きちりホールディングスの評判・口コミ

きちりホールディングスへの入社理由・志望動機

最初に面接に行った時は何もその会社については知りませんでしたが、お店の雰囲気と落ち着いた先輩パートナー、社員さんに惹かれました。社員さんは特に、パートナー（アルバイト）の子達を基本的に名前で呼んでくれていて、パートナー同士もあだ名や名前で呼び合っていました。社員さんと歳も近く、近い関係で関われそうと思ったのが決めた理由です。

きちりホールディングスでの年収・給料：200万円未満

最初の研修期間は少し高めに設定してあり、研修期間が終わると50円安い時給でした。それはやはりバイトを募集かけるにあたって目につくようにという戦略があり、面接の時に言われたので驚きましたが、そんなに不満はありませんでした。昇給の機会も年に一回ありましたが、一番身近で見てくれている店長が昇給させたいと思っていても、統括の社員からOKが出ないことが多く、どんなに多くのポジションに対応できたり、どんなに仕事ができて信頼が厚くても10円くらいしか上がらなかったです。ただ、シフトは入れてもらえることが多かったですし、深夜手当や働いた分は出ていたので、どちらでもないにしておきます。

きちりホールディングスのワークライフバランス

飲食店なのでやはり金土や、夏休み、お正月などはシフトを入れて欲しいと仕切に言われます。学校生活やサークルでの予定等があればもちろんシフトを入れませんでしたし、すごく嫌な顔をされたり、休みが取れないことはほとんどありませんでした、ただ、ミーティングをすると言って、シフトのない日に時給も交通費も出ないのに参加を強要されたりすることはありました。パートナーはまだ融通が利きましたが、社員は開店準備から閉店片付けまで休憩を取る間もなく働いていましたし、休みの日にもヘルプが足りなかったり、問題、発注ミスなどが起こると休み関係なく出勤していました。お店ではできなかった仕事を家でやったり、急に資料を作らされていたようなので、ワークライフバランスはかなり低かったと思います。

きちりホールディングスの福利厚生

バイトだったため福利厚生はなかったですが、最低限の交通費や制服の代金補助はありました。当時掛け持ちしていたバイトでは、お正月は時給500円UPやお弁当が出たり、有給も取得できますが、この会社はそういう制度はありませんでした。賄いはOKだったので、期限切れの食材を基本的に使うことが許されていて、ご飯には困らず働けていたと思います。従業員割引などもありませんでしたが、卒業後はフォンダンショコラ、無料券が3年間くらい有効なものが配られていました。

きちりホールディングスはホワイト／ブラック？

バイトのポジションに対しては、そこまでひどくはなかったです。一人で営業したり、社員さんなしでお店を回すこともありましたが、信頼されていたのだと思うと良かったのではないかと思います。しかし、正社員にとってはかなりブラックだったと思います。8時間の営業時間に加え、売上金の入金や締め作業、日報、などの業務が時間外についてきます。シフトの調整など、本来であれば営業時間中にできるような環境がいると思いますが、営業を回す人数の関係からどうしても営業中はそちらに入らなければならない状況でした。あと少し足りないノルマの傘ましに自腹で少しメニューを通したり、休みも休みではなかったので、そうせざるを得ない環境はかなりブラックでした。実際、新卒で入った人は、あまり長く続いたのを見ていません。