高齢・障害・求職者雇用支援機構の評判・口コミ

高齢・障害・求職者雇用支援機構への入社理由・志望動機

独立行政法人であるので、将来的に安心できる職業でかつ給与も新卒にしては高いので志望しました。業務についても教材作成や訓練、雇用支援、事務作業などがありますが残業は一切なくゆとりをもって行えるので、プライベートを重視する私にとってはこの上ない職場環境だったと思います。また訓練対象者の質も高く、指導に対する反応がダイレクトに来るのでとてもやりがいのある職業だと思いました。

高齢・障害・求職者雇用支援機構での年収・給料：400万円

他の業種や職種での新卒採用の年収は300万円程度であるのに対して、残業も一切なく仕事にはやりがいを感じ、業務もそこまで大変ではないのに月収は27万円、賞与は50万円×2回ほどだったのでとても恵まれていると思います。また、住居補助や地域補助交通費支給などたくさんの福利厚生がついていてこの給与なのでとても満足していました。ただ、年功序列で賞与は1年に1回決められた額だけ上がるので職員の成長が反映しにくいのかなと思います。

高齢・障害・求職者雇用支援機構のワークライフバランス

仕事と生活の両立が私が一番大切にしていることですが、この職業ではそれがとてもしやすいと思います。平日は17：00上がりなので先輩方は17：00～外で飲み、ボーリング、カラオケなど行ったりして遊んでおります。コロナ禍になってからはそんなことはできなくなりましたが、それぞれが生活を楽しむ時間的余裕も金銭的余裕も持てていると思います。私は家族が大事なのですぐに帰って育児と家事に参加していました。

高齢・障害・求職者雇用支援機構の福利厚生

住居補助や地域補助交通費支給など、たくさんの福利厚生がついていてこの給与なのでとても満足していました。子供ができれば、夫であっても出産休暇が3日ほどもらえます。給与は減りますが長期間の育児休暇を取得することも可能です。実際女性の職員は長期休暇を取得し安定後に職場復帰しております。もちろん上司や関係者との話し合いはありますが、おおよそ承諾している印象です。このように福利厚生が充実しているので、女性が参加しやすい職場だなと思います。

高齢・障害・求職者雇用支援機構はホワイト／ブラック？

ブラックと感じる要素が一切なく、職員全員が今の仕事にやりがい、給与面、時間面でも満足していると思うからです。ただ、転職される方も少なくはありません。わたしも転職をしましたが、私を含め転職されている方の9割の理由は全国転勤制度のせいです。スキルアップのため全国転勤を4－5年に一度行われますが、家族を持った方は転勤で苦労をされています。