ソラストの評判・口コミ

ソラストへの入社理由・志望動機

年齢的にも、通勤時間を短縮したかったのが大きいです。面接のときに受けた会社概要の説明で、会社からのサポート体制が期待できると感じて、さらにスキルアップが出来ると思いました。これまでにない経験ができたり、もっと上の分野での仕事が自分の頑張り次第でできるなど、どんどん向上していけるととても前向きに捉えていたのを覚えています。

ソラストでの年収・給料：200～299万円

配属される病院・部署によって業務量にかなりの差が有り、業務量を考えずに人が配置されていたので割に合わないと思いました。楽な業務の人には快適な職場であったと思います。経験者や仕事のできる人の方がそういった不利益の傾向にあったと思います。パートの子もずっと最低賃金だと聞いていましたし、昇給などはほんの少しだけで、そのうち期待しなくなりました。また、正社員でもそれなりの役職者でなければ賞与がなかったことは大きなダメージでした。給料が原因でやめていく人も多かったです。

ソラストのワークライフバランス

先ほどのことからも、業務量が多くても見合った給料ではなかったので、給料を上げるために残業をしていた人もいました。また、多忙な部署でも人数の関係で残業せざるを得ない人もいました。日直という休日出勤する業務があったのですが、これも全員が行うべきなのに割り振られていない人もいたりして不平等でしたし、その分出来る人に業務が回ってくるので当然、休みが減ることになっていました。会社もそれを分かっていたはずですが、常に必要人数を下回った状態で業務をさせられていました。

ソラストの福利厚生

福利厚生なんて言葉があるのか？くらいに思う会社でした。生産性を向上させようという文句で、安い賃金でめいっぱい働かされました。人数が足りないことを生産性が悪いことが原因のようにいう会社です。人数が足りないためにどうしても残業をする人がいましたが、当然休みはとっていなかったと思います。会社から指定された夏休みは所定の日数を休まなければいけなかったのですが、それもかなり苦労してでないと取れないと言っていました。福利厚生どころではありませんでした。

ソラストはホワイト／ブラック？

会社に入れるときは出来もしない言葉、例えば育成とか支援とかスキルアップなどの言葉で誘い、いざ入社すると一切なにもしない会社でした。人数だけ埋めればいいと思っていたのか、ただでさえもうまく機能していないところに未経験の新人ばかりを入れるので、現場は困っていました。いざ入っても、教育係がいないからおろおろと困る新人ばかりがいたように思います。いい人材が集まらない原因は賃金の低さです。これが改善されない限り、よくならないと思います。