KNT-CTホールディングスの評判・口コミ

KNT-CTホールディングスへの入社理由・志望動機

学生時代の海外旅行での経験が、自身の視野を広げてくれたからです。日本だけではなく、様々な国の人がパソコンやスマートフォンを片手に持っていることから、国と国の距離は以前よりも格段に近づいています。その架け橋として、今後の日本をより盛り上げていく人や、将来のある子どもたちの裏方としてサポートしたいと思ったからです。

KNT-CTホールディングスでの年収・給料：300～399万円

業界の収益構造上、年収が高いことは難しいとは思ってはいますが、それにしても流石に低いなとは思っています。業種に関係なく、インセンティブのようなものもありません。同世代の他業種と比較すると、稼げる金額が開いていくばかりなので不安も多少あります。将来的にますます差が開いてしまうとなると、希望ややりがいだけでは仕事は続かないと思いますし、何より次の世代を担う人材や、キャリアアップを目指す中途採用のような人材の確保に今後悩まされるのではと危惧しています。

KNT-CTホールディングスのワークライフバランス

コロナ以前は残業している方が頑張っているという社風でしたが、残業時間が法的に制限されて以降、徐々に周囲の考え方にも変化が出てきたように思います。ですが、職種によって認識のズレがあり、部署間の交流や意思疎通に若干影響が出ているなと感じた時期もありました。コロナ後は、オーガナイザーも残業に対する意識や働き方の意識に変化が現れ、就業時間内に業務を終わらせて、生産性ということを意識するように変化してきたと思います。

KNT-CTホールディングスの福利厚生

家族手当や育児休暇、介護休暇など、家族を持つ社員にとっては非常に恵まれた福利厚生だと思います。単身者（独身者を含む）に対しても、住宅手当や転勤手当、転勤休暇などがあり、制度自体も使いやすいです。また、社員とその家族であれば、自社の旅行商品を割引で利用できます。新婚旅行やリフレッシュ休暇の際にも利用することができるので、サポートが充実した旅行商品を割引で利用でき、旅行会社としての福利厚生としては非常に魅力的な制度だと思っています。

KNT-CTホールディングスはホワイト／ブラック？

自分が所属している（所属してきた）部署では、ブラックと感じることはありませんでした。むしろ、残業はもれずに申請し、全額支給されますし、有給休暇も取りやすい環境にありました。また、夜遅くまでの残業を強制することもありません。就業時間内は厳しいですが、就業時間外には干渉してこないので、そういった意味ではブラックではないと思います。