APパートナーズの評判・口コミ

APパートナーズへの入社理由・志望動機

当事転職活動の外せない条件として、土日祝休み・事務職・自宅からそれほど遠くない職場が条件でした。当事はイベントやライブに行く機会が多かったため、特に土日祝休みはマストの条件でした。探してみると良さそうな条件の会社があったため面接をしたところ、現在の会社に就職が決まったという流れです。当事は転職活動に焦っていたため、早めに決まって良かったと思っていました。

APパートナーズでの年収・給料：300～399万円

現在の会社に勤めて今年で8年目になろうとしています。ですが、年収自体は殆んど入社当時から変わらず業績自体も悪いため、ボーナスも大分減りました。私は社内での事務職をしていますが派遣会社ということもあり、入社して数ヶ月の現場で働く派遣社員さんが私たちの給料以上貰うとこはザラにあります。職種や案件によって給料が違うのは分かりますが、年次昇給もほぼなしで、ボーナスも毎年額が下がっていくのに人は減っていくため、仕事の量は昔より増えたという現状にとても不満です。

APパートナーズのワークライフバランス

残業自体は月にもよりますが、だいだい20時間くらいです。そもそもあまり会社にいたくなので、残業すること自体を殆んど止めました。昔は毎月60時間くらい残業しており、定額でもらっているみなし残業代が月60時間までだったため、どんなに残業をしても勤怠を修正して60時間までにしていました。昔もそうですが、業務量にあった人材量がいません。人数的にも割りと大きな会社になってきましたが、年末調整など外部には委託せず、400人規模の年末調整書類を私含めた素人2名でチェックするという怒濤の日を送ったこともあります。それでも日々のルーティンは必ずしなければならないため、本当に手が回らなかったです。

APパートナーズの福利厚生

一応、福利厚生サービスと呼ばれるものはあります。ですが、実情使っていないのが殆んどです。私たちには合っていないものだと思います。私の部下が今よりももっと皆に合っていて、使いやすいものとして別の福利厚生会社のプランを提案してくれました。社長との距離が近い会社のため、直接社長に直談判しに行っていましたが結局却下となりました。社長が却下した理由はいつくかありますが、その理由を聞いて福利厚生を会社でやっていますという見せ方だけで、従業員に対するサービス内容は考えていないと思いました。

APパートナーズはホワイト／ブラック？

完全なるホワイト企業では無いです。とにかく営業・事務ともに人が足りていないと思います。仕事の進め方自体は有り難いことに、割りと自由に進めさせてもらっています。ですが、人がいない分、自分が休んだときに代わりに誰も出来る人がいないのが現状です。とにかく病欠などは出来ないです。仕事があるため意地でも出勤しています。会社の事務回りをしている私と、部下1名が辞めたら、会社の事務回りを出来る人はいなくなります。今年中に辞めようと思っているので、どうなるのだろうと気になっています。