常磐第一興商の評判・口コミ

• 勤務先：常磐第一興商
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店舗事業部
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★☆

常磐第一興商への入社理由・志望動機

元々カラオケが好きで、よく利用していました。就職先を探すにあたって、自分が好きなことに携われるということと、仕事内容のイメージが持てていたので希望しました。また、地域では比較的大きな会社で給与や休みの待遇も良く、安定していると思ったので志望しました。歳を取っても楽しく働けると思って志望しました。

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常磐第一興商での年収・給料：320万円

若い時しか在籍していなかったのでこの年収ですが、先輩方の年収を伺うと比較的安定していて、少しずつ昇給もある ようでした。売上によっては賞与も追加され、頑張ったら給与として反映されることが分かりました。仕事内容も激しく変わることはなく、仕事を覚えてしまえば難しいことはないので、この仕事でこの給与なら文句は言えないなと感じていました。上を目指している先輩方は成果を出して高い給与をもらっていたので不満はありません。

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常磐第一興商のワークライフバランス

店舗事業部は営業時間が決まっていたので、アルバイトの方が急に休むなどがなければシフトを組んで休みを調整できました。このシフトを自分で組めるという点が大きく、ストレスが軽減できました。また、仕事は職場で全て完結するので持ち帰りは皆無に近く、そういった意味でも家ではリラックスできました。たまにお客さんのトラブルや機器の不具合があり、帰れない時もありましたが、他の営業の仕事と比べてみると大したことはないと感じました。

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常磐第一興商の福利厚生

給与は毎年上がっていき、業績次第では賞与ももらえます。財形貯蓄の制度や持ち株会の制度もあり、福利厚生は優れているのではないかと思います。わけの分からないまま入っていましたが、ちょうど株価が上がる時だったので美味しい思いをさせてもらえました。休みも不定期ながらしっかりと確保できました。ただ、接客業なので休日祝日などに休むことは難しかったですが、平日に休めるので私は大丈夫でした。もちろん社会保険もあるので、安心して仕事をすることができました。

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常磐第一興商はホワイト／ブラック？

会社の規模も大きく、休日や給与、制度などの福利厚生も安定・充実しています。仕事内容も難しくなかったです。ただ、一人で一つの店舗、ないしは複数の店舗の責任者となることは少なからずストレスとなります。自分が休日でも何かあった時は飛んでいかないといけなかったり、全て自分の責任になったりするということもあり、ブラックともホワイトとも言えないかな、という結論になります。

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常磐第一興商での年収・給料：300～399万円

音楽関連の会社というだけで、子会社制度になっており特にエンターテインメント性を全く感じません。さらに、営業会社とは名前だけで特にインセンティブが良いわけではなく普通の企業であると感じます。さらに、田舎の企業の為、長く続けている人間が辞めないで上に点在しているので、話が通用しないだけでなく理解をしてもらえないといった多くの不満が募るばかりです。さらに、正当な評価も受けられない為、大きな成果を上げてもボーナスなどには一切反映されず、社員としては不満だらけな会社です。

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常磐第一興商のワークライフバランス

会社自体に不満がある為、子会社なのに本社が一部上場というだけで、働き方改革をいい事に残業代を出さないという方針になっております。残業が少ないのはありがたい事ですが、その為給料がとても少なく、それを意図的に操作している部分が見えてしまうのが、この会社の不満の一部となっております。ワークライフバランスという点においても、足で稼ぐ方法しか知らない幹部の方々が、大した案も無いまま本社から来る予算と件数にだけ執着して収益を全く考えておらず、依然赤字のまま、減収減益の状態を社員にどうすべきかと問いてくる状態です。

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常磐第一興商の福利厚生

子会社制度になっている為、本社の基準と程遠い状態で、福利厚生がとても良い状態とは言えません。さらに、子会社の社長が変われば制度も変わってしまい、残念ながら何ひとつ良い部分が見つかりません。さらに悪い部分ばかり残ってしまう為、形が変わっても良くなる事が無い状態になっています。一部上場を称しているならそれに見合った条件で社員を働かせるべきだと考えますし、能力に見合った経営が出来ないのに目先の日銭を追う経営で、福利厚生は下の下だと思います。誹謗中傷するわけではありませんが、外に居ては分からない、中に居て初めて分かる状態だと思います。

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常磐第一興商はホワイト／ブラック？

現時点でまるで良いところが見つかりません。起業して35年といいますが、既に創業者は他の会社を作って逃げてしまい、本社管轄になっても子会社制度の為、給料は雀の涙程度しか貰えておりません。