口コミから見た、RGF HR Agent 中国の評判は？
カンパニー通信に投稿された、RGF HR Agent 中国で働いている人(直近まで働いていた人)の口コミをご紹介します。RGF HR Agent 中国の評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：RGF HR Agent 中国
- 本社所在地：上海市淮海中路98号 金鐘広場5階0525室
- 設立：-
- URL：https://www.rgf-hragent.asia/china/company
目次
RGF HR Agent 中国での年収は？RGF HR Agent 中国のワークライフバランスへの満足度
RGF HR Agent 中国で働いて満足していること
RGF HR Agent 中国で働いて不満に感じていること
RGF HR Agent 中国はブラック企業？ホワイト企業？
RGF HR Agent 中国の口コミ・評判一覧
Q.RGF HR Agent 中国での年収は？
評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業職・その他
300～399万円 ( どちらでもない )
経験が浅かったことと、結果として会社の満足のいく結果を残せなかったので、給与に関しては満足とも不満足とも言えないと思います。給与に関しては特だ不満はありませんでした。結果として会社都合の退職ということになったのですが、退職時に一ヶ月分の給与を上乗せする形で支給されました。その額が適切だったかどうかは分かりませんが、当時のその土地での法律的に最低限の額面だったのだと思います。なかなか色んなうわさの飛び交っている会社ではありますが、人使いに関してはかなり手荒な会社だと思います。
RGF中国の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
300～399万円 ( どちらとも言えない )
年収については、営業職なので、多少の変動がありました。毎月の個人達成目標があり、それに対する達成率で毎月の給与も変動する仕組みとなっています。また、ボーナスについては、半期に一度でしたが、こちらは自分の頑張りが評価されるのではなく、自分が在籍しているチームの成績が反映される仕組みになっているため、仮に自分が半期ハイ達成をしたとしても思うようにボーナスに反映されないことが、もどかしくもありました。ただ、全体的には特に不満はありませんでした。
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Q.RGF HR Agent 中国のワークライフバランスへの満足度
評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業職・その他
どちらでもない
当時は特段残業が多いということはありませんでしたが、職種によってはかなり残業をしているメンバーもいました。自分の成績に関わることで、残業でまかなえるならば残業するという風潮はあったと思います。自分自身も休日に出勤して書類仕事をしていたこともありましたが、当時はそれほど特異なことだと思っていなかったので、不満はありませんでした。今思えばワークライフバランスは完全にバランスがとれていなかったのだと思います。
RGF中国の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
とても満足
特に残業をする必要がない企業でした。例えば、上司が残っていても、付き合いで残らなければいけない、ということはありません。朝は９時に出社して、１８時に退社する、という流れができていました。自分の仕事がきちんとできてさえいれば、誰にも何も言われませんので、１８時に退社して、アフターファイブを充実させることができていたと思います。また、休日出勤も皆無でしたので、家庭を持っている社員も多く在籍していました。
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Q.RGF HR Agent 中国で働いて満足していること
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Q.RGF HR Agent 中国で働いて不満に感じていること
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Q.RGF HR Agent 中国はブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・営業職・その他
ブラック企業だと思う
人使いという点では非常に手荒な会社だという印象があります。実際に自分たちを解雇した上司についても、日本からの強い圧力に押される形だったのだと今では思います。結果を出すことに執着する体質はすごいと思いますが、実際にその結果の先に何があるのか？というのを考えてみると、恐らくブラック企業だなと思います。
RGF中国の評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・営業・正社員
ホワイト企業だと思う
ブラック企業と聞くと、過剰労働が頭に浮かびますが、この点から考えると、全く無縁だったのではないかと思います。確かに、休日出勤（サービスで）している人もいましたが、別に休日出勤しなければ上司の評価が下がるわけでもなく、むしろ決まった8時間の中でいかに効率を重視した行動ができるか、の方が評価に値するような企業ですので、個人の判断に完全に委ねられていたと思います。ただ、給与が変動制ということもあり、変動分の評価が公平かどうか、という不満は社員の中で常にありました。
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