住友三井オートサービスの評判・口コミ

住友三井オートサービスへの入社理由・志望動機

三井住友銀行と住友商事の出資による安定した顧客基盤を有し、業界でも最大の車両管理台数があり取引先も群を抜いています。オートリースの枠に捕らわれない、新しいモビリティサービスを提供する業界のリーディングカンパニーだからです。中途で入社しましたが、同業からも評判の高い企業です。トップ企業で自身を成長させたいと思い入社をしました。

住友三井オートサービスでの年収・給料：700～799万円

会社全体の収益性は低い一方で、人やシステム開発への投資による過大感は否めません。このような中で、給料はそこそこ高いことに不安を覚えるからです。また、役職者は上に行けば更に給料が高く、わが身の保身に走る輩は多くいます。その輩から発出される無駄な業務指示に課員は翻弄されつつ、多忙な業務に追われています。精神的にも肉体的にもある程度の疲労感は常にあります。目標に対してある程度筋道を立てて業務を遂行しないと仕事は回らないです。

住友三井オートサービスのワークライフバランス

有休取得に対しては積極的に推奨しています。有休消化を進めるには毎月1回のペースで有休取得をしていく必要があります。取得は1日前に部内向けにメールで報告と、勤務管理システムで上長に承認を得れば取得可能です。取りづらい雰囲気はありません。残業は部署や上司で全く異なります。昨年よりスーパーフレックス制度が導入されたので、残業は超過した時間に対して分単位で出ます。しかし、以前は20時間しても30分しか残業がつかないことが頻繁にありました。上司の個々の判断ですが、今となっては腑に落ちない点です。

住友三井オートサービスの福利厚生

総合職は資格等級にもよりますが、借り上げ社宅制度があります。同業他社より家賃上限は高いです。また、借り上げ社宅制度に対して年齢制限はない為、家を購入するより働ている間は賃貸の方が経済的負担は少ないものと思われます。カフェテリアプラン制度も充実しています。年間6万円を２年間繰り越せます。旅行や買い物、レジャー、健康診断、ローン補助などに活用できます。休暇については、産休休暇や勤続年数に応じて取得できるリフレッシュ休暇があります。産休休暇は取得しやすく、女性陣から好評のようです。

住友三井オートサービスはホワイト／ブラック？

会社はホワイト企業を謳っています。スパーフレックス制度やハラスメントホットラインなど、働き方改革や職場環境の改革を進めています。しかし、管理職の中には未だにパワーハラスメント、モラルハラスメントを実施行っているものや、そもそも認識のない方々も在籍しています。会社組織が大きいことから、時には組織の理屈で辛い思いをする社員もいます。