アイシン・ソフトウェアの評判・口コミ

アイシン・ソフトウェアへの入社理由・志望動機

他の企業に比べて給与・賞与が高かったからです。福利厚生も充実しており、さらに女性の育休取得率も高かったため、この会社を選びました。アイシン・ソフトウェア株式会社で検索したところ、「ブラック」「離職率が高い」などの悪い評判が出てこなかったのも理由の一つです。転職サイト等を確認してもこの会社は良さそうだと感じたため、この会社に決めました。

アイシン・ソフトウェアでの年収・給料：450万円

同世代の他の会社・職種に比べて給料（特に賞与）に満足しています。コロナ禍において倒産や給与・賞与がカットされている企業が多数ある中、私の会社では社員への感謝を込めて特別にお金が出ました。さらにテレワークが始まったことにより、今年の3月に社員全員に支援金がもらえました。その点ではありがたいと思います。「とても満足」と回答しなかった理由は、残業代ありきの給与だからです。残業代がなければ月々の給与は低いです。

アイシン・ソフトウェアのワークライフバランス

仕事量に波があります。忙しい月は一月で70時間残業をしたこともありました。また、部署によっても仕事量や残業時間に大きく差があると思います。最近はコロナの影響もあり、開発費を抑える必要があったのか、まず残業時間をゼロにしろと言われました。仕事量が変わらないのに残業時間をゼロにしても仕事が終わるはずはありません。むしろ、定時時間内に多くの仕事をこなさなければならず、それでいて残業代が減ったことで給料は減る側になったことは不満です。最近は状況を考えてくれて残業ゼロはなくなりましたが。

アイシン・ソフトウェアの福利厚生

私の入社当時は家賃補助制度はありませんでした。そこが他の会社に比べて不満な点です。家賃補助制度がない代わりに独身寮がいくつかありますが、寮によっては当たり外れがあります。私の住んでいた寮はどうやら外れだったようです。築二十数年の古い寮でした。他の福利厚生としては育休や産休制度があります。職場の子持ちの女性は全員育休・産休をとり、復職してバリバリ仕事をしていました。子供を産んでも仕事をしたい女性には最適な職場だと思います。

アイシン・ソフトウェアはホワイト／ブラック？

グループの子会社であるため、どうしても親会社が無理な要求を出すことがあります。親会社に出向した同僚がいますが、話を聞いてみると私たちの会社に比べて環境は緩いと言っていました。緊急対応などが入るとどうしても短納期での開発となってしまうため、残業は多くなります。ただし、今年から正式にテレワーク制度を導入したため、その点ではホワイト企業と言えるかもしれません。