ケア・フォーの評判・口コミ

ケア・フォーへの入社理由・志望動機

過去に同業種に就いていた事もあり、経験やスキルが活かせると思い志望しました。一番の決め手となったのが、面接時に社長と直接お話させていただいた際に、仕事に対する理念や想いに共感できたからです。会社に所属し、他社へ出向という体制でしたが、1人での業務で気楽さとやりがいもありました。勤務先が家から近いのもよかったです。

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ケア・フォーでの年収・給料：200～299万円

会社の方針として、出向先に提案する人員の単価が安いため、それに比例して収入は少なかったです。仕事の質や量を考えるともう少し貰ってもよかったのかなと感じていました。ただ、私自信が過少評価されている訳ではなく、評価自体は正当なものだったと思います。出向先の方の給料がよかったので、格差を若干感じる事もありましたが、面接時に話もありましたし、具体的な金額も提示していただいたので不満はありませんが、満足もできませんでした。

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ケア・フォーのワークライフバランス

出向先が残業はしない風潮であったため、残業時間は少ない方でした。運用上、深夜の作業が月に一回ありましたが、残業代はちゃんと支給されました。仕事の性質上、翌日に持ち越しなど即日で解決できない事も多かったので、スケジューリングは大変でした。システム管理を一人で行っていたのですが、不明点や私だけで判断できない事は、他拠点の方に相談できる体制があったので、特に不安になる事はありませんでした。忙しくするのも安定させるのも自分次第でした。

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ケア・フォーの福利厚生

可もなく不可もなくと言った感じでした。手当などが充実している訳ではないですが、残業代などは支給されていました。これも面接時や入社時にきちんと説明や具体的に提示してもらっていたため、不満に思う事はありませんでした。給与体系も整備されていましたが、満足かと問われたら「いいえ」と答えるかもしれません。ただ、不満かと言われたら「いいえ」などで、本当にどちらでもないという感じです。小さな会社なので、そんなに期待しない方がいいと思います。

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ケア・フォーはホワイト／ブラック？

私の場合、以前に別会社で同じ業務についており、経験者であったため、教育体制が整っていなくても特に問題はありませんでした。別業種からの転職の場合は、多少戸惑ってしまう事もあると思います。出向先の方には「大変ですね」と言われる事がありましたが、自覚はありませんでした。私はホワイトと思いますが、人によっては真っ黒黒なブラックかもしれません。