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口コミから見た、リブセンスの評判は?

カンパニー通信に投稿された、リブセンスで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミをご紹介します。リブセンスの評判を知りたい方はぜひご覧ください。

  • 会社名:株式会社リブセンス
  • 本社所在地:東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 5F
  • 設立:2006年2月8日
  • URL:https://www.livesense.co.jp/

目次

リブセンスでの年収は?
リブセンスのワークライフバランスへの満足度
リブセンスで働いて満足していること
リブセンスで働いて不満に感じていること
リブセンスはブラック企業?ホワイト企業?
リブセンスの口コミ・評判一覧

Q.リブセンスでの年収は?

評価:★★★★★ 30代(女性)・事務・契約社員

300~399万円 ( どちらでもない )

もともとバイトから登用されたので、スタート地点が低いことも影響しています。他の企業を経験していないこともありますが、会社の人が口を揃えて言うのは「うちは同業から見たら給料が高い方ではない」とのことです。自分が成果を出せば給料も自ずと上がるシステムにはなっていますが、目に見えて桁がわかる成果を出さないとそれも反映されない傾向にあるのでその部分についてはモチベーションを保つのが難しいです。部署によって給料の上下が変わるので不公平さを感じることもあります。

リブセンスの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・人事・契約社員

300~399万円 ( どちらでもない )

まだ入社して3ヶ月のため、どちらでもないを選択しました。年収は上司との契約面談で上げることが可能です。現在契約社員であるため年収に上限があり、より年収を上げるためには試験を受け、準社員、正社員を目指すことが必要になります。任されている仕事内容やボリュームからはもう少し年収を上げて欲しいと感じています。平均的に他社と比較しても年収は高くはないと思いますが、評価されれば安定的に年収を上げることは可能です。

リブセンスの評判・口コミ
公開日:2020年1月

満足度:★★★★☆ 30代前半(男性)・デジタルマーケティング

600〜699万円 ( 満足 )

業界の平均年収と比較すると、「高くも低くもなく」といったところだと思います。いいパフォーマンスを出していれば、年収も上がっていく評価システムになっているようなので、今後もしっかり成果を出してもらいたいと思っています。

ちなみに残業時間が月10〜20時間と少ないので、時給で換算すると、業界平均より高い方と言えるかもしれません。

妻から見たリブセンスの評判・口コミは?
公開日:2019年1月
カンパニー通信では、リブセンスの口コミを募集中です。

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Q.リブセンスのワークライフバランスへの満足度

評価:★★★★★ 30代(女性)・事務・契約社員

とても満足

残業を強いられることがなく、どちらかと言うと残業をしないように気をつけられているので業務過多にはなりません。また、出社自体も自由なので、制限がないことはとても満足しています。請求業務に関わると必ず出社をしないといけないので、それに関しては不満足ですがそれも強制ではないので自分の選択次第です。副業についても基本自由なので、業務委託のお仕事をお受けしてもいい点が個人的には楽なので総合的に見ると満足です。

リブセンスの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・人事・契約社員

どちらでもない

社内全体的には残業はそれほど多くないように感じます。現在中途採用を担当しているため、夜からの面接や面談の対応があり、残業になることも多いです。ワークライフバランスについては、他社と比較しても良い方だと思います。会社以外でも仕事ができることや、副業の申請をしなくても副業が可能な点、男性も育休を積極的に活用している人が多く、制度が整っているためその点ではバランスがいいと感じています。休日出勤があっても、しっかり代休を取ることができるので安心です。

リブセンスの評判・口コミ
公開日:2020年1月

満足度:★★★★☆ 30代前半(男性)・デジタルマーケティング

とても満足

ワークライフバランスはよく取れていて、働きやすい環境だと思います。何か家庭の事情で有給休暇をとる必要がある時は、わりとスムーズに休みが取れるようです。また、飲み会も少なく、家族にとってはとてもありがたい働き方をしてくれていると思っています。

妻から見たリブセンスの評判・口コミは?
公開日:2019年1月
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Q.リブセンスで働いて満足していること

20代(男性)・ディレクター・正社員

人間関係・労働時間

人間関係は本当に良いと思います。当然一部は気の合わない方でしたり、どこでもいるようななんでこの人が?という上司はおりますが基本的にアルバイト〜正社員の壁もなく楽しくできているのかなと感じました。逆に少し緩すぎてしまうところもある感じですが。働く時間も残業などはほとんどないですし、業務で困っていることがあれば全員で助け合っている環境だと思います。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

20代(男性)・ディレクター・正社員

自分の興味ある分野や仕事があれば、業務に携われる

業務範囲外のことに興味があればそれに関連するプロジェクトや研修にも参加することが比較的できる会社だと思います。ただし、やるといったからには自分の業務と兼任になるのでその時期は忙しくなりますが、例えば営業がエンジニアになりたいと思えば、社内のエンジニアとの接点をすぐ作れますし一緒に仕事をすることもできます。やはりベンチャー企業なので、新しいことには積極的に取り組んでおりますし社員同士の仲の良さからか距離感が近い分、自分の知らない知見を多く取り入れることができる環境があるなと感じました。当然違う職種同士で業務を進めていくので、営業だけエンジニアだけという環境とは違いストレスも多く感じることもあると思います。様々な業務を学べるため、自分次第でキャリアアップができる会社だと思います。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

20代(男性)・営業・正社員

職種に限定せず様々なことにチャレンジさせていただける環境

基本は営業職として企業向けサービスの提案やサポート業務を行ってきましたが、会社として事業部制を推奨している関係から新規サービス立案や新規施策などを率先して進めていける文化がありました。その中で営業戦略はもちろんのこと集客関連の提案などもマーケティング部門と連携して行うことができるなど自身の業務の幅を広げることができたと感じております。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

20代(男性)・営業・正社員

自身のキャリアを想定した人事・組織異動が柔軟に推奨される

営業として入社しましたが、マーケティングを学びたいと強く思っていましたが、リブセンスの制度に社内異動制度があります。各事業部で欠員や増員がでると社内ツールに求人告知を行い、応募ができる仕様となっており、部門長の方と面接を実際に実施し、未経験ではございますがマーケティング担当として配属されることができました。職種が異なる通常の転職は「給与面」で下がるのが当然ですが、リブセンスでは給与・待遇は当然維持にて新しいキャリアを経験できること、またその領域のスペシャリストが在籍している環境は最大の魅力であると感じます。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

30代(男性)・エンジニア・正社員

ワークライフバンス

エンジニアは自分に合った働き方ができていると思います。フレックス制で、雨の日や家庭の用事などがある日はリモートワークも可能ですし、基本的に残業もなく、休日もきっちり休めます。また、女性のリーダーも多いので、産休をとる方も多いですし、男女ともに育休の実績もあります。私も子供が生まれた際は育休を1年間とらせていただきました。社員同士が和気あいあいとしていて、優しく穏やかな方が多いこともあり、休みも取りやすく助かります。ちなみに、エンジニアは自分の使う椅子やキーボードなども自由に選ぶことができるので、エンジニアにとって、とても働きやすい環境だと思います。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

30代(男性)・エンジニア・正社員

チャレンジが推奨され、成長がのぞめる環境である

私は、自ら手を挙げ、未経験ながらエンジニアに挑戦させていただきました。エンジニアになることは簡単ではありませんでしたが、会社がメンターをつけ協力してくれたお陰で、なんとか一人前のエンジニアになることができました。社内には未経験からエンジニアになったメンバーが他にも多数います。積極的に仕事に取組み、勉強を続けていればきちんと評価しチャンスも与えてくれます。また、社内の平均的なエンジニアの能力も高く、さぼる人もいなかったためスキルアップには文句なしの環境でした。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月
カンパニー通信では、リブセンスの口コミを募集中です。

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Q.リブセンスで働いて不満に感じていること

20代(男性)・ディレクター・正社員

将来性が見えない

今後の方向性が明確ではなく、結局は好き嫌いできまってしまうこと多いのかなと言ところが不満というか不安に感じています。現在は、方向性は決まっているのかもしれないですが、下まで浸透していない感じがします。具体的に何をやり、どうやって売り上げを立てていくのかがいまいち説明を受けてもピンとこない事が多く単に自分の理解力の問題なのかもしれませんが。リーダーシップを取り推進していく方がいないため、各々が自由にやっており一体感が生まれていない事が非常に見ていてい思うところですね。能力が高い方がこれだけ集まっていて一致団結できればと思うのですが、非常にもったいないなと思います。過去、リーダーシップをとり優秀な方は何名もおりましたが、会社の方針?経営陣?とあわず皆退職もしております。ここ何年かで優秀な方が、複数やめておりやはりそういったところも原因の一つなのではないでしょうか。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

20代(男性)・ディレクター・正社員

上層部が現場の状況を把握していない

ここ何年かで新しい事業というかビジネスモデルは創出できていると思います。。ただ、基幹事業を超えるのは難しいにしろこれといって成功しているものはないですね。人材系の事業がメインですが、現場感がわからないため無茶な設計をしている感が否めません。スタートした結果、途中で現場感知り急いで修正をしていく。さすがにこれではサービスとしての成長は難しいのではと思います。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

20代(男性)・営業・正社員

評価方法

事業部制を推奨してることのメリットは大きいのですが、各事業部も人員不足が大きな課題となっており、評価者(リーダークラス)が複数の部門を兼務している状況にあります。その為、一人ひとりとのコミュニケーションを取ることが難しく(離席が多い)、四半期に一度目標に対しての評価面談を実施するのですが、満足の行く回答が得られないことが多くありました。結果的に給与面にも大きく反映されることが私はなかったので、その点は不満です。もちろん人によっては半期で三桁程給与が上がるかたもいらっしゃるようです。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

20代(男性)・営業・正社員

意思決定が煩雑

新規事業や施策を複数行っている関係から、各セクションの方々(例えば、営業部門・マーケティング部門・営業アシスタント部門・法務部門など)と連携して業務を進める必要があります。このような連携は良い事なのですが、リーダークラスの兼務が仇となり、意思決定者が誰なのかが明確になっていないケースがございます。その際に、施策・プロジェクトの大詰めの部分で、最終判断がとれず施策がボツになることも多々ありました。その点にはストレスを感じていたのを覚えております。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

30代(男性)・エンジニア・正社員

給与

正直、給与水準はそんなに高くありませんでした。また、エンジニアのキャリアパスがなく、マネージャーにならないと給与が上がらない仕組みです。最近はエンジニアの給与水準の見直しもあったようですが、なかなか給与が上がらず、優秀なエンジニアが退職していくケースがよくありました。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

30代(男性)・エンジニア・正社員

SEO重視

ユーザーよりも検索エンジンの方を向いてサービス設計をしてきたため、サービスの価値訴求がいまいちな気がします。転職ドラフト、就活会議などいいサービスも増えてきましたが、過去のつけの処理をする役割の方はやりがいを感じづらいかもしれません。また、会社を永く支えてきたシニアクラスがここ1〜2年で大きく減り、会社の規模拡大に伴ってジュニアクラスが増えたことで、優秀な方が減ってしまったようにも感じます。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月
カンパニー通信では、リブセンスの口コミを募集中です。

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Q.リブセンスはブラック企業?ホワイト企業?

評価:★★★★★ 30代(女性)・事務・契約社員

ホワイト企業だと思う

残業を強いられることがない、人間関係で嫌なことを経験したことがないので、ホワイトだと思っています。クリーンなので、社内外問わずホワイトと思っている人の方が多い印象です。社内でのイベントも各自が発案しておこなっているので、参加すれば人との関わりも増え楽しいです。参加しなくても強要されることがないので人間関係で揉まれることは少ないと言えます。いい意味で個人個人の距離が近くないので、サバサバしていて退職した人からもいい印象を持たれています。

リブセンスの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・人事・契約社員

ホワイト企業だと思う

働き方から見てホワイト企業だと思います。福利厚生の充実度や、風通しのいい社風だと感じます。年功序列ではないため、評価されれば昇給もあり、色々なことに挑戦させてくれる環境だと思います。ただ、社員の平均勤続年数が2.5年と短いことは気になります。ブラック企業ではないのですが、社員の入れ替わりや組織編成は頻繁にあり、馴染むのに苦労する場面も多いです。

リブセンスの評判・口コミ
公開日:2020年1月

満足度:★★★★☆ 30代前半(男性)・デジタルマーケティング

ホワイト企業だと思う

リブセンスは「家賃補助が出ること」「残業時間が少ない」「飲み会が少ないこと」から、ブラック企業ではなく、ホワイト企業だと思います。また副業も申請すればできるようで、社内のエンジニアなどが副業でそこそこ利益を出していることもあるようです。

妻から見たリブセンスの評判・口コミは?
公開日:2019年1月

20代(男性)・ディレクター・正社員

ホワイト企業だと思う

不満、不安は前述の通りございますが、働く上での労働時間、福利厚生などの待遇面は充実しておりますし、個人の意思も尊重してくれます。当然、恫喝や無茶難題を部下に押し付けることもありません。一般的には非常に働きやすい会社だと思っております。ただ、さらにステップアップをしたいやスピード感を持って働きたいのであれば少々違うかもしれません。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

20代(男性)・営業・正社員

ホワイト企業だと思う

業務について多々お伝えしてきましたが、業務時間や有給消化の観点でも大変ホワイトだと感じます。有給に関しては所感ですが社員皆100%取得をしていたように感じますし、業務時間も10時始業の19時迄となっておりますが、19時半にはほとんどの社員が帰宅をしております。その点ご家庭のある方や、オンオフをしっかり取りたい方にとってもいい環境であるといえます。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月

30代(男性)・エンジニア・正社員

ホワイト企業だと思う

先にお伝えしたワークラフバランス加えて、エンジニア職とビジネス職が相互に尊重し合う文化があります。営業がSQLを習って、エンジニアに頼まず自分で必要なデータを出せるようしており、営業が分からないことなどあればエンジニアがサポートするという光景が普段からよくみられました。変な派閥などもなく、チャレンジングな取り組みを重視しており、のびのびと働いている社員が多いと思います。

リブセンスの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年1月
カンパニー通信では、リブセンスの口コミを募集中です。

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リブセンスの口コミ・評判レポート

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ワークライフバランス

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リブセンスの働きやすさ・評判は?

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ホワイト企業だと思います。先にお伝えしたワークラフバランス加えて、エンジニア職とビジネス職が相互に尊重し合う文化があります。営業がSQLを習って、エンジニアに頼まず自分で必要なデータを出せるよう…続きを読む


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