界のことは分かりませんが、建設業は月曜から土曜までほぼ仕事をします。休日は日曜のみです。1日の流れは日中に現場に出て実際作業する作業員に指示を出したり、打ち合わせや現場の測量を行います。施主に提出する書類作成はどうしても日中に作成することが出来ず、現場終了後の夜に作成します。書類が溜まってしまうと夜中まで作成したり、場合によっては翌日の朝にずれ込みます。それを繰り返したため身体を壊す人も多々いるためです。とてもワークバランスが良いとは言えないので不満にしました。

夢真ホールディングスの福利厚生

基本給にプラスで、家賃手当、現場に出た日数分のインセンティブ、資格支援金などがもらえること、持ち株制度や普段会えない人たちと本社で新しい技術の研修を無料で受けられる点で満足でした。しかし、現場に出た日数分のインセンティブは、雨が降って現場が中止になると貰えないことと、資格支援金についても基準があいまいで、資格を取ったとしても細かく、誰が見ても分かりづらい基準をクリアしないと貰えない点には不満でした。

夢真ホールディングスはホワイト／ブラック？

業界特有の若手に、言葉の暴力や殴るまではいかないけど叩くといったパワハラがあり、配属の現場でもありました。私自身には経験はなかったですが、されていた人を何人も見てきました。また、自身の体験だと、分からないことや相談ごとを上司に言っても『忙しい。自分で考えろ！俺が若い頃は自分でやってた』の一点張りでした。また、自社でも営業担当に頼み事をしても、忘れたのか頼み事もやってもらえませんでした。他業界は分かりませんが、建設業はこういったことは会社の規模関係なく起こっているので、とてもホワイト企業とは言えず、ブラック企業にしました。

• 勤務先：夢真ホールディングス
• 勤務地：大阪府
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務職
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

夢真ホールディングスでの年収・給料：400～499万円

月給が平均にすると月40万程度で生活する分には全く困ってませんが、ボーナスが無いため、まとまったお金が入らないので不満にしました。また、残業をしても見込み残業のため、遅くまで働いても給料が一緒の点でも不満です。

夢真ホールディングスのワークライフバランス

休日では土曜日に月1日仕事があるのですが、それ以外は必ず休みなので、子供との旅行や外出の計画が立てやすいからです。また、有給も取りやすい風潮で子供が熱を突然出てしまったときも当日に休むことが出来る点でもとても満足しています。また、平日の残業時間は年末の時期になると70時間くらい残業をしていますが、それ以外の月には20時間程度で定時の時間で終わらせて帰ってくる日が月の半分以上ある点でもとても満足しています。

夢真ホールディングスで今後も勤め続けて欲しい？

土日が休みが確実にあるため、子供との旅行や外出計画が立てやすいので続けて欲しいです。また、給料面でも毎年昇給もしていき今後の給料を考えてもお金に苦労することは無いと思われ、逆に転職した場合に給料が下がるケースが多いのも考えて続けて欲しいと思ってます。また、旦那の方も残業が続く月は疲れた表情も見せますが、その月以外は毎日楽しそうに仕事の話をしていたり、仕事に行く際も生き生きしているので、このまま続けて欲しいと思ってます。

夢真ホールディングスはホワイト／ブラック？

残業が多い月は終電近くまで仕事をしていますが、その月以外は早くに帰ってくるため、ホワイトだと思います。また、給料面でも事務職と考えると比較的高給の分類に当たると思うので、その点も考慮してホワイトだと思います。

夢真ホールディングスに満足していること

仕事のやりがい?面白みという点で満足していた理由として、色々な現場を見て回れるので仕事のマンネリ化が少なく新鮮味を味わえていたからです。実際、自分が回った現場でも塗装を扱うところや高速道路を一から造る現場、造成して住宅が建っていくまでの過程など同じ工事現場でも違った仕事を経験できました。また、現場が終わり次の現場に移る際に希望すれば出向という形で遠方まで行けるのでちょっとした旅行気分も味わえます。自分は希望を出して一都四県回り、仕事の合間に観光や名産品など買ったりしていました。

個人としての成長?スキルアップという点では、仕事とはあまり関係のないことですが自分の場合遠方の出向先まで自分の車で言って連休で帰省してとあうスタイルだったので長時間長距離の運転にかなり慣れたことがまずあげられます。仕事面では、色々な現場を回れるので今まで知らなかった技術や知識を新たに覚えられ、今まで使ってきた技術や知識は応用を加えられたりしてかなりスキルアップできます。また、働く人の年齢層もバラバラなのでコミュニケーション能力も自然に上がります。

夢真ホールディングスへの不満

給料面に対して少し不満がありました。ここの会社が正社員を派遣させるスタイルをとったいるからなのかわかりませんが、基本給はかなり安いです。そのため、ボーナスや有給といったときに支払われる額は明細を見てびっくりします。残業代も支払われると会社からは説明をされますが、出向先に行くと残業代なんて出せないと言われる現場もあります。そのため、現場現場によって給料に差がかなり出てくるため給料面で安定しない部分があり、日常生活にも影響が出るときがあります。

満足していた点の方で働く人の年齢層がバラバラなのでコミュニケーション能力も自然に上がることを述べましたが、その反面もあります。施工管理というのは簡単に言ってしまえば現場監督で作業員に指示を出す人です。ですが、作業員の中には自分より年下の奴の指示なんか聞けないと言った態度をとる人もいます。同じ立場の施工管理の人間同士でも先輩後輩はもちろんあり年齢など関係ないのですが、年功序列を全面に出してきてこちらの指示を聞かないといったトラブルがよく起こることにも不満がありました。

夢真ホールディングスはホワイト／ブラック？

会社事態は社員のケアを良くしてくれますし、同期や先輩後輩と交流を深める場を設けたり、様々な研修を取り入れたり、出向先で働いている社員が悩みや問題を抱えていたらそれにフォローを入れてくれたりと働く社員のことを考えてくれていると実感できることが多かったからです。

会社なのだから自社の社員を守って当たり前と考えたり、出向先でも仕事をさせてもらっているのにそれを勘違いし、仕事をやってあげているといった謙虚さがない人、仕事に対して文句ばかりいう人などは自分が気に入らないことが仕事で起きた場合、ブラックだというのではないかと思います。