第一生命保険の評判・口コミ

第一生命保険への入社理由・志望動機

59歳まで正社員で入社できることや、一定の条件を満たせば時間を自分の自由に使えると言われました。また、声をかけてくださった方がとても素敵な女性だったので、入社したら自分もそうなれるのではないかと思いました。また、仕事に復帰をしたいと思っていましたが、派遣社員としてまたいつ復帰できるかわからないという不安もずっとあり、入社したら正社員扱いになることに魅力を感じました。また、常に勉強が必要だからスキルアップもできて、知識として知っていて損はないことを勉強できると知ったからです。

第一生命保険での年収・給料：200万円未満

初めの2年間は固定給があり、仕事も覚えることが多くて充実していて楽しかったです。お給料は契約をとれると固定給にプラスされるので契約の件数と金額次第でランクが変わり、毎月一定の成績を保っているとランクアップできるので安定した収入が得られました。ただ、3年目に入ったときに固定給がなくなり、2年目までの成績で契約の換算金額が決定し完全に実力がないと契約が上がらなくなってきました。2か月未挙績になると東京都の最低賃金よりも低くなってしまいました。それなのに所得税や会社が勝手に施策をかけてきた物品のお金を引かれたりして、いつしか貯蓄を削って仕事をするようになりました。段々と基準の金額も上がってきて、なかなか基準が達成できなくなり働く意味が分かりませんでした。

第一生命保険のワークライフバランス

営業なので時間は自分が自由に立てることができますが、契約があがってない社員に対しては、上司が同行したり常にどこに行くのかや、帰ってきてからの帰社報告が必要になります。そして何よりもお客様の予定を優先するあまり、休日出勤は当たり前なのに振替休暇もなかなか取れませんでした。お客様からは常に休みの日も電話がかかってくることもあり、何より毎日アポ取りの電話をしなければいけないというプレッシャーが辛いです。家にいても休みの日にもアポイントを取らなくてはならず、どこで契約が取れるかなど仕事のことが頭から離れず、ストレスでおかしくなります。

第一生命保険の福利厚生

入社すると3歳までのお子さんがいて、保育園に預けていると保育料の30パーセントを会社が負担してくれたのは助かります。私が入社した時はチャイルド休暇というものがあって、小学生未満の子供を持つ社員さんは子供の病気の時に有給休暇を使わずにそちらを使用できると聞いていましたが、実際には名ばかりで有給休暇がなくなってしまった社員さんが欠勤という言葉にならないようにするための見せかけの制度でした。実際には欠勤扱いになります。ただ、不満の声が多かったのか1年前くらいから制度が見直されインフルエンザ等の時には有給休暇減らさずに子供の看護に休めるようになりました。いいところでは、医療費がどんなにかかっても月3万円以上は払わなくていいという保険会社特有の福利厚生があったのはうれしかったです。

第一生命保険はホワイト／ブラック？

保険会社として初めて株式会社化ホールディングス化をしたことにより、経営が優先、株主優先という意識になり、社員を守れなくなっています。実際に外資系の保険会社やネット系の保険会社の方が割安なので、そちらを選ばれるお客様も多かったです。なので、正直お客様も減っていましたし、高齢化社会ということで年配の方が多いため、新規のお客様を獲得するのが物凄く大変です。その中でも毎月ある一定の成績をあげていかないと給与の保障がないわけですから大変です。また、お客様への物品は全部自腹なのでお給料が少ないのに年末年始は給料がバイト代くらいになることもあります。ボーナスも契約成績で決まるので、一般の正社員みたいに何十万ももらえるのは成績優秀者くらいです。常に目標を持って、それを達成する強い気持ちと行動力がある方には向いている職業です。