アイシン・ソフトウェアの評判・口コミ

アイシン・ソフトウェアへの入社理由・志望動機

自身の学歴で会社を探した時、他の会社と比較して給与が高いところに魅力を感じました(特にボーナス)。また、福利厚生の内容も充実している印象を受けました。会社の口コミ等を拝見したところ、有給が非常に取りやすい、産休・育休の取得率が高いと記載されていたため、こちらの会社に決めました。実際、有給は非常に取りやすいと感じているため、口コミの通りです。

アイシン・ソフトウェアでの年収・給料：400～499万円

20代の平均年収としては多くもらっていると感じています。また、この業界はボーナスが高いため、満足しています。「とても満足」を選択しなかった理由としては、月収が仕事の量・難易度に見合っていないと感じているからです。ボーナスが高いおかげで年収は多いのですが、月収が低いため、そこだけを見ると若干不満を感じる時はあります。ただし、コロナ禍において他の企業がボーナス減少やカット、リストラが相次ぐ中、こちらの会社はまったくそのようなことはなく、逆に「支援」という形で少し多めにボーナスをいただきました。それに関しては非常にありがたいです。

アイシン・ソフトウェアのワークライフバランス

業務量に偏りがあるため、残業が多い月は休日出勤をするほど残業をしています。そのような期間はワークライフバランスはとても不満です。ただし、業務量にも波があり、仕事が少ない期間はほぼ毎日定時で帰宅しています。そのような日は趣味の時間に充てることができるため、ワークライフバランスへの満足度は「とても満足」と言えます。また、コロナ禍において私の会社もリモートワークを積極的に取り入れています。通勤にかかる時間が丸々個人の時間として使えるため、そういった意味でもワークライフバランスの現状は良いと言えます。

アイシン・ソフトウェアの福利厚生

有給に関しては文句なしで「とても満足」です。私の会社は年の始めに「有給取得計画」を作成し、何月に何日有給取得するかを自由に決めることができます。もし、その取得計画を下回った月は上司からのフォローが入るため、有給を必ず取得できる仕組みとなっています。そのため、「有給は付与されているが実際に取りづらい」という状況もなく、自由に取得することができます。福利厚生を「とても満足」としなかった理由は、家賃補助です。最近になってやっと家賃補助制度ができつつあるのですが、果たして社員に制度を使わせる気があるのかと疑うほど細かい条件が設定されています。よって、福利厚生に対する満足度としては「満足」と考えます。

アイシン・ソフトウェアはホワイト／ブラック？

「ホワイト企業になった」と思います。コロナ禍になる前は夜10時までの残業も珍しくなく、不具合対応などがあれば休日出勤するメンバーもちらほらいました。(もちろんチームによって状況は異なりますが)。しかし、コロナになってからは残業も規制され、月に70時間の残業などという異常な状態は無くなっていると感じています。