口コミから見た、駿河生産プラットフォームの評判は？
カンパニー通信に投稿された、駿河生産プラットフォームで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。駿河生産プラットフォームの評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：株式会社 駿河生産プラットフォーム
- 本社所在地：〒424-8566 静岡県静岡市清水区七ツ新屋505番地
- 設立：1964年5月8日創立
- URL：https://www.suruga-g.co.jp/
目次
駿河生産プラットフォームでの年収は？駿河生産プラットフォームのワークライフバランスへの満足度
駿河生産プラットフォームの福利厚生への満足度
駿河生産プラットフォームで働いて満足していること
駿河生産プラットフォームで働いて不満に感じていること
駿河生産プラットフォームはブラック企業？ホワイト企業？
駿河生産プラットフォームの口コミ・評判一覧
Q.駿河生産プラットフォームでの年収は？
評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・生産管理・正社員
500～599万円 ( 不満 )
主に生産現場の管理業務を行っていますが、他部署と比べても製品に対しての知識はもちろんのこと、加工機械や製造工程、材料の特質などの知識も持っていなければならない立場であり、工場ライン全体を把握するための広い視野も持っていなければなりません。また、対顧客とのやりとりを行うことも少なく無いため、とても責任のある部署だと自負しています。そんな中で製造現場のいち加工員などと同じ評価基準、ものさしで見られている感が強く、この部署自体が少し冷遇されていると感じているからです。
駿河生産プラットフォームの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・金型部品特注業務・正社員
500～599万円 ( どちらでもない )
役職としてはまだまだではありますが、特注品といういわばイレギュラーな対応が多い製品を扱う中でとても責任のある仕事ですし、リスクも伴う業務だと感じております。また、売上に対しても付加価値の高い製品をいかにコストをかけずに作り出せるかを考え、規格品とは大きな差別化も出来ているため利益を生み出せていると感じております。その中で規格製品部署と同じ天秤で評価の基準を設けられているというところは少し納得のいかない部分であり、もう少し理解いただきたいところだと感じております。
駿河生産プラットフォームの評判・口コミQ.駿河生産プラットフォームのワークライフバランスへの満足度
評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・生産管理・正社員
不満
表向きでは36協定に則って、月残業を削減していくという会社の方針は打ち出されていますが、なかなか理想と現実のギャップは大きいかと通関しています。個人に対して付き纏う仕事が多く、なかなか手離れが悪いのが原因かと思われますし、忙しい人とそこまでの人とのバランスをみても非常に悪く感じます。チームとしての働き方をもっと浸透させていかなければ社員同士の不公平感を生み、より仕事の効率も悪くなってくるのではないかと危惧しています。
駿河生産プラットフォームの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・金型部品特注業務・正社員
不満
現在はそれでもマシになりましたが、3年ほど前までは残業を美学としている風潮があり、遅くまで仕事をしていることが正義といった感じでダラダラとした雰囲気が会社全体にあったように思います。現在は少しずつながらそういった部分は改善されてきてはおりますが、まだまだ残業に対する古い考え方は根強く残っているようにも感じております。そのため、平日はほぼ家庭を顧みずといったかたちになってしまい、とてもワークライフバランスが良いとは言えないです。休日は受注量や生産計画によって左右されますが基本的にはお休みです。しかし、急な予定変更が頻繁に起こるために、急遽休日出勤をせざるを得ないことが多々あり、こちらも今後改善が必要ではないかと思います。
駿河生産プラットフォームの評判・口コミQ.駿河生産プラットフォームの福利厚生への満足度
評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・生産管理・正社員
とても不満
まず、この規模の会社の割に福利厚生が整備されていないと思います。それはやはり労働組合が無いということが大きな要因かと思いますが、社員たちの声が全く反映されません。月々の手当に関しても支給されるのは交通費くらいしかありません。この規模の会社であれば扶養手当や住宅手当等が支給されていてもおかしくはないのかなと感じますし、周りの企業を見てもそこは充実しているようにみえます。また、休日出勤等で発生した手当て等も半ば強引な振り替え代休等で曖昧にされてしまいがちなので、細かなところかもしれませんがもっと働きやすく、生活をしていきやすい工夫を会社には求めたいです。
駿河生産プラットフォームの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・金型部品特注業務・正社員
どちらでもない
基本的に手当てとして支給されているのは交通費くらいで、その他の手当ての支給はありません。会社の規模から考えればもう少し手厚い福利厚生があっても良いのではないかと常々思っていますが、そもそも労働組合が無いということもあり、なかなかそういった部分の改善や従業員の声を上げる場がなく、届きにくいのかと感じます。ただ、施設やサービス面では補助が出るものも多々あり、頻繁に活用をさせていただいているため全くの不満であるというわけでもありません。
駿河生産プラットフォームの評判・口コミQ.駿河生産プラットフォームで働いて満足していること
Q.駿河生産プラットフォームで働いて不満に感じていること
Q.駿河生産プラットフォームはブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・生産管理・正社員
ブラック企業と思う
なかなか古くからの考えに縛られており、“残業＝頑張っている”といった、ある種の美学が根付いてしまっています。そのため、効率良く仕事をこなしたところで、早く帰ろうものならば白い目で見られてしまうような風潮がまだまだあります。特に役員クラスの上層部はその考えが強くあり、大きな問題だと感じます。何より完全なるトップダウン経営なため、上からの命令は絶対でそのことでまた無駄な労力と時間を費やしているところもあるように思います。親会社の顔色ばかりを伺っていては、職場環境の改善も思ったように進められないのではないかと思います。それでも最近では若い力で働き方改革を掲げているような兆しもあり、今後につなげていきたいところです。
駿河生産プラットフォームの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 30代(男性)・金型部品特注業務・正社員
ブラック企業と思う
会社全体で従業員の声を吸い上げる場が無いため、基本的にはトップダウンの構造がものすごく強くあり、そこで色々と軋轢を生むことも多いように感じます。実際に退職者も多く、働き方改革などを掲げてはいるもののまだまだ実現できているようなところは少ないのかと感じています。まずはワークライフバランスから見直しを進めていくことが大切だと思いますし、従業員の不満や不安をまずは聞くことが出来る構造、システムを確立していって欲しいと思います。
駿河生産プラットフォームの評判・口コミ