MARUWAの評判・口コミ
MARUWAにお勤めの方に、MARUWAで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、MARUWAはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、MARUWAのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
MARUWAにお勤めの方に、MARUWAで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、MARUWAはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、MARUWAのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
回答者プロフィール
- 勤務先：MARUWA
- 性別：男性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：製造
- ステータス：過去1年以内に在籍していた
- 評価：★★★☆☆
MARUWAへの入社理由・志望動機
第一志望の企業があり、そこで入社試験を受けたのですが不採用となってしまいました。そんな中で次に入社試験を受ける企業を探している際に、当時の高校の担任の先生から株式会社MARUWAを勧められました。MARUWAはセラミックの業界ではかなりの大手であり、高校でセラミックを専攻していた私からしても学んだ事が活かせると思い、志望致しました。
MARUWAでの年収・給料：300～399万円
年収に関しては人並みに貰えておりましたので、その点に関しての不満はないです。しかし、勤める年数が長くなるにつれて等級が上がり、管理職側の立場の仕事をやる様になったのですが、その分の手当てに関しては乗しかかる責任とは裏腹に安いと感じました。長く年数を勤めると等級が上がり管理職側の仕事をやる事は何処でも一緒だと思うのですが、その分の手当ての少なさを見ると、等級を上げずにずっと一番下の等級で仕事していた方が楽なのでは無いかと思いました。
MARUWAのワークライフバランス
残業時間がかなり多かったです。8時15分から仕事が始まるのですが、帰宅が21時以降になったり、月の残業時間が50時間を超える事が多かったです。上司からも残業を減らすように言われたのですが、それとは裏腹に定時内では終わらないぐらいの業務量を強いてきます。平日だけで業務が終わらずに休日も出勤して業務をやっていた事がよくありました。これが自分一人だけなら自分の仕事が遅いで終わる話ですが、同じく残業したり休日出勤している人が自分の勤めていた部署では多くいました。
MARUWAの福利厚生
家賃補助があったり、カフェテリアプランというものが使えていたので福利厚生はかなり良いと思います。カフェテリアプランとは、社員一人一人に年間6万円分のマイレージが支給され、そのマイレージ分であればホテルに泊まったり、新幹線に乗った分の費用の領収書を提出すればその月の給料と一緒に使用したマイレージ分が現金で戻ってくる制度です。この制度を使用して休みの日は遠くに旅行へ行ったりと、充実した休日を過ごす事が出来ました。
MARUWAはホワイト／ブラック？
裁量制の人と時間勤務の人で分かれるのですが、裁量制の人は本当にブラックな条件だと思います。残業代は多少出るのですが、それを優に超えるぐらいのサービス残業をしてました。毎日帰りが22時になっている人達も多く居ましたし、休日出勤しないと終わらないぐらいの業務量を強いられている人も居ました。その点ではかなりブラックだと思います。
MARUWAの口コミ・評判掲示板
名無しさん
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MARUWAの基本情報
- 会社名：株式会社 MARUWA
- 本社所在地：〒488-0044 愛知県尾張旭市南本地ケ原町3丁目83番地
- 設立：1973年4月5日
- URL：https://www.maruwa-g.com/
目次
MARUWAへの入社理由・志望動機MARUWAでの年収・給料：300～399万円
MARUWAのワークライフバランス
MARUWAの福利厚生
MARUWAはホワイト／ブラック？
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回答一覧
OJTもOFF -JTも一切なく、入社後の業務引き継ぎや教育は皆無です。それでいて結果が出なければ『やる気がない』と評価され、降格・退職勧奨が行われます。成果を出し続けなければ昇進できず、昇進しなければ昇給もありません。精神論が評価基準になっており、組織的な育成体制はありません。
過去には社員が過労死し、名古屋地裁で『MARUWA事件』として判例になっています（令和4年8月26日判決）。会社の安全配慮義務違反が認められ、約5700万円の賠償が命じられました。しかしその後も改善は見られず、就業規則は労働者への十分な説明もなく突然改悪されます。労働組合が存在しないため、労働者側に交渉する手段がなく、ベースアップもなく昇進しなければ昇給もありません。労働基準法スレスレの運用が続いています。
採用サイトには『ゼロ残業方針』と掲げられていますが、実態は残業をゼロにしないと評価が下がるため、出勤・退勤の打刻を遅らせるのが暗黙のルールになっています。持ち帰り残業も常態化しており、サービス残業が横行しています。そうしないと白い目で見てくる方が多いです。
年間休日は125日と掲げられていますが、そのうち10日はGWやお盆などの長期連休中に有給休暇を強制消化させる指定日になっているため、実質的な休日は115日です。入社時の有給付与日数は10日で、その全てが強制消化に充てられるため、初年度は自分の意思で取れる有給が実質ゼロになります。有給取得率88.1％という数字も、この強制消化分が含まれており、実態を反映していません。
企業サイトには『精神的な抑圧や言葉による虐待を一切許容しない』とも書かれていますが、実態は真逆です。
即戦力のベテランであれば適応できるかもしれませんが、第二新卒や若手には全くおすすめできません。放置と嫌がらせによる短期離職が続き、転職市場でも不利になるという最悪の結果を招く可能性があります。
労働者の尊厳を軽視している会社です。
就業規則の不利益変更が毎年のようにあります。
ホームページには労働条件が良さそうなことを書いていますが、かなり盛っています。
以前、派遣従業員として直江津工場に勤務しました。初日お昼の休憩時、食堂に案内され空いている席どこでもよいと言われたので手近な席について食事をとろうとしたところに年配の小太り女性が一人近づいてきました。
｢その席はいつも使っている人がいる、席が決められているワケではないがそれぞれ定位置というものがある｣と宣うのです。
この会社の食堂は全ての席をひとつひとつ何者かの定位置になっていないか確認する必要があります。入社したばかりの方には難しいと思いますが感覚を研ぎ澄ませてそれぞれの椅子に残る残留思念を感じとるしかないですね。
上記のような年配の女性が多く、幅を利かせている職場で非常に雰囲気が悪かったです。年配女性はデリカシーがないので思ったことをズバズバと言います。そんな方達が集まって常に誰かしらの悪口をいいながらケラケラ笑いあっている、そんな職場でした。
上場企業とは思えないモラルの企業です。
売上・利益しか頭になく、法令違反、サービス残業、人をモノとしてしか見ていない、社員に権限などない、組織無視など業績を除けば、非常にブラックな企業です。
いつか大きな問題を起こすと思います。